Работа по гпх?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Гражданско правовой договор, ( ГПХ), это не место работы.

Обязательные работы, это куда пошлют.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Нет, работы назначаются судом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Виды работы, отбывание обязательных работ назначается судом, в основном общественные работы или разнорабочими. Работа по гпх договору не будет учитываться.

Павлова Елена Леонидовна

Добрый день, нет, отображаться не будет. Только в налоговой.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа по ГПХ - это работа по договору гражданско-правового характера, с 2023 года сведения о такой работе в течение суток отправляются в СФР.

Работодатель будет отчислять взносы в СФР. Следовательно, в выписке СФР о трудовой деятельности она будет указана.

Не будет отражаться в трудовой деятельности только самозанятость, тк взносы и отчисления в СФР эта деятельность не предусматривает.

Оформить самозанятость можно за один день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Гпх нигде не отражается, работать стоит, если кушать хочется.

Кайдаш Александр Владимирович

Работодатель должен уведомить о таком в договоре ФНС для отчисления налогов. Соответственно данные будут отражены в СФР, когда запросят выписку мест работы. Но, многие предприниматели составляют договор ГПХ на период услуги и не заявляют об этом в налоговую.

Чеботарев Василий Сергеевич

Работа по гпх не должна оказать влияние на трудоустройство в ск

Ватолин Александр Иванович

У вас всё будет замечательно!

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Сложно однозначно ответить, отобразится ли работа по ГПХ при проверке ваших данных для работы в СК. Все зависит от того, как именно проводится проверка и какие именно данные проверяются. СК, как и другие силовые структуры, имеет доступ к различным базам данных, включая информацию о трудовой деятельности. В некоторых случаях информация о ГПХ может отображаться в базах данных, если заказчик предоставил информацию о вас в налоговую инспекцию. Ваша подработка курьером, скорее всего, не вызовет подозрений у проверяющих органов, если она не связана с противоправной деятельностью.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Ким Галина

будет ли отображаться работа по гпх где-то по проверке моих данных? -да, будет.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Ким Галина

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст 71 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы на испытательном сроке, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Федоренко Илья Андреевич

Здоровье дороже. Лучше уволиться по собственному желанию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! При увольнени в период испытательного срока, работодатель должен предупредить работника письменно с указанием причин увольнения, уведомление об этом вы должны получить не позднее, чем за три дня до увольнения. Причины могут быть разные... Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Работодатель должен обосновать, почему вы ему не подошли по деловым качествам, нельзя обосновывать личной неприязнью к работнику это увольнение. Вы можете оспорить это увольнение в судебном порядке. По спорам об увольнении у вас есть месячный срок на обращение в суд, со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.

PS если вам нужна будет юридическая услуга по подготовке документов в суд обращайтесь, но для предварительного понимания перспективы судебного дела, мне необходимо ознакомится с уведомлением работодателя, где изложены причины и основания почему он счел вас уволить на испытательном сроке. Пишите на почту, если нужно будет общение можете указать номер телефона, я с вами свяжусь.

Чистякова Александра Сергеевна

Добрый день
При переводе на новую должность, работодатель обязан установить новый испытательный срок.
То есть, Ваш испытательный срок начинает течь, с даты приказа о переходе на новую должность. Если такого в приказе нет, то и испытательного срока у Вас нет. Вы приняты на работу на общих основаниях и уволить Вас за не прохождение испытательного срока, не могут

Ивенко Дмитрий Николаевич

Уточните в отделе кадров

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеют права расторгнут договор, выплаты положены

Канюков Сергей Константинович

С беременной трудовой договор расторгнуть нельзя, самой ничего не писать,

Красильникова Армине Владимировна

У вас все четко указано в п. 3.2. Если вы справляетесь с обязанностями, то не уволят.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.

Моргачев Алексей Николаевич

Да, труд оплачивается.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же оплатят. Рабство в нашей стране запрещено)

Подгорный Андрей Олегович

Чьи объяснительные? Какого содержания? И что имеется ввиду под "компроматом"?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не могут

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Дача объяснений производится работодателем в порядке, установленном ТК РФ. Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация. Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает вину. Объяснительная — это способ изложить свою позицию по возникшей ситуации.