- 06.03.2023 19:01
К работающим в совместной российско-румынской фирме АО «Фарм-Лайф» (г. Москва) гражданам Республики Румынии были применены дисциплинарные взыскания за нарушение дисциплины труда в виде выговора. Работники обратились в юридический отдел организации, выразив свое несогласие с вынесенными по поводу них приказами, мотивируя свою позицию тем, что к ним было применено российское трудовое законодательство, а они являются подданными Румынии, поэтому подчиняются румынскому закону. Сформулируйте позицию юридического отдела по данному поводу.
В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев ‒ членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа ‒ иностранцем. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).Согласно ст. 13 ТК РФ действие трудового законодательства распространяется на территорию РФ. Согласно ст. 1 Закона № 115-ФЗ действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ.
И подскажите не какой адрес прислать счет за решение вопроса вместо Вашего юридического отдела? На страницах данного сайта юристы бесплатно помогают людям решать их жизненные ситуации, а не делают работу вместо юридического отдела, а если и делают то в порядке договорных отношений.
