Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша обеспокоенность вполне оправдана. Рассмотрим несколько аспектов данной ситуации с юридической точки зрения.
1.
Трудовое законодательство: Если компания нанимает сотрудников без оформления трудовых договоров, это является нарушением трудового законодательства РФ. Каждый работник должен иметь оформленный трудовой договор, а также должны соблюдаться все нормы трудового законодательства, включая выплаты заработной платы и предоставление социальных гарантий.
2.
Санитарные нормы: Производство и упаковка пищевых продуктов должны соответствовать санитарным нормам и правилам. Работники, занятые в производстве пищевой продукции, должны иметь медицинские книжки, подтверждающие их пригодность для работы с продуктами питания. Отсутствие таких книжек и несоблюдение санитарных норм может представлять угрозу для здоровья потребителей и является нарушением законодательства.
3.
Права потребителей: Если конфеты, упакованные в таких условиях, попадают на рынок, это может быть нарушением прав потребителей на безопасные и качественные товары. Роспотребнадзор отвечает за контроль качества и безопасности пищевой продукции, и вы можете обратиться туда с жалобой.
4.
Трудовая инспекция: Вы можете сообщить о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда. Это учреждение осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и может провести проверку деятельности работодателя.
Если у вас остались вопросы или вы хотите действовать дальше, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве и защите прав потребителей.