Пенсии и пособия: вопросы и ответы — страница 255

Здравствуйте, в отказе должна быть точная причина. Заберите копию решения СФР (или МФЦ). Если там указан только «доход», а по вашим справкам он 17 568 ₽, значит посчитали неверно. Напишите короткую жалобу в СФР: «прошу пересчитать пособие, приложены справки о доходе, муж – участник СВО». Ответ обязаны дать за 15 дней. Не исправят — жалоба в региональное управление СФР или прокуратуру. Платёж назначат задним числом.

Здравствуйте. Похоронить погибшего государство обязано само, за свой счёт. Единовременная выплата и страховка идут по закону в такой очереди: 1) жена и дети, в т. Ч. Внебрачные; 2) родители; 3) родные братья и сёстры. Если у брата нет официальных детей или они откажутся, право переходит к вашему отцу. Подайте в военкомат и Минобороны заявление, приложите свидетельство о родстве; при отказе — жалоба в военную прокуратуру.

Здравствуйте, у жены контрактника нет особых «военных» выплат. Положены обычные: 1) пособие по беременности и родам (140–194 дня оплачиваемого больничного); 2) единовременное при рождении ребёнка; 3) ежемесячное по уходу до 1, 5 лет (дальше – символические 50 руб. До 3 лет); 4) при низком доходе семьи – новые соцвыплаты беременным и «путинское» пособие ребёнку до 17 лет. Муж-военный лишь получает надбавку после появления малыша.

Здравствуйте! Заявление на выплату за уход подаётся один раз. Деньги будут идти, пока: • инвалид остаётся инвалидом I группы; • ухаживающий не устроился на работу с взносами в СФР; • вы не подали отказ. Каждый год заявление заново писать не нужно. Нужно только сообщить в Соцфонд (бывший ПФР), если изменится группа инвалидности, место жительства или вы начнёте работать.

Здравствуйте! Раз доброволец подписал контракт с Минобороны России, для выплат он считался российским военнослужащим. Поэтому право на един-разовое пособие на погребение и ритуальные услуги закреплено в законах РФ (ФЗ-№ 8, ПП № 695). Деньги выдают через воинскую часть/военкомат РФ; Беларусь отдельной выплаты не производит.

Здравствуйте, для «декретных» важны паспорт, больничный лист и трудовой договор, а прописка не обязательна. Работница отдаёт больничный работодателю, тот сам просит деньги у Соцфонда и переводит их вам. Даже без регистрации выплату получить можно: в заявлении пишут фактический адрес (где живёте). Проблемы бывают лишь у безработных, потому что им надо лично идти в Соцфонд по месту пребывания.

Здравствуйте. Страховой случай – это день, указанный в больничном как начало отпуска по БиР. Если лист открыт 31 декабря 2025 г., именно 31.12.25 считается моментом наступления страхового случая, даже если заявление на отпуск вы подадите «с 01.01.26». Следовательно, ФСС возьмёт МРОТ, действующий 31.12.25. Повышение минималки с 1 января 2026 г. На расчёт не повлияет. Хотите «новый» МРОТ – нужно, чтобы больничный был выдан уже в 2026 г. (Т.е. Дата начала листка – 02-/03-/04.01.26). Сдвинуть дату может только врач: попросите оформить больничный позже, если позволяет срок беременности.

Здравствуйте. 1. Возьмите письменный отказ — там должна быть точная причина. 2. Если не хватает справок/исправлений, донесите их в СФР через работодателя за 5 раб. Дней → выплату пересчитают. 3. Считаете отказ незаконным — в течение 6 месяцев подайте жалобу в региональное отделение Соцфонда; ответ 15 дней. 4. Не помогло — иск в районный суд (госпошлины нет).

Здравствуйте, 1. Вручите СФР письменный запрос: «Дайте копию решения о приостановке пенсии». По 59-ФЗ они обязаны ответить за 30 дней. 2. С решением или с их молчанием пожалуйтесь в краевое управление СФР, затем — в прокуратуру или районный суд (имеете 3 месяца). 3. Вместо справки из Туркменистана приложите: паспорт-РФ, регистрацию, решение о приёме вас по ГПП, справку МВД о выбытии. Это подтверждает, что ребёнок живёт в России. 4. После восстановления потребуйте выплатить долг и пересчитать «единое пособие».

Общий срок исковой давности для взыскания задолженности составляет три года. Этот срок начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (пункт 1 статьи 196, пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если пенсионерка не получала уведомлений о задолженности и не пользовалась услугами связи, то требование о взыскании задолженности за период, превышающий три года, может быть отклонено судом по заявлению о пропуске срока исковой давности.

Для сохранения права на пособие самозанятый (или ИП) должен показать доход не менее 2 МРОТ за каждый месяц расчетного периода (если не попадает под объективное "нулевое правило"). Ваш доход (менее 4 МРОТ в общем) может быть недостаточен при перерасчете на двух самозанятых. При подаче заявления вами, общий доход (91 тыс.) должен был быть поделен на всех членов семьи, включая вас, что делает доход на члена семьи слишком высоким для пособия, если он превышает региональный прожиточный минимум. Уход за ребенком до трех лет (до 3х лет) не включается в объективные причины нулевого дохода (в отличие от ухода за ребенком-инвалидом или ребенком до 3 лет в многодетной семье). Муж не попадает под это правило, если он официально не оформлял уход через СФР. Требуйте письменное разъяснение от Социального фонда России (СФР), чтобы понять, какой именно доход (ваш или мужа) не соответствует требованиям (2 МРОТ или превышение ПМ на члена семьи).

Можно оформить вторую выплату на другого члена семьи. Да, можно получить Пособие по беременности и родам (ПБиР) повторно, прервав первый отпуск. Выплату по уходу за вторым ребенком (до 1, 5 лет) может оформить любой работающий родственник (отец, бабушка и т.д.), если он фактически осуществляет уход и оформит отпуск по уходу на своей работе. Вы (мать) должны остаться в отпуске по уходу за первым ребенком или прервать этот отпуск для получения ПБиР (см. Ниже). Да, вы имеете право получить Пособие по беременности и родам (декретные) на второго ребенка (ст. 255 ТК РФ). Вы не можете находиться одновременно в двух отпусках. Для получения ПБиР вы должны прервать текущий отпуск по уходу за первым ребенком и написать заявление на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. СФР оплачивает либо ПБиР (100% среднего заработка), либо пособие по уходу (40% среднего заработка). Вы всегда выбираете более выгодный вариант, которым обычно является ПБиР.