Прочие: вопросы и ответы — страница 529

Добрый день!

Сохраните сообщения и обратитесь в МВД с заявлением о привлечении к ответственности за оскорбления. К заявлению приложите распечатки из мессенджера, где будут видны аудио сообщения и приложите сами файлу с записью. Заявление можно подать через сайт МВД, так удобней и быстрее.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Здравствуйте.

Название группы вы не обязаны менять. Название меняется если есть зарегистрирован в установленном законом порядке товарный знак, наименование. Не важно кто раньше присвоил наименование группы. Если нет регистрации интеллектуальных прав, то все требования неправомерны. Отправляйте её в суд с иском с соответствующими требованиями.

Мой вам совет, коли в деканате квам на встречу не идут, у вас остается лишь один шанс, это Ректор или проректор по учебной части. Бегом к нему, поплачьтесь, расскажите свою историю почему у вас так все сложилось, только слишком не привирайте, эти ребята слышали множество историй и за версту чувствуют подвох и фальшь.

Вас никто не может лишить священного права обращения в суд, это Вам даровано Конституцией РФ.

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как составить и подать иск о возмещении ущерба, причиненного заливом квартиры
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электрон

Добрый день!

В заявлении об отмене важно со ссылкой на ст. 237 ГПК РФ указать с приложением почтовых документов о дате вручения Вам решения. Проблем возникнуть не должно.

Для полного спокойствия, чтобы избежать каких-либо спекуляций и/или ошибок суда, можно подать и ходатайство о восстановлении пропущенного срока; и подавать это ходатайство лучше вместе с самим заявлением об отмене.

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии с абзацем 6 статьи 229 ТК РФ, несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя, за которым закреплена данная территория.

Соответственно и учет несчастного случая ведет та организация, которая поручила и направила работника в организацию на территории которой произошел несчастный случай.

В такой ситуации органы опеки обязаны проверить информацию о возможной угрозе для ребенка. Вам необходимо подтвердить родство с ребенком (например, свидетельством о рождении) и продемонстрировать, что его потребности полностью удовлетворены: условия проживания, здоровье, образование. Если проверка не выявит нарушений, оснований для беспокойства нет. Важно сохранять спокойствие, вести диалог конструктивно и оперативно предоставлять запрашиваемые документы.

Здравствуйте! В данной ситуации важно сохранить все доказательства: квитанции и переписку. Если дочь вернула вещи, это может служить смягчающим обстоятельством. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки защиты, поскольку возможны последствия. Убедитесь, что ситуация разрешена мирным путем, и откажитесь от общения с хозяйкой без юриста. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. Отменить нотариально удостоверенную доверенность очень просто, достаточно обратиться к любому нотариусу и написать стандартное заявление об отмене доверенности. Запись об аннулировании документа будет внесена нотариусом в единый электронный реестр доверенностей. В этот реестр вносят сведения все нотариусы России, ресурс открыт для проверки действия доверенностей, и любой гражданин вправе воспользоваться им.
Также вы должны известить об отмене то лицо, которому доверенность была выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (суд). Это закреплено в ст. 189 ГК РФ. Кроме того, судя по всему вам не помешает написать претензию в ту юридическую компанию, с которой у вас договор на юридические услуги. Претензию в связи с тем, что ими некачественно оказываются юр.слуги.

Добрый день!

Нет.

Кроме того, вы можете уволить беременную по основаниям, не связанным с вашей инициативой, например по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей).
можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Составьте письменный договор займа с указанием ФИО, паспортных данных, суммы (цифрами и прописью), срока возврата, процентов (если есть), подписями обеих сторон. Передавайте деньги при свидетелях или через банковский перевод с пометкой «заём». Если сумма очень крупная, рассмотрите залог имущества или поручительство. Договор и фиксация передачи средств — ключевые моменты для защиты ваших интересов.

Добрый вечер! Что можно сделать, если работодатель использует ваши фото после увольнения без вашего согласия?
1. Ваши права по закону
В соответствии с ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ, использование изображения гражданина (фотографий) допускается только с его согласия.
Исключения (которые тут не применимы):

Фото используется в государственных или общественных интересах.
Человек позировал за оплату.
Так как вас принуждали к фотосессиям и сейчас фото используются в коммерческих целях (реклама заведения), работодатель нарушает ваши права.

2. Что делать?
Шаг 1. Направить работодателю письменное требование

Подготовьте официальное письмо (в свободной форме) с требованием удалить фото.
Сошлитесь на ст. 152.1 ГК РФ, укажите, что использование фото без вашего согласия незаконно.
Направьте по электронной почте и/или в мессенджере (сохраните подтверждение отправки).
Важно: Если у вас есть доказательства того, что вас заставляли участвовать в фотосессиях, упомяните это.

Шаг 2. Пожаловаться в Роскомнадзор
Если фото используются на сайте, можно подать жалобу в Роскомнадзор с требованием удалить изображения.

Шаг 3. Обратиться в суд
Если работодатель игнорирует ваше требование, можно подать иск:

О запрете использования изображения.
О компенсации морального вреда (обычно суммы небольшие, но это хороший рычаг давления).
Судебная практика по таким делам чаще всего в пользу истца (т.е. вас).
Дополнительно: если фото размещены в соцсетях ( VK и т.д.), можно написать жалобу на платформе, указав, что фото использовано без согласия.

Вывод
Работодатель не имеет права использовать ваши фото без разрешения.
Вы можете требовать удаления и использовать Роскомнадзор/суд для защиты прав.
Если есть давление, фиксируйте переписку – это поможет в суде.

Если нужно составить образец заявления или жалобы в Роскомнадзор, дайте знать – помогу!

Здравствуйте Анна! В вашей ситуации важно учитывать несколько юридических и налоговых аспектов, чтобы избежать рисков признания сделки фиктивной или создания неблагоприятных последствий для ООО и физического лица.

1. Возможные проблемы при оплате патентного поверенного со счета ООО
Если правообладателем товарного знака будет физическое лицо (генеральный директор), а услуги патентного поверенного оплачиваются со счета ООО, то налоговая может расценить это как нерациональный расход компании или даже нецелевое использование средств. Это может повлечь:

Претензии со стороны налоговой (ст. 252 НК РФ — экономическая обоснованность расходов).
Признание выплаты доходом физлица (налоговые последствия).
Возможные вопросы по управлению активами ООО (если есть другие учредители).
2. Возможные варианты оформления
Вариант 1. Оплата патентного поверенного через ООО с экономическим обоснованием
Заключается договор с патентным поверенным от имени ООО, но в нем прописываются основания для таких расходов:
Проверка уникальности товарного знака в интересах компании;
Консультационные услуги по защите бренда;
Юридический анализ возможности использования знака ООО.
Это позволит объяснить налоговой, зачем ООО оплачивает данные расходы.
Однако факт регистрации знака на физлицо может вызвать вопросы, если ООО не будет его использовать.
Вариант 2. Регистрация знака сначала на ООО, а затем передача физлицу
ООО регистрирует товарный знак на себя.
Далее передает права физическому лицу (гендиректору) через:
Договор уступки (с оплатой или без).
Лицензионный договор (физлицо получает исключительные права).
В этом случае ООО обоснованно несет расходы, а затем получает лицензионные платежи от физлица.
Вариант 3. Физлицо само оплачивает регистрацию, затем заключает договор с ООО
Физлицо (гендиректор) самостоятельно оплачивает регистрацию знака.
Затем заключает лицензионный договор с ООО на его использование.
ООО платит роялти (вознаграждение) за использование товарного знака.
Плюсы: Нет налоговых рисков со стороны ООО, можно учесть лицензионные платежи как расходы.
Минусы: Физлицо несет затраты сразу.
3. Какой вариант выбрать?
Если важно, чтобы ООО оплатило регистрацию → оформляйте договор с патентным поверенным так, чтобы он касался интересов компании, а затем передавайте знак физлицу с учетом налоговых последствий.
Если важно минимизировать налоговые риски → пусть физлицо само оплачивает, а затем заключает лицензионный договор с ООО.
Оптимально для гибкости → сначала зарегистрировать на ООО, затем передать физлицу с правом получения роялти.
4. Итог
Лучше не оплачивать напрямую услуги патентного поверенного из средств ООО, если товарный знак будет принадлежать физлицу. Это может вызвать вопросы у налоговой. Если очень нужно провести оплату от ООО, договор должен содержать формулировки о проверке, анализе или защите интересов компании, но это все равно потенциальный риск.

Совет: Посмотрите на вариант с регистрацией знака сначала на ООО, а затем передачей физлицу, либо пусть физлицо оплачивает само, а потом получает роялти от ООО.