Сколько дней можно брать за свой счет?

(1 ответ)

Здравствуйте!работаю инструктором ЛФК в поликлиннике.Можно ли как то оспорить свой отпуск
Если желаемая дата 20.07.2026г.,а наш больничный юрист решила что мне нужно идти с 1.02.2026г.?
И сколько можно брать дней за свой счет и бесплатный проезд по 2х летке ?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Вы можете попытаться оспорить дату отпуска, обратившись к руководству с просьбой о переносе. Важно обосновать, почему выбранная вами дата предпочтительнее.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

1. Оспаривание даты отпуска: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график отпусков, как правило, составляется работодателем заранее и согласовывается с работниками. Если вы хотите изменить дату вашего отпуска, то первым шагом будет обсуждение этого вопроса с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Если работодатель настаивает на отпуске в неудобное для вас время, а график отпусков уже утвержден, вы можете попытаться договориться о его изменении. В случае отказа можно подать жалобу в трудовую инспекцию, если имеются нарушения ваших прав.

2. Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс не устанавливает конкретного максимального количества дней отпуска за свой счет (неоплачиваемого отпуска). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если это не предусмотрено внутренними документами компании или коллективным договором.

3. Бесплатный проезд по "двухлетке": Под "двухлеткой" обычно подразумевается право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно, предоставляемое некоторым категориям работников раз в два года. Однако это право не является общим для всех работников и обычно распространяется на работников определенных категорий, например, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если у вас есть такое право, оно должно быть закреплено в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре учреждения.

Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и внутренние нормативные акты вашего учреждения, а также обсудить свои вопросы с юристом вашей организации или обратиться за консультацией к независимому юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
582 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
271 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом