Не допуск к работе из-за беременности?

(1 ответ)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 13.10.26 заканчивается мой декрет по уходу до 3 лет, официально работаю медсестрой, хотела выйти на работу но после медкомиссии мне сказали что я работаю во вредных условиях и не допускают к работе, так как я нахожусь на 18 недели беременности,легкого труда также нет в больнице, предложили регистратором в другую поликлинику, но меня не устраивает график работы и во вторых пока неизвестно есть ли свободные места на медрегистратора, остаюсь я ни с чем, никаким образом мне не идут на встречу, что я могу сделать в этом случае чтоб не остаться без денег

Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. По закону (ст. 254 ТК РФ), если вам противопоказана работа во вредных условиях из-за беременности, а у работодателя нет подходящего легкого труда или вы не согласны на перевод, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни, но есть определенные нюансы. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: есть ли у вас уже на руках медицинская справка из женской консультации? Какой ответ (устный или письменный) дал вам работодатель?

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Гость

Из женской консультации еще не давали справку, а какая справка должна быть? Медкомиссию не подписала клиника в которой я проходила медосмотр и на основании этого мне не дают выходить на работу, письменный отказ не давали на словах сказали

и предложили написать заявление на денежных средств за медосмотр так как я не выхожу на работу

Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию, главное, правильно составить жалобу

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Гость

Ну по итогу что они должны сделать в таком случае, на какие то выплаты я могу расчитывать или открыть больничный пока что из-за того что не допускают к работе?

Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и невозможности приступить к прежней работе по медицинским показаниям (противопоказания к вредным условиям труда). Работодатель предложил другую работу, но она вас не устраивает по условиям и наличию вакансий.

1. Правовая оценка:
По Трудовому кодексу РФ (ст. 254, 73, 72.1, 256) работодатель обязан перевести сотрудника на другую подходящую работу (в том числе временно), если по состоянию здоровья он не может выполнять прежнюю работу. Если подходящей работы нет, по закону работодатель обязан отстранить вас от работы на весь период, пока сохраняются медицинские противопоказания, с удержанием за вами места работы (должности), но без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Исключение — если противопоказания связаны с беременностью или материнством, тогда есть особые гарантии, но в вашем случае отпуск по уходу заканчивается.

2. Применимые нормы:
- Ст. 254, 73, 76, 256 ТК РФ
- Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н (медицинские противопоказания и порядок медосмотров)

3. Риски и нюансы:
- Работодатель не обязан создавать для вас новую должность, если подходящей вакансии нет.
- Если вы не согласны на предложенную работу, или ее нет, вы остаетесь без заработка, но место за вами сохраняется.
- Увольнение по инициативе работодателя в такой ситуации не допускается (ст. 261 ТК РФ, если у вас есть ребенок до 3 лет, а также до 14 лет — только по определенным основаниям).
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается только до достижения ребенком 3 лет. После этого никаких специальных выплат не предусмотрено.
- Если есть медицинские показания, вы вправе оформить больничный лист, если есть заболевание, либо обратиться за инвалидностью, если есть основания.

4. Что делать пошагово:
1. Получите письменное заключение медкомиссии о противопоказаниях к вашей должности.
2. Письменно обратитесь к работодателю с просьбой предоставить список всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих вашему состоянию здоровья и квалификации.
3. Если подходящих вакансий нет — требуйте от работодателя оформить приказ об отстранении вас от работы по медицинским показаниям (ст. 76 ТК РФ).
4. Если появятся подходящие вакансии, работодатель обязан их вам предлагать.
5. Проверьте, нет ли у вас оснований для временной нетрудоспособности (больничный) или оформления инвалидности — это даст право на выплаты.
6. Если у вас ребенок до 14 лет и вас попытаются уволить по сокращению или другим основаниям, проконсультируйтесь с юристом — есть дополнительные гарантии.
7. Если работодатель нарушает ваши права (например, не оформляет отстранение, не предлагает вакансии) — обращайтесь в трудовую инспекцию.

5. Что уточнить:
- Ваш возраст и возраст ребенка (есть ли другие дети до 14 лет).
- Точное заключение медкомиссии (полный или частичный запрет на работу, временный или постоянный).
- Предлагал ли работодатель вакансии письменно, и какие именно.
- Оформлен ли приказ об отстранении от работы.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки обращений к работодателю рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
569 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву