Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение и через 8 дней ушла на больничный, выходя с больничного должна ли я отработать?
закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
13.03.2023 16:11
Телефон
Отрабатывать что?
Гость
14.03.2023 00:09
Оставшиеся дни
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Вне зависимости от больничного, если Вы еще не уволились, Вам следует отрабатывать свое обязательство. Если Вы уволились, а потом получили больничный лист, Вам придется возвращаться и отработать указанные дни.
Как поступить в такой ситуации, кто прав? Муж официально устроился на работу водителем в колхоз. Отработал 8 дней. Хочет уволиться по собственному желанию, так как его не устраивает график и зарплата, но его заставляют работать ещё 2 недели.
Ващенко Владимир Фадеевич
Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю оператором почтовой связи, на почте Херсон на отделении 73020. У нас сложилась такая ситуация, на отделении выявили недостачу, и с 13.09 ишло внутреннее расследование, и с сегодняшнего дня 30.09 нас всех 11 человек уволили по статье, и лешили месячной зарплаты на погашение долга. Скажите пожалуйста они имели на это право не обращаясь при это правоохранительные органы?
Перцев Сергей Викторович
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные
Рябов Сергей Иванович
Это вопрос трудового права...
Мингазов Юрий Саитгареевич
Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.
Пономарева Мария Александровна
Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом. И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года. 18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена. Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.
Медведева Анастасия Андреевна
Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.
Мукашев Рустам Беркалиевич
Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.
Ватолин Александр Иванович
Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Как уволиться при смерти работодателя ИП. Как правильно составить исковое заявление, кто будет ответчиком, если работодатель был родным отцом работника? На данный момент со стороны налоговой ИП ликвидировано ввиду смерти. Временного управляющего не назначено, деятельность не ведется. Наследников всего трое: супруга и двое сыновей, один из которых и числится официально трудоустроенным у умершего ИП. Кроме сына, есть ещё двое человек ( не родственники), который также числятся трудоустроенными у ликвидированного ввиду смерти ИП. Должно ли это быть коллективное заявление в суд, или каждый обращается отдельно.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.
Локтионов Вадим Вадимович
п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.
Боголюбов Александр Алексеевич
по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.
Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.
Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.
Здравствуйте! С работодателем возникли судебные споры, была уволена за прогул, подала иск, в последствии заключили мировое соглашение о выплате в мою пользу морального вреда и изменении записи в трудовой на увольнение по собственному желанию, итог: компенсацию выплатили а трудовую уже не возвращают два с половиной месяца, могу ли я подать снова иск на моральный ущерб на работодателя?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Нет, будет двойное требование за те же самые нарушения. Пишите щаявление о частичном неисполнении мирового, получайте исполнительный лист, приставы возбудят производство
Лакоткина Юлия Анатольевна
Пишите заявление в суд который вынес решение заявление в котором указываете, что мировое соглашение..................... ответчиком не исполняется и просите выдать вам исполнительный лист, и уже потом испол.лист предъявляете на исполнение в ОСП по месту нахождения работодателя. Новый иск вы не можете подать.
Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение, звоните, мессенджеры, электронную почту. Консультация- бесплатно.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Вам стоит подать в суд заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения. Новый иск о взыскании компенсации морального вреда вы можете предъявить в суд, но основания иска должны отличаться: вы компенсацию морального вреда просите не за то, что вас уволили, а за то, что не отдают трудовую книжку с соответствующей записью, что причиняет вам нравственные и физические страдания.
Аникеева Екатерина Игоревна
Здравствуйте!
Нет, данное требование Вами ранее уже заявлялось. Повторное обращение с теми же требованиями, в тот же суд и по тем же основаниям не допускается.
Что касается неисполнения мирового соглашения, то Вам следует взять в суде исполнительный лист и направить судебному приставу на принудительное исполнение.
Здравствуйте,работаю в микрофинансовой организации,сегодня директор предлагает писать по собственному чтобы хоть что то заплатили,так как компания брошена,учредитель сидит в тюрьме,генеральные директора уволились,и у компании арестованы счета следственным комитетом,и что компания нам ничего кроме аванса и копеек остальных не выплатит,что делать сотруднику в такой ситуации?Заявление написали все, и юристы, и бухгалтер, и админы, причем говорится о том что компанию не могут ни ликвидировать, ни признать банкротом, по факту всех сотрудников кинули, все офисы закрывают 28.09.2023
Зубов Вадим Васильевич
Доброе утро! Всякое судебное решение (или норма права) хорошо лишь тогда, когда данный судебный акт (или норму права) можно исполнить фактически, но не на бумаге.
Применительно к Вашему вопросу это означает следующее: из вопроса следует, что организация существует лишь на бумаге, активов нет.
Значит: любое обращение за защитой права — в суд, в прокуратуру, римскому папе или в европейский суд по правам человека — не будут исполняться, потому что исполнить невозможно.
Следовательно: если предлагают хоть что-то, то уже хорошо, — надо брать.
Пилипенко Игорь Александрович
Добрый день! Полагаю, что вам предоставлена лживая информация о текущем положении в организации. Все сведения могут быть проверены и только после получения конкретной информации сотрудник может принять действительно правильное для себя решение. Поэтому проверяйте все предоставленные вам сведения и точно убедитесь, что учредитель пытается продать свою компанию без сотрудников и долгов!
Ватолин Александр Иванович
Можно обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации и информации о возможных действиях в данной ситуации. Важно также сохранять все документы и записи, которые могут помочь в защите своих прав и интересов.
Лагодич Евгений Владимирович
Проблема применения ст. 855 ГК РФ в контексте обеспечительных мер заключается в том, что арест, наложенный на денежные средства, не может препятствовать платежам, которые отнесены к более приоритетной очереди по сравнению с требованиями, в обеспечение которых наложен арест. Если речь идет о задолженности, возникшей из отношений юридических лиц, то арест будет препятствовать исполнению платежей, относящихся только к четвертой и пятой очередям. Соответственно, за рамками действия ареста остаются как добровольные платежи должника на оплату труда, так и эти же платежи по исполнительным документам, что дает широкие возможности для реализации Вам своих трудовых прав, соблюдение которых не может быть поставлено в зависимость от ведения следственных действий в отношении учредителя или других обстоятельств не связанных с трудовым законодательством России. При таких обстоятельства написание жалоб в: РОСТРУД и прокуратуру, не будут лишними.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Получить не возвратный кредит в этой же организации, в счет компенсаци утраченного заработка.
Ким Галина
не совсем достоверная информация. ЗП выдают и с арестованных счетов. юристы вашей компании об этом знают. Для того напускают слухи, чтобы всех кинуть. Сложно представить, чтобы в МФО не было средств для выплаты зарплаты даже не напрямую...
Добрый день! Ситуация такая,был больничный с 2.10.23 по 18.10.23 ,работадатель утверждает что передал данные 27.10.23,но ФСС. Так и нет информации,ФСС говорит что не было данных. Куда обратиться? Могу ли требовать компенсацию с работадатель?
Рябов Сергей Иванович
Подайте заявление работодателю с просьбой предоставить в письменном виде подтверждение направления данных в ФСС, а в ФСС попросите письменное подтверждение отсутствия поданной (или якобы поданной) информации
Лагодич Евгений Владимирович
Вам следует обратиться к работодателю за письменным разъяснением сложившейся ситуации, а потом в прокуратуру.
Золотаревский Дмитрий Андреевич
Добрый день! Одних слов, что работодатель отправлял сведения в ФСС недостаточно, должно быть документальное подтверждение этому. Если выяснится, что работодатель этого не сделал, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой С ФСС также не забудьте получить подтверждение или отсутствие сведений об открытии Вам больничного листа. Компенсация морального вреда возможна, вопрос будет в размере такой компенсации
Здравствуйте! Ситуация произошла в детском саду. Утром привели ребенка в группу детского сада, через несколько часов звонит воспитатель о том, что у ребёнка температура. Когда я пришла за ребёнком воспитатель говорит, что она выводит ребенка на больничный и приходить со справкой. На больничный имеется в виду идти в больницу. Я говорю, что я не поведу сегодня в больницу, понаблюдаю дома. И что я пока в больницу не пойду. Она стала говорить, что я должна вести в больницу. Наблюдая несколько дней за ребёнком я не увидела никаких симптомов у ребёнка и , естественно в больницу я не повезла. То есть придя домой из детского сада ребенок чувствует себя , хорошо. Правомерно ли поступил воспитатель? Спасибо
Ватолин Александр Иванович
Воспитатель имеет право рекомендовать родителям обратиться в больницу, если ребенок болен. Однако, решение о том, следует ли идти в больницу или нет, принимается родителями. Если вы не заметили у ребенка симптомов болезни и решили наблюдать за ним дома, то это ваше право.
Канюков Сергей Константинович
Вопрос, была ли температура у ребенка, как зафиксирована! В больницу обращаться или нет ваше право. Надо было измерить температуру у ребенка, когда его забирали!
Лагодич Евгений Владимирович
Воспитатель не врачи и если она предположила, что ребёнок болен, то могла вызвать скорую, которая и установила бы факт, а так самоуправство какое то
Добрый день. Являюсь потерпевшим. Опишу ситуацию. У нас маленький ребенок. Мы его вечером укладываем спать. Так вышло, что в это время у соседей шум, гам, беготня, стулья двигают не поднимая, мебель. К ним на это время приводит их сын своих детей. Мальчика и девочку, лет 12 и 8. Шумят они в разрешенное время. Я к ним за все время приходил 3 раза. Первый раз у них застолье было, они сделали тише, во второй раз шум, гам, беготня, стулья двигают не поднимая, мебель. В тот день ребенку нашему сделали прививку, у него была температура и он плохо укладывался спать и просыпался чуть что. Они начали пререкаться типа и что что температура. Говорят время детское. Я им говорю, вы попробуйте это объяснить полуторогодовалому ребенку. В общем тише не стало. И вот в третий раз опять шум, гам, я сразу не пошел. Постучал по батарее, чтобы дать понять, что они шумят (ну так обычно делают). У нас в это время ребенок не мог уснуть и не спал в этот момент. Так они всем своим семейством начали нарочно прыгать по полу создавая еще больший шум, чем был до этого. Я поднялся, попросил не шуметь так, сначала разговаривал со взрослым мужчиной, более менее спокойно, потом вышла его жена (они дедушка и бабушка детям приходятся, которых привозит их сын), она начала истерить. Я уже собирался уходить, тут в дверях появляется их сын, ему за 35 на вид (ни я его до этого не видел, ни он меня), резко из под тешка, без разговоров, бьёт меня по лицу кулаком и после этого пинает ногой по ягодице. Я еле устоял на ногах. Начал спускаться по лестнице к себе на этаж в квартиру, так он начал следовать за мной и угрожать мне, говорить чтобы я больше к ним не приходил. После этого я вызвал полицию. Это было 26 ноября, в 20:08 примерно. Полиция приехала, я написал заявление. Мне полицейские сказали, что ему максимум 5 тыс. штраф будет и все. Спросили буду ли я судиться, говорю не знаю, нет наверное. Они сказали утром подойти в отделение, а потом на судмед экспертизу. Этим же вечером я съездил на такси в скорую, сделали КТ, ничего серьезного не нашли. Очень болела голова. На утро я сходил в полицию мне дали направление на судмед экспертизу. Я съездил, так осмотрели, опросили, зафиксировали только что видно и где болит. Говорю болят зубы и челюсть, мне говорят это к стоматологам. Не знаю записали они это или нет. Бумажку мне никто не показал и не вернул, я так понял она в полицию ушла. В этот же день я пошел в больницу по месту жительства, т.