Прочие: вопросы и ответы — страница 515

Добрый день!

Регистрация по месту жительства регулируется Постановлением Правительства РФ №713 и Приказом МВД №984. Для её оформления требуется:
- Согласие собственника жилья (если родитель — собственник, его согласия достаточно).
- Заявление от лица, которое регистрируется (в данном случае — от сына).
- Паспорт сына (если он изъят при заключении, потребуется справка из СИЗО).

Личное присутствие вашего сына для регистрации не требуется. Документы может подать представитель по нотариальной доверенности (ст. 185 ГК РФ). Для оформления доверенности:
- Обратитесь к нотариусу, который может посетить СИЗО для заверки подписи сына (ст. 112.1 УПК РФ).
- Место регистрации осужденного может оставаться прежним, даже если он временно находится в СИЗО или колонии. Регистрация не требует фактического проживания (п. 16 Постановления №713).

Порядок действий:

1 Оформите доверенность у нотариуса (с выездом в СИЗО) на представление интересов сына.
2 Подготовьте документы:
- Паспорт сына или справка из СИЗО.
- Документы на жильё (свидетельство о собственности, договор найма).
- Ваш паспорт и документ об инвалидности.
- Заявление по форме №6 (подаётся через МФЦ, Госуслуги или УВМ МВД).
3 Подайте документы через представителя (по доверенности).

Спасибо!

Здравствуйте.
Да, кассационный суд действительно может отменить решения как суда первой инстанции, так и апелляционного суда по уголовному делу. Это возможно в случае, если были допущены существенные нарушения закона, которые могли повлиять на исход дела. Особенно это важно в делах по статье 158, часть 4 УК РФ — кража, совершённая в особо крупном размере или организованной группой.

Что говорит закон

Согласно статье 401.15 УПК РФ, кассационный суд вправе отменить или изменить судебные акты, если:

– нарушено право на защиту,
– нарушена процедура судебного разбирательства,
– неправильно применена норма материального или процессуального права,
– допущена неправильная квалификация действий,
– или решение не основано на доказательствах, имеющихся в деле.

Кассационный суд не пересматривает дело по существу (в отличие от апелляции), но проверяет, насколько соблюдены нормы закона при вынесении приговора.

Какова вероятность

Всё зависит от того, насколько серьёзные нарушения были допущены. На практике кассационные инстанции отменяют приговоры не часто, но если жалоба подготовлена грамотно и ссылается на конкретные правовые ошибки, шанс есть.

Чаще всего отмена происходит, если:

– суд не рассмотрел важные доводы защиты,
– нарушена процедура оценки доказательств,
– выводы суда явно не соответствуют материалам дела,
– наказание чрезмерно суровое и не обосновано судом.

Что нужно для подачи кассационной жалобы

1. Чёткое описание сути нарушения закона.
2. Ссылки на конкретные нормы УПК РФ.
3. Указание, как эти нарушения повлияли на исход дела.
4. При необходимости — ссылки на практику Верховного Суда РФ.

Вывод

Да, кассационная жалоба может привести к отмене или изменению приговора. Вероятность зависит от качества подготовки жалобы и аргументации. Если вам нужна помощь — могу помочь оценить перспективу жалобы и подготовить текст обращения.

1) В данном случае решающим фактором будет заключение эксперта относительно причин неисправности поломки телевизора

2) Вы заключали договор купли-продажи телевизора? Там указаны все его недостатки? Перед передачей телевизора проверялась его работоспособность и этот факт как то фиксировался документально? Как перечислялись деньги?

Если этого нет, то тогда не лишним будет посмотреть объявление с Авито где указаны все его достоинства и недостатки. Если покупатель знал о недостатках и причина неисправности возникла после покупки телевизора, то Ваши шансы на успех в этом деле становятся больше

Ваш диплом о профессиональной переподготовке (620 часов) по специальности "Педагог-хореограф" (с основами репетиторской деятельности и управлением хореографическим коллективом), полученный в 2024 году, действителен до 1 сентября 2026 года.

Что изменится после 1 сентября 2026 года?
Согласно поправкам в закон "Об образовании в РФ" (ст. 46, п. 5.1), с 1 сентября 2026 года педагогические работники не смогут занимать должности в образовательных организациях (включая допобразование), если их профпереподготовка:

проведена частной организацией (негосударственной, без госаккредитации),

не соответствует ФГОС или про стандарту педагога.

Важные уточнения:
Если ваш диплом выдан государственным вузом или организацией с госаккредитацией – он остается действительным.

Если диплом выдан частной организацией ДПО – после 1.09.2026 он не будет приниматься для работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.

В частных школах, студиях, коммерческих организациях требования могут быть мягче, но это зависит от политики работодателя.

Что делать?
Проверить статус организации, выдавшей диплом (государственная/негосударственная, есть ли аккредитация).

Уточнить, соответствует ли программа ФГОС или про стандарту "Педагог дополнительного образования" (приказ Минтруда №613н от 22.09.2021).

Если есть сомнения – пройти переподготовку в государственном/аккредитованном вузе до 2026 года.

Пока до 2026 года ваш диплом действует, но после этой даты – только при соответствии новым требованиям.

Здравствуйте, обратитесь письменно к ректору, чтобы они дали четкий развернуты ответ с необходимыми доказательствами, что вы должны оплатить по договору сумму курсов, а также предоставить списки посещения данных курсов, табель учета времени, сдача экзаменов, ваши подписи, которые доказывают, что вы посещали данные курсы.

В вашей ситуации прослеживается несколько ключевых моментов, определяющих юридическую силу договора. Отсутствие отметки "подписан с протоколом разногласий" в основном договоре является существенным обстоятельством. Согласно судебной практике, если договор подписан сторонами в первоначальной редакции без соответствующей отметки, он имеет юридическую силу на тех условиях, которые указаны в основном документе, а не в протоколе разногласий. Проставление отметки о протоколе разногласий является необходимым элементом для включения этих условий в договорные отношения.
Важным аспектом вашей ситуации является фактическое поведение сторон после 2022 года. То, что вы продолжали оформлять и подписывать спецификации с клиентом в течение двух лет после предполагаемого окончания действия договора (согласно протоколу разногласий), является убедительным доказательством того, что обе стороны рассматривали договор как действительный и продолжали руководствоваться им в своих деловых отношениях. Подписание спецификаций с обеих сторон после 2022 года можно квалифицировать как конклюдентные действия, которые подтверждают намерение сторон продолжать сотрудничество на основе существующего договора.
Протокол разногласий по своей юридической природе представляет собой акцепт оферты на других условиях или новую оферту. Для того чтобы он вступил в силу, необходимо согласие другой стороны с предложенными изменениями, которое обычно выражается в виде соответствующей отметки в договоре или подписания протокола. В вашем случае такого согласия, по-видимому, не было.
Что касается дальнейших действий, оптимальным решением было бы оформление дополнительного соглашения, чтобы четко установить срок действия договора и условия пролонгации. Тот факт, что клиент работает в ЭДО, а вы частично, не является препятствием для оформления такого соглашения. Возможно также предложить клиенту аннулировать протокол разногласий, что позволит продолжать работу на условиях первоначального договора с автоматической пролонгацией.
В текущей ситуации вы имеете достаточные основания считать, что договор действует на изначальных условиях, и можете продолжать оформлять спецификации по запросу клиента. Если клиент не возражал против таких действий в течение длительного времени, это дополнительно подтверждает фактическое принятие условий первоначального договора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации нормирование труда медицинских работников должно осуществляться на основании утвержденных документов и с соблюдением определенной процедуры. Требования вашего руководства об обязательном обслуживании 14 пациентов за смену должны быть закреплены в соответствующих локальных нормативных актах медицинской организации.
Согласно приказу Минтруда РФ № 504 от 30.09.2013, нормы труда должны устанавливаться в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре. При этом работники обязательно должны быть ознакомлены с этими нормами под подпись. Если работодатель не предоставил вам для ознакомления документы, устанавливающие норму в 14 пациентов за смену, то данное требование нельзя считать правомерным.
Нормирование труда фельдшеров, работающих в кабинетах неотложной медицинской помощи, регулируется общими принципами организации оказания неотложной медицинской помощи. Согласно приказу Минздрава, неотложная медицинская помощь может оказываться фельдшерами в качестве первичной доврачебной медико-санитарной помощи, однако конкретное количество пациентов, которых должен обслуживать фельдшер, в федеральных нормативных актах не установлено.
Что касается угроз увольнения, то они являются неправомерными. Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), и невыполнение необоснованных норм к ним не относится. Принуждение к увольнению является противозаконным действием и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
В вашей ситуации рекомендую направить письменный запрос руководству с просьбой предоставить локальный нормативный акт, устанавливающий норму обслуживания 14 пациентов за смену. Если такой документ существует, вы должны быть с ним ознакомлены под подпись. Если же документа нет или вас с ним не ознакомили, требования руководства и угрозы увольнения неправомерны. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Помните, что в соответствии со статьей 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю, а конкретное распределение нагрузки должно осуществляться с учетом специфики работы и не нарушать ваши трудовые права.

Добрый день, в Вашей ситуации нужно обратиться к судебному уполномоченному, который ведет дело о банкротстве работодателя, и указать что Вам не произвели положенные выплаты, и так же уточнить какие документы были предоставлены суду.Если представлены не все документы, Вы вправе подать исковое заявление в рамках процедуры банкротства о взыскании задолженности.На равне с другими требованиями Ваш иск будет удовлетворен.Прикрепляю список документов: -Копия трудового договора с предприятием, которое подало на банкротство;
-Документы, подтверждающие отработанные рабочие месяцы и необходимую сумму выплат;
-Решение суда о принятии заявления о банкротстве;
-Документы, подтверждающие вашу претензию к предприятию, в том числе расчеты и претензионные письма.

При выявлении недостачи в размере 100 000 рублей Вы находитесь в сложной ситуации, однако имеете определенные права, которые важно реализовать правильно. Вы можете подписать акт инвентаризации, но обязательно с замечаниями, которые следует изложить на отдельном листе и указать в самом акте, что он подписан с замечаниями. Подписание акта не означает признание вины, а лишь подтверждает факт проведения инвентаризации в Вашем присутствии. Если Вы категорически не согласны с результатами инвентаризации, законом предусмотрено право отказаться от подписи, в этом случае комиссия сделает соответствующую отметку в акте об отказе. При этом важно понимать, что работодатель обязан доказать Вашу вину в причинении ущерба, а также факт отсутствия нарушений при учете и пересчете товарно-материальных ценностей. Требуйте предоставления всех документов, подтверждающих результаты инвентаризации, и обязательно составьте подробную письменную объяснительную, где укажите все обстоятельства, которые могли привести к недостаче. Помните, что на проведение служебного расследования должна быть создана специальная комиссия, а результаты оформлены актом проверки, с которым Вас должны ознакомить под подпись. Если сумма недостачи превышает Ваш месячный заработок, взыскать ее можно только через суд, и у работодателя есть только год со дня обнаружения ущерба для подачи иска. При судебном разбирательстве будет иметь значение соблюдение всех процедур инвентаризации, наличие договора о материальной ответственности и доказательства Вашей вины в причинении ущерба. Вы также можете потребовать проведения повторной инвентаризации в Вашем присутствии, если считаете, что первая была проведена с нарушениями.

Исходя из предоставленной информации, вы можете обратиться для смены ФИО в любой отдел ЗАГС, включая офисы в центрах госуслуг «Мои Документы» в Москве по месту вашего фактического проживания. Согласно действующему законодательству, при смене ФИО нет строгой привязки к месту регистрации, поэтому вы вправе обратиться в любой удобный для вас ЗАГС, собрав необходимый пакет документов.
Для смены ФИО вам понадобятся: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельства о заключении/расторжении брака (если были), свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (при наличии) и квитанция об уплате государственной пошлины, которая составляет 1000 рублей.
После получения свидетельства о перемене имени вы можете обратиться для замены паспорта в любое отделение МФЦ или подразделение МВД, в том числе в Москве, независимо от вашей регистрации в Подмосковье. Место прописки при замене паспорта значения не имеет. Заявление и документы для замены паспорта принимаются в МФЦ по месту фактического проживания, что дает вам возможность оформить документы в московском МФЦ.
Что касается полиса ОМС, поскольку Москва и Подмосковье являются разными субъектами РФ, при смене ФИО вам потребуется обновить данные в страховой медицинской организации. Если ваша страховая компания работает и в Подмосковье, и в Москве, то менять полис полностью не потребуется, достаточно будет актуализировать ваши данные. При наличии московского полиса ОМС и прикреплении к московской поликлинике вы можете продолжать пользоваться медицинской помощью по месту фактического проживания, сообщив в страховую компанию об изменении ваших персональных данных в течение одного месяца со дня их изменения.
После смены ФИО вам также потребуется обновить другие важные документы: загранпаспорт, ИНН, СНИЛС, водительское удостоверение (при наличии), документы на автомобиль и банковские карты. Все эти документы также можно заменить в московских отделениях соответствующих органов по месту вашего фактического проживания.

Добрый вечер, судебный пристав не может приостановить производство в отношении требований по алиментным обязательствам, по обязательствам о возмещении вреда жизни и здоровью, а также имущественных требований по коррупционным правонарушениям. Если Ваши требования относятся к вышеуказанным, то действия судебного пристава законными не являются.