-
Вопрос № 00101882
Добрый день! Сотрудник прибыл по работе в Россию, оформлен по патенту. Выехал. Снова вернулся, и миграционная карта была до 19.03. Уведомление о прибытии до 09.05.2025. Далее он сказал работодателю, что встал на учет(продлил). Через 4 месяца работник попросил зарегистрировать себя у работодателя. Но на госуслугах работодателю "отказано в предоставлении услуги", так как видимо он после 09.05 нигде не встал на учет. На госуслугах его вызвали в ОВМ УМВД для уточнения сведений. Подскажите, пожалуйста, какие последствия для работника и работодателя в данной ситуации?
Здравствуйте. Для "безвизового" иностранца документом, подтверждающим его право на труд в РФ, является патент (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ. При этом следуют иметь ввиду, что у ИГ ровно 2 месяца на заключение ТД, в противном случае это административное нарушение с последующим штрафом и решении о выдворении. Иностранец должен представить работодателю патент при приеме на работу вместе с остальными документами (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ). Убедиться в том, что патент действующий, поможет электронный сервис, предоставляемый МВД России, а также проверить ИГ в РКЛ.
Наряду с патентом "безвизовый" иностранный работник должен представить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ), трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, военный билет, МУ, миграционную карту. Затем работодатель заключает с ИГ ТД и подает уведомление о заключении ТД в территориальный ОВМ МВД. Делать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (ч. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Если ИГ допустил нарушение по своевременному заключению ТД, не продлил МУ, тем самым нарушив режим пребывания - последствия: протокол, постановление - штраф и выдворение. Для работодателя ИП или ООО за привлечение ИГ не имеющего действительных разрешительных документов также грозит по ст. 18.15 КоАП РФ грозит штрафом либо приостановлению деятельности до 90 дней.
Здравствуйте, Гость! Ситуация, описанная вами, затрагивает вопросы миграционного учета и трудовых отношений с иностранными гражданами. Давайте разберем возможные последствия для работника и работодателя.
Последствия для работника: Нарушение миграционного учета: Если работник после 09.05.2025 не встал на учет по месту пребывания, он нарушил законодательство РФ о миграционном учете. Это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа по статье 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). В зависимости от обстоятельств, может быть наложен штраф, а в некоторых случаях возможно и административное выдворение за пределы РФ.
Аннулирование патента: Несоблюдение правил миграционного учета, в том числе просрочка постановки на учет, может стать основанием для аннулирования патента работника. Это, в свою очередь, приведет к невозможности легально осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Проблемы с дальнейшим пребыванием: Нарушение миграционного законодательства может создать трудности при последующих въездах в Российскую Федерацию.
Здравствуйте. Последствия: для работника — административная ответственность за нарушение миграционного учёта (штраф, в худшем случае депортация/запрет въезда). Нужно явиться в ОВМ, предоставить паспорт, патент, миграционную карту и подтверждение постановки на учёт. Для работодателя — административные санкции за допуск к работе иностранца без действующей регистрации; возможен штраф и обязанность устранить нарушение. Рекомендуется срочно явиться в ОВМ, собрать все документы и при необходимости привлечь иммиграционного юриста.
