Оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на брата мамы ребенка?

Здравствуйте, можете, если вы не работаете ни у одного из работодателей на условиях полного рабочего дня.

Вот мне то же интересно, как он будет работать и ухаживать за ребенком, брать его на работу или не законно получать выплаты.

УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размер

Здравствуйте. Отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие до 1, 5 лет, но для этого он должен формально уйти в этот отпуск — просто продолжать полноценно работать на том же месте и получать пособие нельзя. Варианты: мать досрочно вернётся на работу и напишет заявление об отказе от отпуска; отец оформляет отпуск и пособие; возможна работа по согласованию с работодателем на неполный график или совместительство. Согласуйте шаги с кадровой службой и ПФ/ФСС.

Муж вправе оформить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, даже если организация, где он работал, ликвидирована — при условии, что он фактически ухаживает за ребёнком и не получает пособие по безработице.Расчёт пособия производится исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, — два предыдущих года в расчёт не включаются.
Размер пособия составляет 40 % от среднего заработка за указанный период, но не может быть меньше минимального (10 103, 83 рубля с 1 февраля 2025 года) и не должен превышать максимальный лимит (68 995, 48 рубля в 2025 году). Для оформления пособия необходимо подать заявление в Социальный фонд России (СФР), приложив свидетельство о рождении ребёнка, справку от второго родителя о неполучении пособия, справку о среднем заработке и справку из центра занятости о невыплате пособия по безработице. Подать заявление можно через портал Госуслуг, в клиентской службе СФР или в МФЦ.
Заявление нужно подать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1, 5 лет — пособие будет выплачено за весь период с начала отпуска по уходу до достижения ребёнком 1, 5 лет.
Если организация ликвидирована, пособие назначает и выплачивает СФР (а не работодатель); если муж не работал официально последние 12 месяцев, пособие будет назначено в минимальном размере. При необходимости пишите!

Да, эти 2 года будут учтены для расчета пособия, даже если организация ликвидирована. Вот как это будет происходить:
Расчетный период:
Берутся 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по уходу за ребенком. Например, если отпуск в 2024 году - расчет за 2022-2023 годы.

Обращаться, если муж сейчас работает - к текущему работодателю
Если нет - напрямую в Социальный фонд России
Расчет: Средний заработок за 2 года делится на 730 дней
Результат умножается на 30, 4 (среднее число дней в месяце)
Пособие составляет 40% от этой суммы
Максимум и минимум:
Пособие ограничено минимальной и максимальной суммой (зависит от года оформления).
Факт ликвидации организации не лишает права на пособие, главное - подтвердить заработок за эти периоды.

Здравствуйте, место «бабушки» увольнять или делить нельзя. На время её отпуска школу обязана взять замену по срочному договору «до выхода основного работника». Вернулась – замена увольняется, все часы и ставка возвращаются ей. Пособие сохранится, если она оформит неполное время (хотя бы на один урок меньше); выйдет на полную ставку – пособие прекращают. Поэтому: просит неполный день, получает деньги плюс сохранённую нагрузку.

Здравствуйте.

Больничный по беременности и родам (140 дней) в отработку входит. Отпуск по уходу до 1, 5 или 3 лет не входит, если вы в этот период не работаете

Здравствуйте! Работодатель не обязан давать «удалёнку», но вы вправе попросить неполный рабочий день (обычно обязаны согласовать, если есть ребёнок). Чтобы получать пособие, подайте работодателю заявление на отпуск по уходу до 1, 5 лет и на пособие, приложите свидетельство о рождении и справку, что второй родитель пособие не получает. Выйти на работу можно в любой момент — место за вами сохраняется.

Да, ваш муж имеет полное право на новой работе снова оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, рассчитанное исходя из его доходов.

Муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы с выплатой пособия из своего заработка. Размер пособия пересчитается. За Вами сохраняется право на неоплачиваемый отпуск. Какова дата рождения ребенка?

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.

Так и укажите, что вакансий нет и/или отсутствует в штатном расписании.

Вы там ещё сами не запутались когда свой вопрос формулировали? Изложите вопрос корректно и получите развернутый ответ.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)ПриложениеПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Здравствуйте. Обратиться с письменным заявлением в деканат, в котором привести все Ваши указанные уважительные причины, обосновывающие необходимость предоставления академического отпуска. Удачи.

Здравствуйте.

Стаж идёт при заключении договора по ТК РФ. Если будете заключать ГПХ, но выдавать его за Трудовой, то штраф получите

Нет, это разные трудовые отношения, нужен трудовой договор.

Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда. Это следует из части 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Таким образом, согласование с профсоюзным комитетом обязательно, если он является представительным органом работников.

Согласование проводится с первичной профсоюзной организацией, действующей непосредственно в данной организации. Территориальные комитеты профсоюзов, как правило, не участвуют в согласовании локальных актов работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Процедура согласования следующая:

Представление проекта положения об оплате труда профсоюзному комитету для рассмотрения;
Обсуждение и получение мотивированного заключения или замечаний;
Учет мнения профсоюза работодателем при доработке проекта;
Оформление согласования в письменной форме (например, протоколом заседания профсоюзного комитета или письмом с заключением).

Для оформления согласования составляется протокол заседания профсоюзного комитета, где отражается рассмотрение проекта и принятое решение (согласование или мотивированные возражения). В протоколе указываются дата, место, состав участников, содержание обсуждения и итоговое решение. Документ подписывается председателем профсоюзного комитета и секретарём. При отсутствии заседания можно оформить письменное заключение профсоюза с подписью уполномоченного лица. Копия протокола или заключения прилагается к локальному нормативному акту при его утверждении работодателем.