Фельдшер и инвалидность по слуху?

(1 ответ)

Имею нарушение слуха нейросенсорная тугоухость третьей степени, оформляют инвалидность по данному заболеванию могу ли я дальше продолжать работу фельдшером в фельдшерско-акушерском пункте (ФАП)? Какие правовые нормы регулируют мою возможность работы в медицинской сфере с таким ограничением по здоровью? Каковы мои права и обязанности в данном случае согласно действующему законодательству Российской Федерации?

Русаева Елена Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Вы можете продолжать работать фельдшером в фельдшерско-акушерском пункте (ФАП) при наличии нейросенсорной тугоухости третьей степени и оформленной инвалидности, если это не противоречит вашей индивидуальной программе реабилитации (ИПР) и заключению по результатам медицинского осмотра.

Если консультация была полезна, Вы можете оставить отзыв в моем профиле. С уважением, Е.Р.
Марина Юрьевна Архипова
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша возможность продолжать работу фельдшером при наличии инвалидности определяется рядом факторов, включая медицинские показания, заключения врачебной комиссии и соответствие вашей работы условиям, которые могут быть адаптированы под ваше состояние здоровья.

1. Право на труд и ограничение по состоянию здоровья: Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд. Однако, трудовая деятельность в области здравоохранения регулируется дополнительными профессиональными требованиями и медицинскими показаниями.

2. Медицинские показания и заключение врачебной комиссии: Ваше состояние здоровья должно быть оценено врачебной комиссией, которая определит, можете ли вы продолжать выполнять свои профессиональные обязанности. Это предусмотрено федеральными законами, регулирующими вопросы охраны здоровья граждан и медицинскую деятельность.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а также учитывать медицинские противопоказания работников. Если ваша работа может быть адаптирована (например, за счет использования слуховых аппаратов или других вспомогательных технологий), то это может быть предложено в качестве решения.

4. Права и обязанности:
- Права: Вы имеете право на сохранение рабочего места и адаптацию условий труда, если это возможно и не противоречит медицинским показаниям.
- Обязанности: Вы обязаны предоставлять достоверную информацию о своем состоянии здоровья и выполнять требования, предписанные врачебной комиссией.

5. Инвалидность: Присвоение инвалидности предполагает наличие определенных ограничений трудоспособности, но не исключает возможность работы. Инвалидность может потребовать изменения условий труда или перевода на другую должность, если это необходимо по медицинским показаниям.

6. Консультация с юристом или специалистом по трудовому праву: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы проанализировать ваши индивидуальные обстоятельства и разработать стратегию, которая обеспечит соблюдение ваших прав.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и решение о возможности продолжения работы должно приниматься на основании медицинских заключений и консультаций с юристами, знакомыми с вашим случаем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву