Пособие по беременности и родам при работе 0,5 ставки?

Добрый день.

Вы как самозанятый платите налоги, а соц. пособия - это отчисления в ФСС. Самозанятые их не платят в силу закона. Но вы можете производить отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации вступив в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. И тогда вам будут производить начисления. Как это сделать, уточните на сайте госуслуг, либо в ПФ.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.Согласно указанным нормативным актам женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ. Для этого Вам нужно взять два листка нетрудоспособности в ЖК и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.

Доброе утро!

Скорее всего Вы имели в виду единовременное пособие при рождении ребенка. Размер единовременного пособия при рождении ребенка установлен Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", подлежит ежегодной индексации и никак не зависит от выплаты иных государственных пособий. Что касается отпуска, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в любой период с даты, указанной в листке нетрудоспособности до даты окончания беременности, но могут возникнуть сложности во-первых с трудоустройством, а во-вторых с получением пособия по беременности и родам. Если Объединенным социальным фондом РФ будет установлен факт фиктивного трудоустройства с целью получения пособия, то скорее всего в выплате пособия Вам откажут. Поэтому, как минимум с момента выхода на работу до 30 недели беременности (период выдачи листка нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам) Вам необходимо выполнять свои трудовые обязанности.

Предоставить справку в ваших интересах, т.к. больничный оплачивается из расчета средней з/платы за 24 месяца.

Добрый день. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

Поскольку пособие исчисляется из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, справка о сумме заработка по утвержденной форме, должна быть представлена от того работодателя, у которого Вы работали в годах, учитываемых при расчете пособия.

если после рождения второго ребенка вы снова будете уходить в академический отпуск по уходу за ребенком, то в дальнейшем пособия могут начисляться уже по новым нормам, если дата начала отпуска будет после 1 сентября 2025 года.

Здравствуйте.

• Пособие по беременности и родам (140 дней 100 % зарплаты) выплачивают только застрахованным работницам или ИП, уплачивающим взносы (ФЗ-255). После добровольного увольнения право теряете. Если устроитесь и работодатель начнёт перечислять страхвзносы, пособие получите, даже при коротком стаже, но не ниже МРОТ.

• При отсутствии работы положены:
– ежемесячное «пособие беременной нуждающейся женщины» от Соцфонда (если среднедушевой доход < 1 ПМ + имущественный критерий);
– единовременное при рождении ребёнка. Действующее «детское» пособие (0-17 лет или 1, 5-3 года) сохранится, если после увольнения семья остаётся в пределах нуждаемости; просто сообщите в СФР об изменении дохода.

Здравствуйте! Чтобы получить основное пособие по беременности и родам, необходимо официально устроиться на работу. Вот основные выплаты: 1. Пособие по беременности и родам: это разовая выплата для работающих женщин, которая рассчитывается на основе заработной платы (при малом стаже — от МРОТ). Оформить её можно через работодателя, начиная с 30-й недели беременности, по больничному листу. 2. Единое пособие: ежемесячная выплата для малообеспеченных семей, которую можно получить, встав на учёт до 12 недель беременности. Это пособие не зависит от вашего трудоустройства. Когда сообщать работодателю: лучше всего уведомить его перед уходом в декретный отпуск, примерно на 30-й неделе, когда будете оформлять больничный лист. Дополнительные выплаты после родов, которые полагаются всем: - Единовременное пособие при рождении ребёнка. - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Ваш план действий: 1. Устроиться на работу. 2. Встать на учёт в женской консультации до 12 недель беременности. 3. На 30-й неделе оформить больничный лист и пособие по беременности и родам. 4. После родов оформить остальные пособия.

Здравствуйте. Успейте официально устроиться до 30-й недели беременности. В 30 недель врач выдаст «декретный» больничный, отдаёте его в отдел кадров. Работодатель разом выплатит пособие за все 140 дней отпуска. После родов оформите другое пособие — его платят каждый месяц до 1, 5 лет ребёнка. Сообщить о беременности можно хоть в день подачи больничного.

Если вы являетесь самозанятой и добровольно платите страховые взносы, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам при условии, что взнос за 2025 год полностью оплачен. Больничный по беременности и родам длится 140 дней и начинается с 1 декабря 2025 года (с 30-й недели беременности). Пособие выплачивается за весь период больничного, включая декабрь 2025 года. Пенсионный фонд (СФР) прав: выплаты по больничному не могут быть прерваны по вашему желанию. Пособие выплачивается за весь период с 01.12.2025 по 19.04.2026 (140 дней), и в это время работать нельзя. Итог: если годовой взнос за 2025 год оплачен, пособие будет выплачено за весь указанный период.

Здравствуйте,
1. Оформите ИП и до 31 декабря 2025 уплатите добровольный взнос «на случай мат-ва» (≈2, 9 % от 12-кратного МРОТ, сегодня это ≈12 тыс. Руб. В год).
2. После шести полных месяцев страхового стажа (июль 2026) получите право:
• пособие по БиР = МРОТ × 24 / 730 × 140 дн. (≈100 % МРОТ за 140 дней);
• ежемесячное по уходу = 40 % МРОТ.
Налоги НПД (4/6 %) сохраняются, фиксвзносы ИП добавятся только при выборе ОСН/УСН.

Можете