-
Вопрос № 00120004
Здравствуйте. Какие действия необходимо предпринять работодателю и сотруднику для исключения сотрудника из реестра контролируемых лиц. Сотрудники попали туда скорее всего ошибочно, так как при заезде на работу только подали документы на регистрацию и уже пришло уведомление о включении в реестр. Кого то поставили на миграционный учет по месту работы и через пару недель сотрудник попал в реестр контролируемых лиц. Как исключить оттуда сотрудника?
Включение в Реестр Контролируемых Лиц (РКЛ) ФНС (иногда некорректно называемый реестром МВД) связано с нарушением миграционного законодательства (например, отсутствие регистрации/патента в срок, некорректное оформление документов). Действия Работодателя (Первоочередные) Проверка Уведомлений: Убедиться, что все уведомления о приеме, увольнении и предоставлении отпуска (если применимо) были поданы в МВД в установленные сроки (3 рабочих дня) и в корректной форме. Запрос в МВД/ФНС: Направить официальный письменный запрос в территориальный орган МВД по вопросам миграции (и/или в ФНС) с требованием указать точную причину включения сотрудника в РКЛ. Устранение нарушения: немедленно устранить выявленное нарушение (например, оформить корректную регистрацию или патент/разрешение на работу). Сотрудник должен получить подтверждение о действующей и корректной регистрации (по месту пребывания) и всех необходимых разрешительных документов. После устранения нарушения (и получения ответа от работодателя) лично или через работодателя подать заявление об исключении из РКЛ в орган, который ведет данный реестр (МВД/ФНС), приложив документы, подтверждающие законность его пребывания и трудовой деятельности. Определить точную причину включения через запрос в МВД, устранить нарушение и подать заявление об исключении, приложив подтверждающие документы.







