Задавайте вопросы юристам по Юридической экспертизе

В данной ситуации важно разобраться в юридических аспектах, чтобы понять, какие права есть у вашего мужа и какие действия может предпринять работодатель.

1. Сокращение или увольнение?
Если должность личного водителя директора полностью упраздняется (не будет в новом штатном расписании), то это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:
Предупредить сотрудника за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (в т. ч. нижестоящие или нижеоплачиваемые, если других нет).
Если муж откажется от всех предложенных вариантов, его уволят по сокращению с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

2. Перевод на другую работу (например, на "Тонар")
Работодатель может предложить перевод на другую должность, но:
Если перевод постоянный (а не временный), то он требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Если муж откажется, его не могут уволить за отказ – только по сокращению (с соблюдением процедуры).
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации или существенно хуже (например, сильно ниже зарплата, вредные условия), отказ будет обоснованным.

3. Могут ли уволить за отказ от перевода?
Нет, не могут уволить за отказ, если:
перевод постоянный и работник его не принял;
вакансия не подходит по условиям.
Но если работодатель нарушает процедуру (например, угрожает увольнением "по статье"), это можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.

4. Что делать?
Проверить уведомление о сокращении – если его не было, увольнение незаконно.
Оценить предлагаемые вакансии – если они не подходят, муж вправе отказаться.
Требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия (2 средних зарплаты + третья на время поиска работы).
Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает права.

Вывод:
Если должность исчезает, увольнение должно быть по сокращению, а не "по статье".
Отказ от перевода не является основанием для увольнения – только сокращение с выплатами.
Работодатель обязан предложить все вакансии, но если они не подходят, муж может отказаться и получить компенсацию.

Действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс запрещает взыскание ущерба с работника в полном объеме, кроме случаев умысла или установленной договором полной материальной ответственности (ст. 241-243 ТК РФ). Требование выкупа товара подменяет законный порядок возмещения ущерба (проведение проверки, издание приказа, учет ограничений по сумме взыскания — ст. 247, 248 ТК РФ). Отказывайтесь от подписания любых соглашений о «добровольном» возмещении и требуйте письменного обоснования претензий. При угрозах удержаний из зарплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Здравствуйте, в каком из процессов вы участвуете, в уголовном или гражданском? Если это в рамках ГПК, то решение вступает в силу в течении 30 дней, если это не алиментные обязательства, если это уголовный процесс, то приговор вступает в силу в течении 10 дней, судья самостоятельно принимает решение, если есть на то достаточно оснований.

Стас, здравствуйте!

В законодательстве, регулирующем деятельность ООО нет прямой возможности создания специальных органов, таких как попечительский совет или инициативная группа, для сбора средств и оказания поддержки сотрудникам.

Тем не менее, участники ООО могут сами определить в уставе, какие органы управления будут осуществлять свою деятельность. При этом они обязаны соблюдать ограничения, установленные законодательством.

Да, ребенок может поступить на юридический факультет, даже если его дядя (брат мамы) судим. Судимость родственника не является препятствием для поступления в вуз. Однако есть нюансы, которые важно учитывать.

В России не существует запрета на получение высшего образования из-за судимости родственников (даже близких).
При поступлении в вуз проверяют только личную биографию абитуриента (наличие судимости у него самого, состояние здоровья и т.д.).
Требование справок о судимости родственников — незаконно (ст. 55 Конституции РФ, ст. 3 ФЗ «Об образовании»).

Абитуриент предоставляет:
Документ об образовании (аттестат).
Результаты ЕГЭ.
Медицинскую справку (для некоторых специальностей).
Справку о своей несудимости (требуется не всегда, зависит от вуза).
Справки о родственниках не запрашиваются.

Но если поступать в ведомственный вуз (МВД, ФСБ и т.д.)
Для силовых структур (МВД, ФСБ, СК) при трудоустройстве (не при поступлении!) проверяют не только кандидата, но и его близких родственников. Судимость дяди вполне может стать препятствием для работы в таких структурах, но не для учебы на юрфаке.

Однако если дядя не является опекуном или проживающим совместно членом семьи, его судимость вообще не будет фигурировать в каких-либо документах. Даже при трудоустройстве в госструктуры судимость неблизкого родственника (дяди, тети) часто не учитывается.

Исключение: если судимость связана с госизменой, терроризмом или иными тяжкими статьями.
Рекомендации: Уточните правила конкретного вуза — некоторые учебные заведения (особенно с военной кафедрой) могут задавать вопросы о родственниках, но это редкость. Если планируете карьеру в МВД, прокуратуре или ФСБ — заранее изучите требования к кандидатам (Приказ МВД № 965 от 2014 г.). Не скрывайте информацию, если её запросят — это может привести к проблемам позже. В личных анкетах обычно ставятся вопросы про судимость отца, матери, родных братьев, сестер, бабушки, дедушки. если не спрашивают про других родственников, специально писать об этом не надо.

Если же ребенок захочет стать адвокатом, то переживать на счет хоть чьей-либо судимости вообще переживать не стоит.

Накопительные средства можно получить в виде накопительной пенсии, для которой они предназначены. Если право на накопительную пенсию не определиться (мало накоплено), то эти средства выплатят сразу (единовременно).

Обращаться за получением накопительных средств можно по достижении возраста 60 лет или после выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно).

Если вас не устраивает НПФ, вы можете перевести эти средства в другой НПФ или в СФР.

Выйти и вернуть эти средства нельзя.