Прочие: вопросы и ответы — страница 548

Здравствуйте, Катя! Ваш вопрос касается важной темы — получения аттестата детьми с инвалидностью после 9 класса. Давайте разберем ситуацию подробно.---### **1. Право на аттестат**Согласно **статье 60 Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"**, все дети, включая детей с инвалидностью, имеют право на получение аттестата об основном общем образовании после 9 класса, если они успешно освоили образовательную программу и сдали государственную итоговую аттестацию (ГИА).---### **2. Особенности для детей с инвалидностью**- **Аттестат или свидетельство**: Дети с инвалидностью, которые освоили программу основного общего образования, получают **аттестат** на общих основаниях. Однако, если ребенок обучался по адаптированной программе и не смог сдать ГИА, ему может быть выдано **свидетельство об обучении**.- **Свидетельство об обучении**: Этот документ подтверждает факт обучения, но не дает права на поступление в колледжи или техникумы. Он выдается только в случае, если ребенок не смог сдать экзамены.---### **3. Обязанности школы**- **Завуч и администрация школы** обязаны обеспечить условия для сдачи ГИА, включая предоставление специальных условий (например, увеличение времени на экзамен, помощь ассистента).- Если завуч просит написать заявление об отказе от аттестата, это может быть нарушением прав ребенка. Родители не обязаны подписывать такие документы.---### **4. Действия родителей**1. **Требуйте аттестат**: Если ребенок успешно освоил программу и сдал экзамены, он имеет право на аттестат. Настаивайте на его выдаче.2. **Обратитесь в вышестоящие инстанции**: Если школа отказывает в выдаче аттестата, напишите жалобу в **Министерство образования** или **прокуратуру**.3. **Соберите документы**: Подготовьте копии оценок, медицинских заключений и других документов, подтверждающих успешное обучение ребенка.---### **5. Рекомендации**- **Не подписывайте заявление об отказе**: Это может лишить ребенка права на аттестат.- **Консультируйтесь с юристом**: Если ситуация сложная, обратитесь к специалисту по образовательному праву.- **Уточните условия сдачи ГИА**: Убедитесь, что ребенку предоставлены все необходимые условия для успешной сдачи экзаменов.---### **Заключение**Дети с инвалидностью имеют право на получение аттестата после 9 класса, если они успешно освоили программу и сдали экзамены. Если школа отказывает в выдаче аттестата, родители могут обратиться в вышестоящие инстанции для защиты прав ребенка. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Здравствуйте, Ирина! Давайте разберем вашу ситуацию и ответим на вопросы, связанные с возможностью не работать до достижения ребенком 14 лет, а также с получением детских пособий.---### **1. Возможность не работать до 14 лет ребенка**Согласно **статье 93 Трудового кодекса РФ**, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет имеет право на установление неполного рабочего времени. Это означает, что вы можете договориться с работодателем о сокращении рабочего дня или недели, чтобы успевать заботиться о детях.Однако, если вы решите уволиться, то право на неполный рабочий день потеряет силу. В этом случае вы можете рассчитывать на социальные выплаты, но их размер и условия зависят от вашего статуса и доходов семьи.---### **2. Детские пособия при увольнении**Если вы уволитесь, то сможете претендовать на следующие виды пособий: 1. **Единое пособие на детей до 17 лет**: - Назначается малообеспеченным семьям, где среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. - Размер пособия зависит от региона и составляет 50%, 70% или 100% от прожиточного минимума. - Для оформления потребуется подтвердить доходы семьи за последние 12 месяцев.2. **Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет**: - Если у вас есть ребенок младше 1, 5 лет, вы можете получать это пособие, даже если не работаете. - Размер пособия зависит от предыдущего дохода и составляет 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера (в 2025 году — 9 227, 24 рубля).3. **Ежемесячная выплата из материнского капитала**: - Если у вас есть сертификат на материнский капитал, вы можете получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе (около 16 000 рублей в 2025 году).4. **Пособие на детей от 3 до 7 лет**: - Назначается малоимущим семьям. Размер пособия зависит от региона и составляет 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума на ребенка.5. **Компенсационные выплаты**: - Многодетные семьи могут получать компенсации за детский сад, оплату ЖКУ и другие льготы.---### **3. Условия для получения пособий**Для получения пособий необходимо: - Подтвердить статус малоимущей семьи (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума).- Предоставить документы о доходах, составе семьи и наличии детей.- Оформить заявление в Социальном фонде или через портал Госуслуги.---### **4. Рекомендации**1. **Оцените финансовую ситуацию**: Рассчитайте, сможете ли вы прожить на пособия, если уволитесь. Учтите, что размер выплат может быть недостаточным для покрытия всех расходов.2. **Рассмотрите вариант неполного рабочего дня**: Если работодатель согласен, это позволит вам сохранить доход и время для детей.3. **Обратитесь за алиментами**: Если отец детей не платит алименты, подайте заявление в суд. Это увеличит ваш доход и улучшит условия для получения пособий.4. **Проконсультируйтесь в соцзащите**: Уточните, какие именно пособия и льготы вам положены в Свердловской области.---### **5. Заключение**Вы можете не работать до достижения ребенком 14 лет, но это повлияет на ваш доход. Пособия могут быть одобрены, если вы соответствуете критериям малоимущей семьи. Однако перед увольнением рекомендуется тщательно оценить финансовые последствия и рассмотреть альтернативные варианты, такие как неполный рабочий день или оформление алиментов.Если у вас остались вопросы или нужна помощь в оформлении документов, дайте знать! 😊

Здравствуйте, Юлия! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как она связана с травмой ребенка и определением ответственности за произошедшее. Давайте разберем, как можно действовать в данном случае.---### **1. Определение ответственности**#### **Ответственность родителей ребенка, который толкнул**Согласно **статье 1073 Гражданского кодекса РФ**, за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим 14 лет, отвечают его родители (опекуны). Это означает, что родители мальчика, который толкнул вашу дочь, могут быть привлечены к ответственности за причиненный вред.#### **Ответственность школы**Если инцидент произошел на территории школы или в непосредственной близости от нее, школа также может нести ответственность за безопасность детей. Согласно **статье 28 Закона РФ "Об образовании"**, образовательное учреждение обязано обеспечить безопасные условия для учащихся. Однако, если травма произошла после окончания занятий и за пределами школьной территории, ответственность школы может быть ограничена.---### **2. Действия для защиты прав**#### **Шаг 1. Обращение в медицинское учреждение**- Убедитесь, что травма вашей дочери зафиксирована в медицинском учреждении. Получите справку о диагнозе и лечении, а также сохраните все чеки на лекарства и медицинские услуги.#### **Шаг 2. Сбор доказательств**- Запишите показания свидетелей (одноклассников, учителей, других родителей).- Сделайте фотографии места происшествия.- Получите записи с камер видеонаблюдения, если они есть.#### **Шаг 3. Обращение к родителям ребенка**- Попробуйте договориться с родителями мальчика о добровольной компенсации расходов на лечение. Если они согласны, оформите соглашение в письменной форме.#### **Шаг 4. Обращение в школу**- Напишите заявление на имя директора школы с просьбой провести служебное расследование и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем.#### **Шаг 5. Обращение в суд**- Если родители мальчика отказываются компенсировать ущерб, подайте иск в суд о возмещении вреда здоровью и морального ущерба. В иске укажите: - Обстоятельства происшествия. - Размер материального ущерба (стоимость лечения, лекарств и т.д.). - Требование о компенсации морального вреда.---### **3. Рекомендации**1. **Сохраняйте все документы**: Медицинские справки, чеки, показания свидетелей и другие доказательства.2. **Обратитесь к юристу**: Специалист по гражданским делам поможет правильно составить иск и представлять ваши интересы в суде.3. **Не затягивайте**: Срок исковой давности по таким делам составляет 3 года, но лучше действовать оперативно.---### **4. Заключение**Ответственность за травму вашей дочери могут нести родители мальчика, который толкнул ее, а также школа, если инцидент произошел на ее территории. Вы можете решить вопрос мирно, договорившись с родителями, или обратиться в суд для взыскания компенсации. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Добрый день! По закону частная охрана действительно может носить черный берет без какорды, но с нашивкой ЧОП. Если берет носится на левой или правой стороне, это не является нарушением закона, если соблюдаются требования о ношении форменной одежды. Рекомендую уточнить детали в регламенте вашего ЧОПа. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Добрый день, Анастасия! Ваш вопрос касается безопасности передачи персональных данных при заключении договора на рекламу по бартеру. Давайте разберемся, насколько это безопасно и какие данные действительно необходимы для составления договора.### Какие данные обычно требуются для договора?Для заключения договора на рекламу (в том числе по бартеру) обычно достаточно следующих данных: 1. **ФИО** — для идентификации сторон договора.2. **Паспортные данные** (серия, номер, кем и когда выдан) — для подтверждения личности.3. **ИНН** — для налогового учета, если речь идет о вознаграждении.4. **Контактные данные** (номер телефона и e-mail) — для связи.### Какие данные могут быть избыточными?1. **Дата рождения** — обычно не требуется для заключения договора, если речь не идет о проверке возраста (например, для ограниченных по возрасту услуг).2. **Адрес регистрации** — может быть избыточным, если договор не связан с доставкой или юридической регистрацией.3. **Банк получателя** — требуется только в случае, если предусмотрены денежные выплаты. В вашем случае, если речь идет о бартере (обмен услугами), эти данные могут быть не нужны.### Насколько безопасно передавать эти данные?Передача персональных данных всегда сопряжена с определенными рисками. Вот что важно учитывать: 1. **Цель сбора данных**: Уточните у бренда, зачем им нужны такие подробные данные. Если они не могут обосновать необходимость, лучше ограничиться минимальным набором информации.2. **Репутация бренда**: Если бренд известен и имеет хорошую репутацию, риски ниже. Однако даже в этом случае стоит быть осторожной.3. **Защита данных**: Убедитесь, что данные будут переданы через защищенные каналы связи (например, зашифрованные файлы или защищенные платформы).### Рекомендации: 1. **Минимизируйте передачу данных**: Предложите бренду ограничиться только необходимыми данными (ФИО, паспортные данные, ИНН, контакты).2. **Подпишите соглашение о конфиденциальности**: Если вы передаете данные, убедитесь, что бренд обязуется их не разглашать и использовать только для целей договора.3. **Проверьте договор**: Внимательно изучите текст договора, чтобы убедиться, что ваши данные не будут использованы в других целях.### Если бренд настаивает на передаче всех данных: - Попросите письменное обоснование необходимости этих данных.- Убедитесь, что в договоре есть пункт о защите персональных данных.- Если вы сомневаетесь в безопасности, лучше отказаться от сотрудничества или проконсультироваться с юристом.### Заключение: Передача данных, таких как дата рождения, адрес регистрации и банковские реквизиты, не всегда необходима для заключения договора на рекламу. Если бренд не может обосновать их необходимость, лучше ограничиться минимальным набором данных. Всегда помните о безопасности своих персональных данных и не передавайте их без четкого понимания, зачем они нужны.Если у вас остались вопросы или нужна помощь с составлением договора, вы можете обратиться к юристу или использовать шаблоны договоров на проверенных платформах, таких как [КонсультантПлюс](https: //www.consultant.ru/) или [Гарант](https: //www.garant.ru/). Если мой ответ Вас удовлетворил, буду признателен, если Вы упомяните меня добрым словом на Вашем канале. )))))

Александр, добрый день! Ваш вопрос касается оплаты сверхурочных часов, и здесь важно учитывать особенности вашего трудового договора и нормы трудового законодательства. Давайте разберем ситуацию подробно.---### **1. Как оплачиваются сверхурочные?**Согласно **статье 152 Трудового кодекса РФ**, сверхурочная работа оплачивается: - За первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.- За последующие часы — не менее чем в двойном размере.Оплата сверхурочных рассчитывается исходя из **среднего часового заработка** работника.---### **2. Как рассчитывается средний часовой заработок?**Средний часовой заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Это включает: - Оклад (если он установлен).- Сдельные выплаты (если они есть).- Премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя.Таким образом, если у вас часть времени оплачивается по окладу, а часть — по сдельной системе, **работодатель обязан учитывать все виды выплат** при расчете сверхурочных.---### **3. Ваша ситуация**- В зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) у вас установлен оклад и сокращенный рабочий день (4 часа).- В остальное время — сдельная оплата труда.- Сверхурочные оплачиваются из расчета оклада.**Проблема: ** Если работодатель учитывает только оклад при расчете сверхурочных, это нарушает нормы трудового законодательства, так как не учитываются сдельные выплаты.---### **4. Что делать?**1. **Проверьте трудовой договор и локальные акты**: - Уточните, как в вашей организации рассчитываются сверхурочные. Возможно, в локальных актах (например, в Положении об оплате труда) указан порядок расчета. - Если порядок расчета противоречит Трудовому кодексу, вы можете потребовать пересчета.2. **Обратитесь к работодателю**: - Напишите заявление с просьбой пересчитать сверхурочные с учетом сдельных выплат. - Укажите, что расчет должен производиться исходя из среднего часового заработка, а не только оклада.3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: - Если работодатель отказывается учитывать сдельные выплаты, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Они проведут проверку и обяжут работодателя исправить нарушения.4. **Обратитесь в суд**: - Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм.---### **5. Пример расчета сверхурочных**Предположим: - Ваш оклад — 30 000 рублей.- Сдельные выплаты за месяц — 20 000 рублей.- Общее количество рабочих часов в месяце — 160 часов.**Шаг 1: ** Рассчитайте средний часовой заработок: \\[\\text{Средний часовой заработок} = \\frac{\\text{Оклад} + \\text{Сдельные выплаты}}{\\text{Количество рабочих часов}} = \\frac{30\\, 000 + 20\\, 000}{160} = 312, 5 \\, \\text{рублей/час}.\\]**Шаг 2: ** Рассчитайте оплату сверхурочных: - За первые 2 часа: \\(312, 5 \\times 1, 5 \\times 2 = 937, 5 \\, \\text{рублей}\\).- За последующие часы: \\(312, 5 \\times 2 \\times \\text{количество часов}\\).---### **6. Пример заявления работодателю****Директору [название организации]** От [Ваше ФИО] Должность: [Ваша должность] **Заявление** Прошу пересчитать оплату сверхурочных часов с учетом сдельных выплат, так как в настоящее время расчет производится только исходя из оклада. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочных должна производиться исходя из среднего часового заработка, который включает все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Прошу произвести перерасчет за период [указать период] и выплатить недоплаченные суммы. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [Ваша подпись] ---### **Итог**Работодатель обязан учитывать все виды выплат (оклад и сдельные) при расчете сверхурочных. Если это не делается, вы можете потребовать пересчета через заявление работодателю, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд.Если остались вопросы, дайте знать! 😊

В данном случае колледж может подать в суд для взыскания задолженности за обучение. Однако, если на момент заключения договора Вам было 17 лет, то договор должен был быть заключен с согласия Вашего законного представителя, в данном случае мамы. Если договор был заключен без Вашего согласия, то он может быть признан недействительным. Кроме того, если Вы оплачивали обучение из пенсии по потере кормильца, это также может быть учтено судом при рассмотрении дела. В любом случае, колледж должен будет доказать в суде, что задолженность действительно существует и что Вы обязаны её выплатить.

Вы совершенно правы: работодатели в государственных учреждениях, как и в других организациях, не имеют права навязывать вам банк для получения заработной платы. Это регулируется законодательством. Вот основные положения, которые вы можете использовать:

Конституция Российской Федерации (ст. 37, ч. 3):

Каждый имеет право на свободное распоряжение своим трудом и заработной платой.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 136):

Работодатель обязан выплатить заработную плату в удобной для работника форме. Вы можете выбрать банк, на карту которого будет перечисляться зарплата.Согласно закону, вы имеете право подать заявление с указанием реквизитов другого банка, и работодатель обязан в течение 15 рабочих дней начать перечисления на указанный вами счёт.

Федеральный закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (ст. 5, п. 4):

Работодатель не вправе ограничивать ваш выбор кредитной организации для получения выплат.

Как действовать:

Напишите заявление на имя работодателя, в котором укажите, что вы хотите получать заработную плату на карту банка, удобного для вас. Укажите реквизиты счёта. Зарегистрируйте заявление в канцелярии или потребуйте отметки о приёме на вашем экземпляре. Если работодатель откажет, это можно расценивать как нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Действия учителя неправомерны. Да, сразу идти к директору, причём, с письменным заявлением (это нужно, как минимум, для фиксации факта) с требованием наказать учителя дисциплинарно, заставить прилюдно извиниться перед ребёнком (это необходимо обязательно, иначе ребёнок станет подвергаться буллингу), указать на моральную компенсацию и оплату услуг психолога, реабилитации ребёнка).

