Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

Бронштейн Александр Михайлович

График отпусков- явление обязательное для исполнения. Но не догма. Его руководитель может изменить по согласованию с работником

Хмельницкая Елена Алексеевна

Здравствуйте! В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, Вы должны сообщить работодателю собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что болели, - перенести.

Таким образом, если Вы решите продлить отпуск на 10 дней, то после окончания выходите на работу согласно графика работы, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Коллега Хмельницкая Елена Алексеевна Вам всё подробно и верно ответила.

Собанин Виктор Викторович

Вы получили от коллег отличную консультацию. Мы ценим каждый отзыв и всегда стремимся улучшить качество наших услуг. Если у вас есть свой отзыв о консультационных услугах юристов, пожалуйста, поделитесь им с нами!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Можете требовать в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Если магазин закрывается по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, то работодатель обязан предупредить вас письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ).

Так же работодатель обязан предложить беременной женщине другую вакантную и подходящую ей работу (ст. 261 ТК РФ). Подходящая работа - это работа, не противопоказанная по состоянию здоровья и находящаяся в той же местности. И работодатель не имеет права предлагать беременной женщине работу, связанную с понижением заработной платы, разряда, квалификации (ст. 256 ТК РФ).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте.

Мужчина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока жена находится в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сколько времени прошло после рождения ребенка. Это право регулируется трудовым законодательством, и мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (обычно до 3 лет). Это не ограничивается только периодом беременности и родов. Однако стоит учитывать, что работодатель может потребовать определенные документы для оформления такого отпуска, и важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем.

С уважением, адвокат Юрий Гусаков

Бударагин Александр Александрович

Отдельным категориям работников в случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для уточнения информации и помощи пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Байдак Зоя Михайловна

Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. В исключительных случаях по согласованию с работодателем отпуск м.б. перенесен приказом. Обязанности у работодателя нет предоставлять отпуск мужчине во время отпуска по беремености и родам, или отпуска по уходу за детьми до 3х лет, в которых находится его жена.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваши вопросы относятся к категории платных услуг.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если Вам положен отпуск, даже Вы не использовали, Вам обязаны выплатить его компенсацию.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Айна!
Если Вы отгуляли часть отпуска, которую получили сверх положенных дней, то деньги надо вернуть.
Если ждать суда, то могут взыскать дополнительно и судебные расходы организации и насчитать процент за пользование чужими денежными средствами.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть подаёт в суд, Вам это ничего не будет стоить, так как при споре работника с работодателем, последнему не возмещаются судебные издержки.

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Байдак Зоя Михайловна

Фактически это прогул, нарушение трудовой дисциплины. В табеле будут ставить "нн" отсутствие по неизвестной причине.