Как уволиться по собственному желанию?

(1 ответ)

Возможно уволиться по собственному желанию при объявлении ЧС из руководящей должности (на эту должность временно переведен)

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, вы можете уволиться по собственному желанию даже при объявлении чрезвычайной ситуации, если временно занимаете руководящую должность.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость

Если должность ключевая в условиях ЧС, могут не подписать заявление на увольнение по собственному желанию до отмена ЧС?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Диана Алексеевна!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, даже в условиях чрезвычайной ситуации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором или соглашением с работодателем.

Даже если вы временно переведены на руководящую должность, это не отменяет вашего права на увольнение по собственному желанию. Однако стоит учитывать, что в условиях чрезвычайной ситуации работодатель может обратиться к вам с просьбой о продлении срока работы, если это необходимо для обеспечения непрерывной работы предприятия или выполнения критически важных задач. Тем не менее, это не является обязательством для работника, и окончательное решение остается за вами.

Рекомендуется также обсудить ситуацию с работодателем и, возможно, прийти к какому-то взаимоприемлемому решению, особенно если ваша текущая работа играет ключевую роль в условиях ЧС.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву