Коломеец Игорь Владимирович
Добрый день!
По умолчанию суммы в трудовых договорах и соглашениях указываются в «грязном» виде (GROSS), если иное не оговорено. Это стандартная практика, так как налоги и взносы — обязанность работодателя.
Но! Если работодатель устно заверяет, что сумма — NET (на руки), требуйте внести это в текст соглашения. Иначе возможны споры: например, бухгалтерия выплатит вам сумму за вычетом НДФЛ (13%), и вы получите меньше обещанного.
2. Что делать?
Шаг 1. Попросите работодателя письменно уточнить, NET это или GROSS. Например:
«Прошу указать в соглашении, что сумма выходного пособия составляет Х рублей, которые выплачиваются в полном объеме без удержания НДФЛ (NET)».
Шаг 2. Если отказываются вносить правки, добавьте в соглашение пункт:
«Сумма выходного пособия (Х рублей) выплачивается работнику в полном объеме, все налоги и страховые взносы уплачиваются за счет работодателя».
Шаг 3. Проверьте расчет пособия:
По ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается:
Средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-й месяц).
Первые 3 средних месячных заработка не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С суммы сверх этого удерживается 13%.
Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) с выходных пособий в пределах 3-кратного среднего заработка не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).
3. Пример расчета:
Если ваша средняя зарплата — 100 000 руб., то:
Первые 3 месяца пособия: 300 000 руб. — без НДФЛ.
Свыше 3 месяцев (если выплачивается): с превышения удерживается 13%.
4. Если работодатель настаивает на «NET» без уточнений:
Риск: Бухгалтерия может трактовать сумму как GROSS и удержать 13%, а вы получите меньше. Например, если в соглашении 100 000 руб. (NET), но НДФЛ не учтен, фактически на руки вы получите 87 000 руб. (если работодатель не компенсирует налог).
Защита: Добейтесь, чтобы в соглашении было четко прописано:
«Сумма выходного пособия — 100 000 рублей (сто тысяч рублей 00 копеек), включая НДФЛ. Налоговые обязательства исполняются за счет работодателя».
5. Что будет, если подпишете соглашение без уточнений?
Если возникнет конфликт, суд будет исходить из буквы документа. Если сумма указана без примечаний, работодатель вправе удержать НДФЛ, и вы не сможете оспорить это.
6. Рекомендации:
Не подписывайте соглашение, пока не внесены ясные формулировки о сумме (NET/GROSS) и налогах.
Проверьте расчет пособия через бухгалтерию: сверьте сумму с требованиями ст. 178 ТК РФ.
Если работодатель отказывается уточнять условия, напишите заявление с требованием дать письменные разъяснения (сохраните копию).
7. Если работодатель нарушит обязательства:
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Соглашение о расторжении договора — это юридический документ, и его условия обязательны для исполнения (ст. 140 ТК РФ).
Главное: Не допускайте двусмысленностей в документах. Все устные обещания должны быть переведены в письменную форму.
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно
