Прочие: вопросы и ответы — страница 250

Здравствуйте. Нет, частная жалоба удовлетворению не подлежит.

Определение суда об изменении исполнения решения напрямую зависит от самого этого решения. Если основное решение отменено вышестоящим судом, то оспариваемое определение автоматически теряет силу и предмет для обжалования исчезает.

Вышестоящий суд, рассматривая вашу частную жалобу, должен будет вынести определение о прекращении производства по ней в связи с отменой основного решения. Смысла настаивать на её рассмотрении нет. Приложите к материалам дела копию апелляционного определения, отменяющего решение.

Здравствуйте! Отказ обжаловать сложно, но возможно, если он был формальным, без объективных оснований по здоровью. Вероятность повторного отказа высока — информация о предыдущих проверках хранится, и шрамы, даже скрытые тату, могут быть выявлены (например, при медосмотре). Основная проблема — не сами шрамы, а подозрение в склонности к самоповреждению, что противоречит требованиям к психической устойчивости сотрудников МВД. Шанс есть, если докажете, что шрамы не связаны с суицидальным поведением (можно привлечь психиатра для заключения), и подадите жалобу в вышестоящее управление МВД или в суд, требуя письменный мотивированный отказ. Практика показывает, что такие дела редко выигрываются.

Здравствуйте!

Да, закон позволяет это сделать. Нужно подать в суд не жалобу на постановление, а заявление об оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя. Вы требуете, чтобы его обязали наложить арест на всё имущество, которое он упустил. Сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о бездействии (например, увидели фотографии).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении на медико-социальную экспертизу регламентируется Приказом Минздравсрцразвития РФ от 29.06ю2011 № 624н.

Согласно пунктам 27, 28, 29 указанного приказа больничный лист при оформлении инвалидности выдается, продлевается лечащим врачом до дня регистрации документов в бюро СМЭ, дни прохождения МСЭ в больничный лист не входят, периодом временной трудоспособности не являются.

Добрый день. Вы действительно вправе заменить Банк исходя из положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Однако делать это нужно правильно, для чего в письменной форме сообщите работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если бухгалтерия всё равно будет настаивать на своём в этом случае, требуйте письменный отказ и обжалуйте его в органы Роструда (трудовая инспекция)

Здравствуйте. Нет, нельзя официально устроиться на новую работу, пока вы не уволитесь с прежней. Нахождение в декрете не прекращает трудовой договор. Даже если вы переехали и фактически не работаете, вы числитесь сотрудником. Чтобы устроиться в Мурманске, вы должны сначала уволиться в Калининграде. Для этого напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может вам отказать, даже если вы должны вернуть региональную выплату. Этот долг не является препятствием для увольнения — его будут взыскивать с вас в судебном порядке отдельно. Увольняйтесь, возвращайте деньги по графику, и тогда сможете официально трудоустроиться в Мурманске.

Здравствуйте.

Нет, реальный срок за этот долг вам не дадут. Сама по себе неуплата кредита — это гражданско-правовая проблема, а не уголовное преступление, которое может отменить условный срок.
Однако, если из-за долга будут звонки коллекторов или судебные приставы, это может создать проблемы с вашим инспектором. Чтобы избежать лишнего внимания, постарайтесь договориться с банком о рассрочке.

Здравствуйте.

Старый судебный приказ сам по себе не подходит для внесудебного банкротства, так как производство по нему окончено.

Однако текущие исполнительные производства, по которым приставы нашли имущество и заблокировали счета, — это основание.

Главное условие: общая сумма долга по всем неисполненным исполнительным документам должна быть не более 500 000 рублей, а сами они должны быть выданы не менее 30 дней назад. Проверьте, укладываетесь ли вы в эти рамки.

Здравствуйте! По закону (Указ №1455) выплата положена неработающим. Договор ГПХ считается занятостью, так как за вас платят взносы в Социальный фонд. Исключение — только родители детей-инвалидов, работающие неполное время (Указ №1021).

Это общая база. Для точности уточните:

За кем именно вы ухаживаете?
Какие условия оплаты в договоре?

Детальный разбор условий вашего договора — услуга платная. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще. Ваши ответы помогут мне дать верный совет.

Здравствуйте! В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Согласно ст. 173 ТК РФ, вам обязаны предоставить учебный отпуск, а по ст. 136 ТК РФ — оплатить его минимум за 3 дня до начала. Технические ошибки в программах фирмы — это риски работодателя, а не ваши.

Я дал базовый ответ, а для точности мне нужно изучить ваши документы (это платная услуга). Есть ли у вас копия справки-вызова с отметкой о получении? Это подтвердит вашу правоту. Для быстрой связи пишите в мессенджеры из профиля.