Ответ обязаны дать письменно в силу закона 59фз об обращениях граждан, поэтому отнесутся серьёзно к ситуации.

В таком случае, вы можете оплатить штраф по постановлению суда. Для этого вам нужно узнать реквизиты для оплаты в постановлении или на сайте суда, вынесшего это постановление. После оплаты сохраните квитанцию, она может понадобиться для подтверждения платежа. Если штраф все же будет передан приставам, ваша оплата будет учтена, и дело закроют.

Если мошенники взломали «Госуслуги» и от вашего имени поступили сообщения из разных банков, рекомендуется немедленно принять следующие меры: Сменить пароль. Если есть возможность зайти в профиль, нужно открыть раздел «Безопасность» и установить новый сложный вариант.Выйти из аккаунта на всех устройствах. Это перекроет мошенникам управление с других устройств. Перепроверить контактные данные. Нужно убедиться, что указаны актуальные телефон и электронная почта. Если они изменены, следует восстановить, указав свои контакты. При необходимости нужно подтвердить изменения с помощью кода СМС. Проверить активность в учётной записи. В разделах «Заявления» и «Действия в системе» следует посмотреть, какие услуги запрашивались от вашего имени и на каких сайтах происходила авторизация через «Госуслуги». Если обнаружены действия, которых вы не совершали, нужно зафиксировать их, сделав скриншоты. Связаться с банками и другими организациями. Если от вашего имени поступило обращение в финансовую организацию, необходимо сообщить об этом в соответствующую службу поддержки. Нужно запросить проверку операций и предупредить о возможных мошеннических действиях. доступ к услугам. Если восстановить аккаунт быстро не получается, следует обратиться в техподдержку с просьбой временно заблокировать учётную запись. Также рекомендуется сообщить о случившемся в техподдержку «Госуслуг» и в полицию. Нужно передать все известные подробности: время взлома, чужие контактные данные, которые появились в аккаунте вместо ваших. После подачи заявления следует сохранить талон-уведомление, который пригодится при дальнейших разбирательствах. Если нет доступа к аккаунту, можно обратиться в ближайший центр обслуживания «Госуслуг» (МФЦ). Там помогут восстановить доступ или временно заблокировать учётную запись. 2Чтобы предотвратить взлом профиля в дальнейшем, нужно задать сложный пароль и не забывать время от времени обновлять его. Также следует подключить двухфакторную аутентификацию по СМС на «Госуслугах».

В данном случае, если подросток в возрасте 15 лет оскорблял учителя в сообщениях и было написано заявление, то дело будет рассматриваться в порядке, установленном для несовершеннолетних. Оскорбление учителя может квалифицироваться по статье 319 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность за публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих обязанностей. Однако, учитывая возраст подростка, дело может быть передано в комиссию по делам несовершеннолетних. Возможные меры воздействия могут включать предупреждение, передачу под надзор родителей или опекунов, либо направление в специализированные учреждения для несовершеннолетних. Конкретное наказание будет зависеть от обстоятельств дела и решения комиссии или суда.

В данной ситуации привлечь педагога к ответственности и обязать удалить негативный отзыв будет сложно. Поскольку педагог работала без договора, доказать её вину и требовать компенсации за моральный ущерб практически невозможно. Отзыв, оставленный на сайте, может быть расценен как выражение мнения, что защищено свободой слова. Однако, если отзыв содержит ложную информацию или клевету, можно попытаться оспорить его через администрацию сайта или в судебном порядке. Но это процесс длительный и не всегда эффективный. Лучше сосредоточиться на улучшении репутации вашего детского сада через положительные отзывы и качественное обслуживание.

В случае получения повторного свидетельства о расторжении брака, если один из супругов уже забрал свое свидетельство и имеет штамп в паспорте, а другой супруг не забрал свое свидетельство, то для получения повторного свидетельства необходимо оплатить государственную пошлину. Размер государственной пошлины за выдачу повторного свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния составляет 350 рублей, независимо от того, когда была произведена первоначальная регистрация расторжения брака.

