Дежурство в праздничные дни?

(1 ответ)

Здравствуйте, в поликлинике в праздничные дни нас заставляют дежурить по графику с 8:00 до 18:00 имеют ли они на это право? Оплачивается вдвойне. Обычный график работы в поликлинике - первая смена с 8 :00 до 16:18 , вторая смена с 11:42 до 20:00

Чадин Вячеслав Олегович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Да, имеют право. Ст. 113 ТК РФ разрешает работу в праздники для обеспечения непрерывной работы медучреждений.
Главное условие — оплата. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздник обязательно оплачивается не менее чем в двойном размере. Замена двойной оплаты отгулом возможна только по вашему письменному заявлению.
Ваши действия:
Убедитесь, что с графиком дежурств вас ознакомили под подпись.
Внимательно проверьте расчет зарплаты. Если оплата не двойная, напишите работодателю заявление с требованием доплаты.
Вывод: Дежурство законно, но его двойная оплата — ваше безусловное право.

Чадин Вячеслав Олегович Юрист с опытом 10 лет. Готов помочь в решении вашего вопроса и сопровождении. Если ответ был полезен — оставьте отзыв.
Сара
Благодарю за вашу помощь, Вячеслав Олегович, вы очень мне помогли!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные и выходные дни допускается только с согласия работника и должна быть оплачена в повышенном размере. Исходя из вашего описания, оплата вдвойне соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Однако принуждение к работе в праздничные дни без вашего согласия противоречит законодательству. Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в такие дни только при наличии их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, таких как необходимость предотвращения катастрофы, аварии, устранения последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Если вы не давали согласие на работу в праздничные дни, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания для вашего привлечения к работе в эти дни. Если вас не устраивают условия труда, вы можете обсудить это с руководством или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Рекомендую также ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он существует) для получения дополнительной информации о правилах и условиях работы в праздничные дни в вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву