Лёгкий труд по беременности?

Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо принять во внимание несколько важных аспектов трудового законодательства.

1. Беременные женщины и легкий труд: Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это означает, что при переводе на должность диспетчера ваш средний заработок должен быть сохранен.

2. Действия работодателя: Ваш работодатель обязан предоставить вам такую работу, которая не будет вредить вашему здоровью и здоровью будущего ребенка. При этом должна сохраняться прежняя заработная плата. Если работодатель не выполнил это требование, это является нарушением трудового законодательства.

3. Ваши действия:
- Сначала попробуйте решить вопрос мирным путем. Обратитесь к руководству с письменным заявлением, в котором изложите свою ситуацию и требования о восстановлении среднего заработка.
- Если реакции не последует или она будет отрицательной, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция обязана провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.
- Также вы имеете право обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав и возмещения недополученной зарплаты.

Рекомендуется также сохранять все документы и переписку с работодателем, связанные с вашим переводом и изменением условий труда, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в составлении документов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.