Изменение стьтьи увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, исполняйте условия договора. Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.

Чеботарев Василий Сергеевич

У Вас срочный трудовой договор?

Довган Юрий Богданович

Увольнение врача, работающего по целевому направлению, возможно, но с некоторыми условиями. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то, скорее всего, придется возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Однако, если увольнение происходит по уважительной причине, например, по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, то можно избежать возмещения затрат на обучение. Важно внимательно изучить условия договора о целевом направлении, так как они могут содержать специфические требования и обязательства. В некоторых случаях суды могут признать увольнение незаконным, если оно произошло без уважительных причин, и обязать работодателя вернуть деньги за обучение.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Белоусова Светлана Владимировна

Составлен ли протокол? Если да, то ждите в суд вызова

Новиков Алексей Петрович

Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0, 16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0, 3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека (Прим. Статья 12.8. КоАП РФ) 1 промилле = 0, 45 мг/л. Вероятно у Вас было 0, 063 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. В части административных правонарушений, предусмотренных статьями 12.8 КоАП РФ по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено. Сначала Вам необходимо получить информацию о дате вынесения Постановления. Если вынесено, то оно направлено в ФССП, которое Вас будет разыскивать. для взыскания штрафа. Как правило ищут по месту жительства водителя, а в последствии по месту работы (если известно)

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения может являться основанием для расторжения трудового договора, но расторгнуть трудовой договор нет обязанности, поэтому Ваш работодатель имеет право Вас не увольнять

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если было медицинское освидетельствование, то первый раз могут сделать предупреждение, а могут уволить по статье.

Моргачев Алексей Николаевич

Должны вовремя составить в сроки акт. Или простили вас уже.

Саакян Эдгар Мисакович

Добрый день! Показатель 0, 3 промилле, зафиксированный алкотестером, свидетельствует о наличии алкоголя в крови. Несмотря на то, что вы приняли меры для нейтрализации алкоголя (рвота, прием корвалола), следы алкоголя всё равно остались в организме.

Согласно Трудовому кодексу РФ, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ (пункт 6 подпункт "б").

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа. Основные проблемные вопросы, которые необходимо решить, связаны с тем, могло ли употребление алкоголя повлиять на ваше состояние на момент проверки, а также с правомерностью действий работодателя. Даже при минимальном показателе алкотестера (0, 3 промилле) работодатель может попытаться уволить вас по статье, если сочтет, что это нарушает трудовую дисциплину или правила внутреннего распорядка. Однако важно учитывать, что такие действия должны быть обоснованы и соответствовать законодательству. Например, необходимо доказать, что вы находились в состоянии опьянения именно в рабочее время, а не до его начала. Также важно, чтобы процедура проверки была проведена корректно, с соблюдением всех требований. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Муклинов Сергей Хасанович

Для консультации необходимо изучить документы от работодателя, каким образом были зафиксированы данные обстоятельства.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.