Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

В соответствии с российским законодательством, любая систематическая деятельность, направленная на получение прибыли, считается предпринимательской и требует официальной регистрации. Продажа одежды в социальных сетях, даже в небольших объемах, относится именно к такой деятельности. Законодательство не предусматривает минимального порога дохода, при котором можно не регистрироваться и не платить налоги – если вы регулярно продаете товары и получаете от этого доход, вам необходимо легализовать свою деятельность с самого начала. Незарегистрированное предпринимательство может повлечь налоговую ответственность в размере 10% от полученных доходов (минимум 40 тысяч рублей), административные штрафы от 500 до 2000 рублей, а при доходе свыше 2, 25 миллиона рублей возможна даже уголовная ответственность.
Для продажи готовой одежды (не собственного производства) вам подойдет только форма ИП, так как самозанятым запрещено заниматься перепродажей товаров. В качестве ИП вы можете выбрать упрощенную систему налогообложения (УСН), которая имеет два варианта: "Доходы" со ставкой 6% или "Доходы минус расходы" со ставкой 15%. УСН "Доходы" удобнее, если у вас небольшие расходы или их сложно подтвердить документально, а "Доходы минус расходы" выгоднее, если расходы составляют более 60% от доходов и вы можете их официально подтвердить.
Для торговли через социальные сети вам также понадобится подобрать соответствующие коды ОКВЭД, зарегистрироваться в налоговой и решить вопрос с приемом платежей. Обратите внимание, что принимать оплату на личную банковскую карту при ведении предпринимательской деятельности неправильно – вам нужно будет либо открыть расчетный счет, либо использовать специальные сервисы для приема платежей.
С 2019 года практически все ИП, занимающиеся розничной торговлей, обязаны использовать онлайн-кассу. Штрафы за работу без кассы начинаются от 30 тысяч рублей. Социальная сеть ВКонтакте предоставляет удобные инструменты для старта продаж – можно создать сообщество и разместить там товары, причем сделать это довольно быстро и без существенных финансовых вложений.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Оптимальным решением в вашей ситуации будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, вы имеете право на такой формат увольнения, и это позволит включить весь период отпуска в ваш трудовой стаж. Заявление рекомендую подать примерно за две недели до начала отпуска – в начале июня. В документе следует указать: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 июня 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию". Это обеспечит вам несколько преимуществ: вы получите отпускные за три дня до начала отпуска, а остальные выплаты – в последний рабочий день перед отпуском. При данном варианте в трудовой книжке датой увольнения будет указан последний день отпуска, что увеличит ваш трудовой стаж. Важно: трудовую книжку и все расчетные суммы вы получите в последний рабочий день перед отпуском, но фактически трудовые отношения завершатся только с окончанием отпуска. Учитывая ваш длительный стаж с 2003 года, вам полагается существенная компенсация за все неиспользованные отпуска. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

В описанной вами ситуации директор школы не имеет законных оснований для вашего увольнения. Трудовой кодекс РФ четко определяет причины, по которым педагог может быть уволен, и конфликт между родителями или родственниками учеников, произошедший после уроков, к таким причинам не относится. Вы не допустили должностного нарушения, поскольку не слышали оскорбления ученика в адрес другого ребенка, так как были заняты выполнением своих профессиональных обязанностей - успокаивали других детей. Фактически, конфликт между старшим братом девочки и отцом мальчика произошел уже за пределами учебного процесса, и вы не могли его предотвратить. Согласно ТК РФ, увольнение учителя возможно по таким основаниям как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью, но в вашем случае ни одно из этих оснований не применимо. Если директор будет настаивать на увольнении, категорически откажитесь писать заявление "по собственному желанию", так как это лишит вас права на восстановление. Рекомендую подготовить письменное объяснение ситуации, указав, что вы физически не могли предотвратить конфликт между родственниками учащихся, произошедший после уроков. Полезно также заручиться поддержкой других родителей класса, которые могут подтвердить вашу компетентность как педагога, что существенно укрепит вашу позицию. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

