-
Вопрос № 00033142
Здравствуйте. Юридическое лицо приняло на работу водителя погрузчика без удостоверения тракториста машиниста. Чем грозит при проверке это нарушение и возможно как поступить теперь с этим сотрудником?
Для работы на фронтальном погрузчике необходимо пройти обучение в образовательном учреждении по профессии «машинист погрузчика» и получить свидетельство об обучении. Но, зависит от мощности погрузчика, м.б. потребуется удостоверение выданное ГИБДД.
Если у работника нет документов допуска к работе, то с ним нужно расторгнуть отношения или предложить другую работу. Такой сотрудник м.б. уволен (ст.84 ТК РФ).
Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в котором в качестве основания для принятия решения об увольнении указывает соответствующее решение (заключение) аттестационной комиссии. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Что делать сейчас:
Проанализировать ситуацию:
Проверить, управлял ли сотрудник техникой без удостоверения.
Если да, то важно принять меры для устранения нарушения.
Решения по сотруднику:
Временно отстранить его от работы с техникой до получения необходимого удостоверения.
Обеспечить оформление необходимых документов и, при необходимости, пройти обучение и получить удостоверение тракториста-машиниста.
Дальнейшие шаги:
Провести инструктаж по охране труда и правилам управления техникой.
В кратчайшие сроки оформить сотруднику удостоверение, если он его еще не имеет.
В случае проверки — подготовить документы, подтверждающие, что вы предпринимаете меры для устранения нарушения.
А что мешает то оплатить работнику обучение и спокойно продолжить работать дальше? Если вас устраивает этот сотрудник то сделайте вложение в его и своё будущее, отправьте его на курсы по его специальности, сейчас с этим не проблема, образовательных учреждений вагонами и все свои услуги предлагают. Зачем ждать когда придёт проверка, работник быстрее выучиться и сможет работать ещё лучше.
Да в том то и дело, что работник мало того что не имеет допуска к управлению, так ещё и не адекватный. Узнали уже позже, что в армию его не взяли по причине наличия у него диагноза "умственная отсталость". Самое интересное, что медкомиссию при приеме на работу он предоставил.
Умственная отсталость очень серьезный диагноз, значит ваш кадровик равно как и директор при прохождении испытательного срока работника не хотели этого замечать, видимо тогда работник был нужен, а сейчас вдруг умственная отсталость? Согласитесь очень странно?
Да, кадровый работник, который принимал этого работника и не проверил у него наличие удостоверения уволился. Новый кадровик утверждает что мы не можем уволить этого сотрудника даже если у него нет соответствующего удостоверения для допуска к работе на вилочном погрузчике.Юрист тоже утверждает что уволить мы его не можем потому что он предоставил медсправку при поступлении на работу. О его диагнозе мы узнали случайно и уже после того, как работник отработал испытательный срок(3 месяца) и напал с кулаками на своего коллегу, причём из за пустяка. Вот после этого случая мы и начали наводить об этом человеке справки. Хотя конечно нужно было это делать до его приёма на работу.
Здравствуйте.
Ну так обявите на предприятии диспансеризацию приказом, в список которой войдёт и этот работник...
водителю погрузчика не нужно удостоверение тракториста-машиниста
