Увольнение?

(1 ответ)

Написала заявление на увольнение по собственному. Руководитель прислал приказ с его подписью на подписание мне. Я подписала . на следующий день он аннулирует этот приказ. Имеет ли он на это право. Не работаю в этой организации уже год. Есть на моем месте другой человек.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе отменить приказ об увольнении без вашего письменного согласия. Что делать 1. Письменно запросите копию первоначального приказа, трудовую книжку/СТД-Р и окончательный расчёт. 2. Не выдали – жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру. 3. Можно подать иск в суд: признать увольнение состоявшимся той датой, взыскать невыплаченное и компенсацию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации можно выделить несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы уже не работаете в организации год и на вашем месте трудится другой человек, то вряд ли у вашего руководителя есть основания для того, чтобы аннулировать приказ об увольнении, если он уже был подписан вами и им.

Во-вторых, если вы действительно уже не числитесь в штате организации, то аннулирование этого приказа не имеет юридической силы, поскольку трудовые отношения с вами уже прекращены. В этом случае приказ об увольнении является завершением ваших трудовых отношений, и его аннулирование не имеет правовых последствий.

Если же речь идет о попытке восстановить вас в должности без вашего согласия, это также не соответствует трудовому законодательству, так как ваше увольнение было осуществлено на законных основаниях (по собственному желанию), и вы уже не являетесь работником организации.

Рекомендую обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации и, при необходимости, защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
210 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву