Сведения об изменениях сведений о граждане, состоящих на воинском учете?

(1 ответ)

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, сегодня трудоустроили военнообязанного сотрудника, подали уведомление о приеме военнообязанного сотрудника. Однако в интернете есть информация о том,что необходимо подавать сведения об изменениях сведений о граждане, состоящих на воинском учете. Я не знаю какие есть данные у ВК , в котором стоит на учете сотрудник. Нужно -ли подать Сведения об изменениях если в военном билете в графе семейное положение ничего не указано, однако по факту сотрудник был женат и развелся.
Прошу помощи. Не понимаю как тут поступить. Возможность у ВК уточнить актуальные сведения в ВК нет возможности, ВК не отвечает на письма. Могу вручить листок с корешком и попросить сотрудника сходить в ВК и актуализировать сведения, однако "Сведения" тоже нужно подавать в ВК от работодателя.

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

В данной ситуации вам действительно необходимо подать "Сведения об изменениях" в военный комиссариат (ВК), даже если в военном билете указано, что семейное положение не заполнено. Важно актуализировать информацию о военнообязанном сотруднике, особенно если у него были изменения в семейном положении.

Если у вас нет возможности уточнить данные в ВК, вы можете предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ВК для актуализации информации. Это поможет избежать возможных проблем в будущем.

Тем не менее, как работодатель, вы обязаны уведомить ВК о любых изменениях, поэтому рекомендуется подать "Сведения об изменениях" с указанием, что информация о семейном положении требует актуализации. Укажите, что на данный момент в военном билете нет данных, но сотрудник готов предоставить актуальную информацию.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Сергей Владимирович!
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством и требованиями военного комиссариата. Согласно российскому законодательству, работодатели обязаны сообщать в военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников, а также о любых изменениях, касающихся их воинского учета.

В случае, если в военном билете сотрудника не указано семейное положение, но при этом произошли изменения, такие как брак или развод, это следует отразить в сведениях, подаваемых в военкомат. Ваша задача как работодателя — уведомить военкомат о наличии такого сотрудника и сообщить имеющиеся у вас данные. Если вы не знаете, какие именно данные требуют обновления, вы все равно обязаны сообщить в военкомат о трудоустройстве сотрудника.

Рекомендуется сделать следующее:

1. Подать уведомление о приеме на работу военнообязанного — это уже сделано.

2. Подать сведения об изменениях — если у вас есть информация о семейном положении сотрудника, которая отличается от записей в военном билете, вам следует сообщить об этом военкомату, используя форму сообщений об изменении сведений.

3. Попросить сотрудника лично обратиться в военкомат — вы можете вручить сотруднику листок для актуализации данных и попросить его самостоятельно посетить военкомат для внесения изменений в его учетные данные.

В случае, если военкомат не отвечает на запросы или не дает четких инструкций, важно сохранить копии всех отправленных документов и писем в качестве подтверждения вашей добросовестности и выполнения обязательств. Это поможет вам в случае возникновения вопросов или претензий в будущем.

Если ситуация не разрешится, вы можете также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом или военном праве, для получения более точных рекомендаций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам