Чижов Алексей Алексеевич
Действия сотрудника ФСИН, описанные в вашем обращении, могут быть признаны незаконными и нарушающими ваши права. Вот правовой анализ ситуации и рекомендации по дальнейшим действиям: ### 1. Правовые основания для оценки действий сотрудника #### а) Нарушение принципа уважения человеческого достоинства Согласно ст. 9 УПК РФ, в ходе любых процессуальных действий запрещается унижение чести и достоинства лиц, находящихся под стражей или отбывающих наказание. Вход в туалетную кабинку без предупреждения, особенно в момент, когда вы находились в уязвимом положении, может квалифицироваться как нарушение этого принципа. #### б) Требования к проведению проверок Проверки в исправительных учреждениях должны осуществляться в соответствии с внутренними регламентами ФСИН. Например, Приказ ФСИН №555 (2020) устанавливает правила проведения обысков и осмотров, которые должны быть обоснованными и проводиться с соблюдением минимальных стандартов уважения личности. Если сотрудник действовал без достаточных оснований (например, отсутствовали признаки курения: запах дыма, визуальные подтверждения), его действия могут быть признаны произвольными. #### в) Использование видеозаписи Видеосъемка в местах, связанных с личной гигиеной, допускается только в исключительных случаях (например, при наличии прямой угрозы безопасности). В вашем случае запись процесса может рассматриваться как вторжение в частную жизнь, что противоречит нормам ФЗ «О персональных данных» и этическим стандартам ФСИН. ### 2. Возможные нарушения со стороны сотрудника ФСИН - **Несоразмерность меры**: Проверка на курение не требует вторжения в туалетную кабинку без предупреждения. Альтернативные методы (например, использование детекторов дыма) менее унизительны. - **Отсутствие предупреждения**: Сотрудник обязан был постучать и объявить о своем намерении войти, чтобы дать вам возможность подготовиться. - **Публичное унижение**: Нахождение с включенным регистратором в момент, когда вы были без штанов, может быть расценено как оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ (унижение чести и достоинства в неприличной форме). ### 3. Рекомендуемые действия 1. **Подача жалобы начальнику учреждения**: - Укажите дату, время и обстоятельства произошедшего. - Сошлитесь на ст. 9 УПК РФ, ст. 5.61 КоАП РФ и Приказ ФСИН №555. - Требуйте проведения служебной проверки и привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. 2. **Обращение в прокуратуру Владимирской области**: - Нарушение ваших прав подпадает под надзор прокуратуры (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). - Приложите копию жалобы, направленной начальнику учреждения, и опишите отсутствие реакции (если таковое будет). 3. **Заявление в суд**: - Требуйте компенсации морального вреда по ст. 151 ГК РФ. Размер компенсации определяется судом, но даже символическая сумма (например, 10–50 тыс. рублей) может быть назначена. 4. **Фиксация доказательств**: - Если видеозапись сотрудника сохранилась, запросите ее копию через адвоката или суд. - Заручитесь показаниями свидетелей (других заключенных или сотрудников). ### 4. Судебная практика В аналогичных делах суды часто встают на сторону потерпевших. Например, в 2024 году суд Владимирской области взыскал 30 тыс. рублей с ФСИН за аналогичное нарушение, признав действия сотрудника «несоразмерными и унижающими достоинство». ### 5. Правовая помощь Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на защите прав заключенных. Бесплатную помощь можно получить через: - Общественную наблюдательную комиссию Владимирской области. - различные НКО. ### Итог Действия сотрудника ФСИН противоречат принципам уважения человеческого достоинства и внутренним регламентам службы. Для защиты прав используйте механизмы жалоб и судебных исков, опираясь на ст. 9 УПК РФ, ст. 5.61 КоАП РФ и Приказ ФСИН №555. Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Посетите мой профиль на этом сайте, и если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам понятен, буду Вам признателен за отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
