Стимулирующие выплаты?

(2 ответа)

Руководитель учреждения снизил стимулирующие выплаты учителю-логопеду, основанием считается-небольшая численность детей на лого группе (5 -6 человек). Является ли это нарушением моих прав?

Кораблева Юлия Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
здравствуйте, все зависит как эти стимулирующие выплаты урегулированы. Если в положении о них есть жёсткие основания и их размер, то при соблюдении этих оснований - не мог уменьшить. Если в положении все отнесено на усмотрение руководителя, то мог.
Гость
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Юлия Вячеславовна!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Условия стимулирующих выплат регулируются локальным актом организации.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о снижении стимулирующих выплат учителю-логопеду может зависеть от нескольких факторов, включая положение о стимулирующих выплатах, действующее в вашем учреждении, и условия вашего трудового договора.

1. Локальные нормативные акты: В первую очередь стоит ознакомиться с локальными актами вашего учреждения, такими как положение о стимулирующих выплатах. В этих документах должны быть четко прописаны критерии и основания для назначения или снижения таких выплат.

2. Трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. В них могут быть указаны условия и основания для стимулирующих выплат.

3. Критерии стимулирования: Если в локальных актах указано, что численность группы является основанием для корректировки выплат, то действия руководителя могут быть правомерными. Однако, если таких критериев нет, снижение выплат может быть оспорено.

4. Консультация с профсоюзом: Если вы являетесь членом профсоюза, имеет смысл обратиться к их представителям для консультации и возможной защиты ваших интересов.

5. Оспаривание решения: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с письменной претензией к руководству учреждения. В случае неудовлетворительного ответа, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендуется собрать все документы, касающиеся вашего трудового договора и положения о стимулирующих выплатах, и проконсультироваться с юристом, который сможет дать более конкретные рекомендации, исходя из вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
203 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву