Работа по трудовому договору?

(3 ответа)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю по трудовому договору, нахожусь на больничном, имею ли право заключить договор ГПХ с другим работодателем.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Заключить граждан-правовой договор Вам не запрещено (ст. 421 ГК РФ). Но учтите: 1. Больничное пособие платят только, если в период нетрудоспособности Вы НЕ работали (ст. 183 ТК РФ, п. 1 Пост. ФСС № 640н).
2. Если ФСС узнает, что Вы в эти же дни выполняли работы по ГПХ, оплату больничного отменят и взыщут обратно, а работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Надежда

А если я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Решетникова Ольга Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте! Да, вы имеете право заключить договор ГПХ с другим работодателем, находясь на больничном. Однако учтите, что ваша основная работа по трудовому договору также должна соблюдаться, и вы обязаны выполнять свои обязанности по основной работе, как только вернётесь с больничного.

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.
Домрачев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте, Надежда. Вы имеете полное право на это.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация интересна с юридической точки зрения. Находясь на больничном, вы временно нетрудоспособны по основному месту работы. Однако законодательство не запрещает вам заключать гражданско-правовой договор (ГПХ) с другим работодателем, если это не противоречит условиям вашего основного трудового договора и не нарушает ваши обязательства перед основным работодателем.

Тем не менее, стоит учесть несколько моментов:

1. Договоры и обязательства: Убедитесь, что ваш основной трудовой договор не содержит положений, которые могли бы ограничивать вашу возможность работать по другим договорам, например, условия о неразглашении, неконкуренции и т.д.

2. Время работы: Если работа по ГПХ предполагает физическую или иную занятость, которая может повлиять на ваше выздоровление, это может вызвать вопросы у вашего основного работодателя или страховой компании.

3. Налоги и отчисления: Заключая договор ГПХ, вы становитесь обязанным самостоятельно уплачивать налоги и страховые взносы с доходов, полученных по этому договору.

4. Совместительство: Работа по ГПХ не считается совместительством в юридическом смысле, но все же стоит уведомить основного работодателя, если это предусмотрено вашим трудовым договором.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашей конкретной ситуации и избежать возможных правовых рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
191 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву