Семейное положение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы имеете в виду работу в уголовно-исполнительной системе (например, службу в исправительном учреждении, "зоне"), то порядок увольнения сотрудников регулируется специальным законодательством — Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также Трудовым кодексом РФ, если речь идет о гражданском персонале.

Какие нормы права применимы:
Для сотрудников ведомственной службы (например, ФСИН) увольнение возможно:
- по собственному желанию (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 82, 84 ФЗ № 342-ФЗ);
- по семейным обстоятельствам, если они признаны уважительными (к примеру, наличие пятерых детей может быть признано уважительной причиной).

Для гражданских работников — стандартная процедура по ТК РФ (ст. 80 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Если вы сотрудник службы (аттестованный), заявление об увольнении по семейным обстоятельствам подается на имя начальника, и решение принимается руководством (ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ). Уважительность причины оценивает комиссия или начальник учреждения.
- Если вы гражданский работник, вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
- В отдельных случаях (например, если увольнение связано с уходом за детьми до 14 лет), возможно сокращение срока отработки (ст. 80 ТК РФ), но это требует подтверждающих документов.

Пошаговые действия:
1. Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию или по семейным обстоятельствам, изложите причину (наличие пятерых детей).
2. Приложите копии свидетельств о рождении детей и другие подтверждающие документы.
3. Передайте заявление начальству и зарегистрируйте его входящим номером.
4. Дождитесь решения руководства (для сотрудников службы) или отработайте 2 недели (для гражданских работников).
5. Получите расчет и трудовую книжку в день увольнения.

Что нужно уточнить:
Для более точного ответа важно знать, являетесь ли вы сотрудником службы (аттестованным) или гражданским работником, а также возраст детей и есть ли среди них несовершеннолетние или дети-инвалиды — это может повлиять на решение руководства.

Если потребуется детальный разбор вашей ситуации и подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для оценки всех нюансов.