Прочие: вопросы и ответы — страница 592

Чтобы прекратить действие договора о целевом обучении, вам необходимо учесть несколько важных моментов.

**Процедура расторжения договора**

1. **Уведомление: ** Для расторжения договора вы должны письменно уведомить заказчика (например, больницу) о своём решении. Это нужно сделать в течение месяца с момента принятия решения о расторжении.

2. **Основания для расторжения: ** Если у вас есть основания для расторжения договора, например, невыплата социальной поддержки во время обучения, вы должны указать это в уведомлении и приложить подтверждающие документы. Это может быть, например, справка о том, что выплаты не производились.

3. **Освобождение от ответственности: ** В случае расторжения договора по указанным основаниям, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору.

**Доказательства невыполнения обязательств**

Чтобы доказать, что больница не выполнила свои обязательства, вам могут понадобиться следующие документы:

— копии платёжных документов, подтверждающих отсутствие выплат;

— письменные обращения в больницу с запросами о выплатах;

— справки из учебного заведения или другие документы, подтверждающие факт обучения и отсутствие поддержки.

**Возможные варианты**

1. **Расторжение по соглашению сторон: ** Если вы сможете договориться с больницей о расторжении договора, это может быть наиболее простым вариантом.

2. **Юридическая помощь: ** Если ситуация сложная, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в подготовке необходимых документов и представлении ваших интересов.

3. **Обращение в трудовую инспекцию: ** Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.

Таким образом, расторжение договора о целевом обучении возможно, но требует соблюдения определённых процедур и наличия подтверждающих документов.

Если вас оскорбили или угрожали избить, вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу. За оскорбление предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для того чтобы обидчик понёс ответственность, вы можете подать заявление:

* в прокуратуру по месту жительства. Прокурор имеет исключительное право возбуждать дела об административных правонарушениях по статье 5.61 КоАП РФ;

* в территориальный отдел полиции для предварительной проверки;

* в суд.

В заявлении следует указать дату, время, место и обстоятельства произошедшего, а также имена свидетелей, которые могут подтвердить факт оскорбления. Срок для привлечения к административной ответственности составляет три месяца с момента совершения правонарушения. Хотите подготовить такое заявление? Пишите или звоните юристу прямо сейчас.

Договор вы не признаете недействительным -это неверный путь совершенно, вы договор уже исполняли, деньги платили, а то, что вы поняли, что попали в капкан, - не является основанием для признания договора недействительным. Деньги дают под залог, квартира в обременении - в залоге, не вправе собственности. Такие залоговые договор расторгаются по другому и оспариваются тоже. Главное с самого начала выбрать верную правовую тактику защиты, а не После того, как подадут / или вы подадите иск в суд.Дела по таким договорам специфичные, имеют массу тонкостей.

Добрый день, обратите внимание на дату и время фото в верхнем левом углу. Сравните с датой и временем, когда вы вернули машину. Если между ними большой временной промежуток, пусть вам предоставят выгрузку из базы, что машиной никто не пользовался в этот период, и фото пробега на указанную дату и время. На половину штрафа не соглашайтесь пока не предоставят указанное.

Удачи!

Добрый день. По законодательству гражданину как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за пожилым человеком (инвалидом), назначается ежемесячная компенсационная выплата. То есть оформиться по уходу Вы можете только том в случае, если не будете работать.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать законодательство и внутренние правила компании.

Вот основные моменты:

Могу ли я уйти раньше даты сокращения?
Обычно, если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописано иное, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленного срока (обычно 2 недели).
Если вы хотите уйти раньше, то вам нужно подать заявление об этом и договориться с управляющим.

Может ли управляющий отказать?
Руководство не может отказать вам в увольнении по собственному желанию, если вы соблюдаете установленный срок уведомления согласно трудовому законодательству.
Однако, если вы хотите уйти раньше, чем изначально предусмотрено, они могут попросить отработать 2 недели или договориться о другом варианте.
Что делать, если откажут в увольнении раньше срока?
Если управляющий отказывается отпустить вас раньше, вы обязаны отработать две недели или договориться о другом сроке.
В случае сопротивления или отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для консультации и защиты своих прав.

Обязательно ли отрабатывать две недели?
Закон требует уведомить работодателя за 2 недели. Если вы не хотите или не можете работать эти две недели, можно договориться о расторжении договора по соглашению сторон, чтобы уволиться раньше без отработки.
В этом случае вам нужно написать заявление и договориться с работодателем.
Рекомендация:
Напишите заявление об увольнении с желаемой датой, обсудите это с управляющим. Если они настаивают на отработке и отказываются отпустить раньше — вам придется отработать эти две недели или договориться о расторжении по соглашению сторон.

Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.