к. в скорой мне никто лечение не прописал, сказали по месту жительства в больницу идти. Травматолог отправил к неврологу. Врач выписал мне лечение и отправили на больничный, то ли 4 то ли 5 дней. Я пил таблетки, мазал мазями и растворами. Обошлось в 1000-1500 р. лекарства. Воспаление и синяки начали проходить, но, проблема с зубами осталась. Я обратился в стоматологию. Мне поставили диагноз Код K07.6 «Болезни височно-нижнечелюстного сустава». Это вывих, который как мне сказали на всю жизнь. Он может на время пройти, а потом все равно вернется. Это как вывих руки или ноги. Прописали физиотерапию, 14 сеансов. Я их все проходил, но как-то безрезультатно. Мне стоматолог сказал обратиться к гнатологу и сделать МРТ. Сейчас я пытаюсь записаться. Для этого уже нужны немалые деньги. 1000-1500 прием. МРТ 3500, слепок челюсти будут делать, тоже денег стоит + шину покупать, я видел стоит 8000. Носить ее надо будет от месяца до года. Мне еще позвонил участковый, я то думал, что все, на этом и закончилось. Сходил подписал протокол, то что получил, он говорит, что все только начинается и в январе будет решаться по нему вопрос, т.к. могут его оштрафовать на 5000, а могут на 30000. Учитывая, что нанесен вред здоровью, то это уже не 6.1.1 коап, а 115 ук. Получается что мне сейчас делать. Мне нужно в полицию обратиться и запросить чтобы не 6.1.1 была, а 115 ук была? Когда это делать до этого заседания или на нем можно предоставить справки что есть травма челюсти? Еще учитывая большие траты возникает вопрос о необходимости судиться с ним. Взыскать и за лечение и за моральный ущерб. И как быть, я же еще не начал лечение, т.к. к врачу еще не попал, т.к. сейчас все везде занято, да и праздники впереди. Подскажите, как это все можно правильно сделать? Какой алгоритм. Нужно ли юриста нанимать или тут и самому можно. Я первый раз в такой ситуации, поэтому не знаю что делать. Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.
Бударагин Александр Александрович
Лучше конечно принять помощь профессионала.
Курбангалеева Людмила
В полицию с заявлением по 115, УК РФ и приложить копии документов с мед учреждения
Здравствуйте. подскажите могу ли я взять больничный по уходу за пожилым родителем. Маме 84 года нуждается в помощи и уходе . Или можно вообще что-то оформить по такой теме
Камынин Илья Юрьевич
можно
Курбангалеева Людмила
Опека над пожилым родственником📌📌📝Над человеком пожилого возраста можно оформить опеку двумя способами: 📍опека в полном объеме📍 патронаж📝 Опека – это официальный способ помощи человеку в преклонном возрасте, который не может за собой ухаживать из-за проблем со здоровьем. 📌Полная опека оформляется в том случае, если опекаемый не способен осознавать свои действия и имеет психические расстройства и отклонения, то есть является недееспособным. В таком случае опекун имеет право выполнять ряд действий от имени подопечного (например, распоряжаться пенсией в интересах опекаемого). 📌Патронаж - это форма опеки, при которой человек, будучи не в состоянии из-за плохого самочувствия реализовывать свои права и отстаивать интересы, выбирает и назначает себе помощника.📝 С патроном заключается договор, в котором прописаны его обязанности – это может быть помощь в продаже имущества или сдачи в аренду недвижимости, совершение сделок и выполнение бытовых поручений. 📌По закону, пожилым можно считать человека от 60 до 74 лет.📍 От 75 до 89 лет – это старческий возраст, 📍более 90 – уже долгожители. 📝Опекуна назначает орган опеки и попечительства, он же контролирует, как человек выполняет свои обязанности, то есть проверяют его в части: 1 распоряжения пенсией подопечного в его интересах, 📝Какие документы должен представить Опекун и какие требования к нему: 1. Опекун должен иметь свою жилплощадь; 2.опекун должен представить документы, подтверждающие наличие у опекуна жилплощади и другой недвижимости; 3. документы о собственности на жилое помещение от подопечного; 4.справку о состоянии здоровья опекуна; 5.справку о состоянии здоровья подопечного; 6.решение суда о недееспособности (если есть); 7.характеристика с места работы опекуна (если есть) и его автобиография; 8.согласие близких родственников пожилого человека о назначении заявителя опекуном (если он сам не родственник); 9.согласие на назначение опекуна (если опекаемый дееспособен); 10.справка об отсутствии судимости (получается в ОВД по месту жительства, действует полгода).📌По законодательству, период опеки над пожилым человеком старше 80 лет засчитывается в пенсионный стаж опекуна.
Байдак Зоя Михайловна
Больничный могут выдать, но не на длительный период. Если вы уволитесь и не получаете пенсию, то можно оформить уход за лицом старше 80лет. Пишет заявление мама и ей доплачивают 1200руб. в месяц. А вам идет стаж к пенсии. Деньги выплачивают до смерти пожилого человека. Деньги маленькие, но другого выхода нет.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.
Как получить официальный документ об увольнении из ООО валдбериз? Я отработала сентябрь месяц 2023г,по гпх. В пенсионный фонд представлено, что я работала с01. 01.23 по 31.12.23.нет сведений в пфр, что я уже 4 месяца не работаю. Перерасчёт моей пенсии не сделан из-за этого
Байдак Зоя Михайловна
Каким способом устраивались, таким и увольняйтесь.
Из вашего вопроса не понятно толи ГПХ, толи трудовой договор.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Прежде всего запросите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и, возможно, свой экзепляр соглашения о расторжении договора. Если не предоставят, напишите жалобу в трудовую инспекцию. По результатам надо будет оценить ситуацию вновь
Курбангалеева Людмила
Направьтте работадателю заявление о выдаче уведомление о расторжении договора с вами
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на 4 месяце беременности случился выкидыш, я была абсолютно уверена, что меня сняли с учёта, так как при постановке на учёт по беременности, на Госуслугах было написано, что в случае не посещения гинеколога я автоматически буду снята с учёта. Ещё я была уверена, что как и поставили меня только после того, как врачи передали данные обо мне, так и сняли, ведь врачи не могли же не внести в базу данных, что у человека случился выкидыш и я больше не беременна, тем более у меня был официальный больничный лист по этому поводу. Вообщем живу я пытаясь отойти от сильнейшей травмы в своей жизни и даже не обращаю внимания на то, что мне продолжают поступать выплаты по беременности, когда заметила, решила, что это наверное какие-то супсидии для восстановления здоровья после неудачной беременности, так как оно портилось очень сильно. Но они всё ещё продолжают приходить уже 5 месяц после выкидыша, я стала искать информацию в интернете, и нашла, что за это могут меня посадить до 2-х лет типо я мошенница. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации???
Курбангалеева Людмила
Верховный Суд, законодательство не позволяет взыскивать с физических лиц денежные средства – субсидии, выплаты – в качестве неосновательного обогащения, если переплата обусловлена поведением уполномоченных госорганов или органов местного самоуправления и не связана с противоправными действиями данного гражданина.
Только в случае установления недобросовестных действий последнего, направленных на получение мер социальной поддержки без установленных законом оснований, полученные в результате таких действий суммы подлежат взысканию по правилам ст. 1102 ГК.
При этом, добавил ВС, поскольку добросовестность гражданина по требованиям взыскании ежемесячных выплат презюмируется, то органу осушествлчющему выплату нужно доказать что это произошло по вине получателя выплат.
В вашем случае я не вижу вашей вины, так как медучрежденме должно было передать выписку вашему гинекологу, а гинеколог должен был внести соответствующие сведения и направить их в социальный орган осуществляющий выплаты
Байдак Зоя Михайловна
Посадить не посадят.
А обратиться в суд с заявлением о взыскании с вас выплаченой суммы могут и вам придется деньги вернуть.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вправе вернуть денежные средства на счёт отправителя по актуальным реквизитам в добровольном порядке. Для этого нужно написать заявление,
Соколовский Вячеслав Борисович
рекомендую вам уточнить у тех, кто вам переводит деньги.... выплат о которых вы говорите быть не может.... пособие по беременности и родам - разовая выплата, постановка на учет - разовая выплата, периодические выплаты только по уходу за ребенком.... С чего вы взяли, что деньги эти это пособие в связи с беременностью?.... надо уточнить!.... а дальше будет видно....
