Трудовой договор?

Письменная консультация

Вопрос: Вы официально устроены на работу, есть электронная трудовая книжка с вашими данными, однако работодатель не предоставил вам трудовой договор. С чем это может быть связано и как можно получить этот договор?Ответ: Общие положенияСогласно статье 57 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и выдать его работнику.В случае отсутствия письменного договора, трудовые отношения считаются оформленными на основании приказа о приёме и данных в электронной трудовой книжке, однако наличие письменного договора важно для защиты ваших прав и интересов.Возможные причины отсутствия договораРаботодатель мог по ошибке или по другим причинам не подготовить и не выдать вам трудовой договор.Возможно, договор оформлен, но по каким-то причинам он не был передан вам или не был подписан. Также может быть, что работодатель использует электронную трудовую книжку вместо бумажного договора, что допускается законодательством, однако оформление письменного договора обязательно.Что делать, чтобы получить трудовой договорОбратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении вам копии трудового договора. В требовании укажите точную дату обращения и свои данные.Если работодатель отказывается или игнорирует требование, можно направить ему письменное предупреждение или жалобу, например, в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.В случае отказа или отсутствия реакции, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и обязании работодателя оформить и выдать трудовой договор.Дополнительные рекомендацииВести учет всех своих обращений к работодателю по данному вопросу.Сохранять копии письменных требований и ответов работодателя.Получите копию приказа о приёме на работу и подтверждение внесения данных в электронную трудовую книжку.Заключение: Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме.Если он его не предоставил, вы можете потребовать его у работодателя в письменной форме.В случае отказа или игнорирования — обратиться за защитой своих прав через трудовую инспекцию или суд.

Трудовой договор считается заключенным с момента, когда обе стороны подписали трудовой договор, либо когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя до оформления договора в письменной форме.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор считается заключенным с момента:

Подписания трудового договора обеими сторонами.
Фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, даже если письменный договор еще не оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен письменно, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Нерасторопность отдела кадров или специалиста на которого возложена обязанность оформления трудового договора. Потребуйте вам его выдать.