Здравствуйте.

Это делается в порядке официальных запросов в областные архивы Норильска. Содержание запросов может быть разное, поэтому прежде чем их составлять, производить розыск документов, иных доказательств, которые необходимы для суда по обоснованию требований о подтверждении, включении трудового стажа, необходимо изучать отказ сфр, документы, фактические обстоятельства.

Здравствуйте, Дмитрий! Ваш вопрос касается ухода с работы и возможных последствий, связанных с кассой наличными. Давайте разберем ситуацию подробно.---### **1. Ответственность за кассу наличными**Если у вас была персональная ответственность за кассу наличными, вы обязаны сдать её при увольнении. Согласно **статье 84.1 Трудового кодекса РФ**, работодатель должен произвести с вами полный расчет, включая возврат кассы и других материальных ценностей.- Если вы заберете кассу, это может быть расценено как **хищение** (статья 160 Уголовного кодекса РФ). За это предусмотрена уголовная ответственность, включая штрафы, исправительные работы или лишение свободы.- Работодатель также может подать на вас в суд для взыскания ущерба.---### **2. Как правильно уволиться?**1. **Напишите заявление об увольнении**: - Укажите причину увольнения (например, "по собственному желанию"). - Подайте заявление работодателю под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.2. **Сдайте кассу и другие материальные ценности**: - Проведите инвентаризацию кассы в присутствии комиссии (администратора, бухгалтера). - Получите акт приема-передачи, подтверждающий, что касса сдана.3. **Получите расчет**: - В последний рабочий день работодатель обязан выплатить вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.---### **3. Что делать, если работодатель отказывается принимать кассу?**- Если работодатель отказывается принимать кассу, составьте акт об этом в присутствии свидетелей (например, коллег).- Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если работодатель пытается обвинить вас в хищении.---### **4. Рекомендации**1. **Не забирайте кассу**: Это может привести к серьезным последствиям, включая уголовную ответственность.2. **Соблюдайте процедуру увольнения**: Напишите заявление, сдайте кассу и получите расчет.3. **Соберите доказательства**: Если работодатель нарушает ваши права, сохраните копии заявлений, актов и переписки.---### **5. Заключение**Забирать кассу наличными при увольнении нельзя — это может быть расценено как хищение. Сдайте кассу в установленном порядке и получите расчет. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, дайте знать! 😊---### Ссылки на законы: 1. Трудовой кодекс РФ (статья 84.1): [Ссылка на ТК РФ](https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)2. Уголовный кодекс РФ (статья 160): [Ссылка на УК РФ](https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/)

Вы имеете право выполнять условия договора по старому положению, если оно действовало на момент его подписания. Изменение законодательства не имеет обратной силы и не должно негативно влиять на ваши права. Тем не менее, для уверенности рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет проанализировать ваш конкретный случай. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дипломные работы, выполненные студентами в образовательных учреждениях, являются их интеллектуальной собственностью. Однако, университет имеет право на хранение этих работ в течение определенного времени для целей проверки, аттестации и других образовательных процедур. В вашем случае, если декан факультета указала, что работа должна храниться в университете в течение 5 лет, это может быть связано с внутренними правилами учебного заведения. Тем не менее, по истечении этого срока вы имеете право забрать свою работу, так как она остается вашей собственностью. Если у вас возникнут трудности с возвратом работы, вы можете сослаться на законодательство об интеллектуальной собственности и внутренние правила университета.

Признание, данное без адвоката, может быть признано недействительным, особенно если Вы не были должным образом проинформированы о своих правах. Однако, если признание было дано добровольно и осознанно, оно может быть использовано в качестве доказательства. Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и зависит от конкретных обстоятельств дела.

Если у вас есть видео с угрозами, это может служить доказательством для обращения в полицию. Вы можете подать заявление о преследовании или угрозах в адрес несовершеннолетнего, и правоохранительные органы обязаны отреагировать на такие сообщения. Если угроза воспринимается серьезно, существует возможность обращения в суд для получения охранного предписания. Учитывайте, что такой шаг может повлечь за собой разные последствия, но защита безопасности несовершеннолетнего является приоритетом.