Ответ нейросети:
Здравствуйте!
1.
Оспаривание даты отпуска: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график отпусков, как правило, составляется работодателем заранее и согласовывается с работниками. Если вы хотите изменить дату вашего отпуска, то первым шагом будет обсуждение этого вопроса с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Если работодатель настаивает на отпуске в неудобное для вас время, а график отпусков уже утвержден, вы можете попытаться договориться о его изменении. В случае отказа можно подать жалобу в трудовую инспекцию, если имеются нарушения ваших прав.
2.
Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс не устанавливает конкретного максимального количества дней отпуска за свой счет (неоплачиваемого отпуска). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если это не предусмотрено внутренними документами компании или коллективным договором.
3.
Бесплатный проезд по "двухлетке": Под "двухлеткой" обычно подразумевается право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно, предоставляемое некоторым категориям работников раз в два года. Однако это право не является общим для всех работников и обычно распространяется на работников определенных категорий, например, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если у вас есть такое право, оно должно быть закреплено в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре учреждения.
Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и внутренние нормативные акты вашего учреждения, а также обсудить свои вопросы с юристом вашей организации или обратиться за консультацией к независимому юристу.