Ответ нейросети:
Вопрос о необходимости согласования размера стимулирующих выплат работников с учредителем учреждения зависит от специфики внутренней нормативной базы и договорных обязательств между учреждением и его учредителем.
В общем случае, если учреждение является бюджетным, то распределение стимулирующих выплат может подлежать определённым регламентам и требованиям, установленным учредителем. Это может быть связано с необходимостью контроля за использованием бюджетных средств и соблюдением целевых показателей эффективности.
Если в вашем учреждении, например в детской школе искусств (ДШИ), существует практика согласования стимулирующих выплат с Администрацией района, это может быть обусловлено локальными нормативными актами или распоряжениями, изданными учредителем. Такие акты могут требовать представления на согласование различных аспектов финансовой деятельности учреждения, включая стимулирующие выплаты.
Тем не менее, для точного ответа необходимо ознакомиться с:
1. Уставом учреждения и положением о стимулирующих выплатах.
2. Локальными нормативными актами, регулирующими порядок распределения и согласования стимулирующих выплат.
3. Возможными распоряжениями или указаниями учредителя, затрагивающими данный вопрос.
Если практика согласования не противоречит действующему законодательству и внутренним нормативным актам, она может считаться законной. Однако, в случае сомнений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и управлении учреждениями, для анализа конкретной ситуации и документов.