-
Вопрос № 00120870
Что делать в ситуации, когда работодатель проводит ревизию первый раз за полгода и хочет списать ее с новых работников, которые работают всего два месяца?
Ранее при трудоустройстве управляющая поручила уже работающему бармену провести стажировку. На стажировке данный сотрудник сказал, что ревизии нет, что многие напитки можно пить самим, не пробивая через кассу. Так же данные напитки пила сама управляющая и ее ребенок, так же без пробития через кассу. Спустя месяц уволили сотрудника, который стажировал, не проведя за ним ревизию. Еще спустя полтора месяца управляющая решила провести ревизию и списать все минуса на тех, кто устроился недавно, хотя перед тем как они встали в смену, не была проведена инвентаризация.
Здравствуйте.
За недостачу, которые возникли до вашего трудоустройства вновь трудоустроенные работники ответственности не несут. Результаты ревизии оспариваются в досудебном переговорном порядке с работодателем. Для этого работодателю направляются объяснительная, возражения к акту проверки или в судебном порядке когда будет выведена сумма недостатки, которую работники обязаны, по мнению работодателя, возместить.