В расчет при увольнении включаются: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (исходя из 2, 33 дня за каждый месяц работы). За полтора года (18 месяцев) положено 42 дня отпуска, минус 21 использованный — компенсация за 21 день. Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни, включая первые 6 месяцев. Удержание стоимости санкнижки из зарплаты или расчета незаконно, если нет вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ). Проверьте расчетный лист: сумма компенсации отпуска = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней. Запросите письменное обоснование удержаний по санкнижке. При отказе — жалоба в ГИТ. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Если вам не предоставили отпуск в запланированное время, но в табеле учёта отметили, что вы его использовали, это нарушение трудового законодательства. Вот что можно сделать:

1. Проверьте документы
Уточните, есть ли ваши подписи в приказе на отпуск и графике отпусков. Если подписи подделаны – это серьёзное нарушение.

Запросите у отдела кадров табель учёта рабочего времени и приказ о предоставлении отпуска.

2. Требуйте компенсации
Если отпуск не был использован, но отмечен в табеле, вы имеете право:

Пойти в отпуск фактически (если он ещё не "использован" по документам).

Потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни (если они превышают 28 дней за год).

За 2 года и 4 месяца вам положено минимум 84 дня отпуска (28 дней × 3 года), а вы использовали только 49 (7 недель). Значит, у вас 35 дней неиспользованного отпуска.

3. Обратитесь к работодателю
Напишите заявление с требованием разъяснить ситуацию и либо предоставить отпуск, либо выплатить компенсацию.

Если ответа не последует – жалоба в Трудовую инспекцию или суд.

4. Жалоба в контролирующие органы
Трудовая инспекция (можно подать онлайн через онлайн-инспекцию.рф).

Прокуратура (если есть признаки подлога документов).

Суд (если нужна компенсация или восстановление отпускных дней).

5. Проверьте зарплату
Если отпускные были начислены, но вы их не получали, это может быть хищение. Нужно проверить платежные ведомости.

Что делать дальше?
Соберите все документы (график отпусков, табели, приказы).

Напишите официальное заявление работодателю.

Если реакции нет – обращайтесь в инспекцию или суд.

С 1 января 2023 года люди, работающие по договорам ГПХ, получили право на выплаты социального страхования, включая пособия по беременности и родам. Однако существует важное условие: для получения декретных выплат необходимо, чтобы за предыдущий календарный год с выплат в пользу работника были перечислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Поскольку вы начали работать по договору ГПХ только с 16.05.2023, за 2022 год страховые взносы по этому договору не начислялись. Согласно законодательству, если человек в 2022 году не работал по данному договору ГПХ, то получать соответствующие выплаты он сможет только начиная с 2024 года. Что касается упоминания "последнего больничного" сотрудниками СФР – вероятно, они имели в виду, что если страховой случай (например, обычная болезнь) наступил уже в 2024 году, то такой больничный может подлежать оплате, поскольку за 2023 год уже были произведены необходимые отчисления. Вам следует запросить у работодателя письменный ответ с обоснованием отказа в выплате декретных. После получения официального отказа вы можете обратиться с заявлением в территориальное отделение СФР для проверки правильности решения работодателя и получения официального разъяснения по вашей ситуации. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы также имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Трехлетний срок исполнения судебного решения о выплате недоплаченной заработной платы является необоснованно длительным и не соответствует законодательству. Согласно действующим нормам, исполнительное производство должно быть завершено в течение двух месяцев с момента поступления исполнительного документа судебному приставу. Процесс выплаты можно значительно ускорить. Для этого необходимо прежде всего получить исполнительный лист в суде, вынесшем решение, и предъявить его в службу судебных приставов. Альтернативно, поскольку речь идет о взыскании денежных средств, вы можете направить исполнительный лист напрямую по месту работы должника (в образовательное учреждение или его учредителя), где с должника будет удерживаться до 50% заработка до полного погашения задолженности.
Для контроля и ускорения исполнительного производства рекомендую активно взаимодействовать с судебными приставами: проверять начало работы над исполнительным листом в 10-дневный срок, запрашивать информацию о ходе работы, подавать ходатайства о проверке имущества или денежных средств должника. При затягивании процесса или бездействии приставов можно подать жалобу старшему судебному приставу или в суд. Также вы имеете право обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
Помимо основной суммы задолженности, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. Если судебные приставы не предпринимают необходимых действий, следует осуществлять тотальный контроль над их работой, что юридически называется "ускорением исполнительного производства". В случае намеренного затягивания дела или необоснованного бездействия приставов, это особенно актуально. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Первый шаг – сбор доказательств. Необходимо собрать все возможные свидетельства, подтверждающие факт выплаты "серой" зарплаты в прошлом и договоренность о ее выплате в принципе. Это могут быть расчетные листки, косвенно указывающие на более высокую зарплату, показания коллег, записи телефонных разговоров (если они велись с согласия сторон), переписка по электронной почте или в мессенджерах. Важно понимать, что чем больше доказательств будет собрано, тем выше вероятность успеха.

Далее необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Инспекция проведет проверку предприятия и, в случае выявления факта выплаты "серой" зарплаты, может привлечь работодателя к административной ответственности. Хотя ГИТ не взыскивает задолженность по зарплате напрямую, ее заключение может стать важным аргументом в суде.

Одновременно или после обращения в ГИТ можно подать исковое заявление в суд. В суде необходимо будет доказать факт существования договоренности о выплате "серой" зарплаты и размер этой части заработка. Судебная практика по таким делам неоднозначна, и исход дела во многом зависит от собранных доказательств и позиции суда.

В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить задолженность по "серой" зарплате, а также проценты за задержку выплаты.

Здравствуйте.

Ваша ситуация — типичный пример нарушения трудового законодательства. Расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения, то есть 28 марта 2025 года (статья 140 Трудового кодекса РФ). Это касается как зарплаты, так и компенсации за неиспользованный отпуск.

То, что работодатель вас "кормит завтраками", уже является основанием для обращения в контролирующие органы.

Что можно сделать:

1. Направьте работодателю письменную претензию.
В ней укажите, что расчёт не произведён в установленный законом срок, потребуйте выплату причитающихся сумм, а также компенсации за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ — не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

2. Соберите документы:
– трудовой договор
– приказ об увольнении
– выписку по зарплате (если есть)
– любые переписки, где обещают выплату

3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию — это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Это просто и бесплатно.

4. Параллельно можно подать заявление в суд о взыскании:
– задолженности по зарплате
– компенсации за отпуск
– компенсации за задержку
– морального вреда (если есть основания)

Если зарплата официальная и есть трудовой договор, шансы взыскать всё до копейки — отличные. Работодатель обязан платить, и закон на вашей стороне.

Совет: не затягивайте — жалобу и претензию лучше подать уже сейчас. В большинстве случаев после первой жалобы в инспекцию работодатели выплачивают всё сразу, чтобы избежать проверок и штрафов.

Перевод действующего сотрудника на декретное место возможен без увольнения через временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) с его письменного согласия. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием срока и условий. После выхода декретницы сотрудник возвращается на прежнюю должность. Принудительный перевод незаконен. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Перевод на ГПХ вместо трудового договора при ликвидации компании незаконен — трудовые отношения прекращаются только по основаниям ТК РФ, включая сокращение с выплатой выходного пособия (не менее двух средних месячных зарплат), компенсации неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате. Отказ от ГПХ не лишает права на эти выплаты — требую письменного уведомления о ликвидации и приказа об увольнении по сокращению. ГПХ лишает вас гарантий ТК (отпуск, больничные, защита от незаконного увольнения), переводит риски на вас, позволяет работодателю избежать налогов и взносов в ФСС. Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме, направляйте письменное несогласие с переводом на ГПХ, в случае отказа в выплатах — жалоба в ГИТ и иск в суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.