Можно ли уволиться с работы, написав заявление на увольнение за один день?

(1 ответ)

Добрый день! Можно ли уволиться с места работы за один день? Мне 46 лет, хочу написать заявление на увольнение и на следующий день рассчитаться с места работы. Работодатель уверяет, что заявление необходимо писать строго за две недели, в особых случаях - за три дня до увольнения. Разъясните пожалуйста, - в каких случаях имеется ввиду?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Можно. Общий порядок — письменное предупреждение за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Уйти за 1 день реально только по согласию работодателя (ст.77 ТК РФ) или при наличии законных оснований для немедленного расторжения (например систематическая невыплата з/п, угроза жизни/здоровью, иные существенные нарушения работодателем). Для отдельных категорий (испытание, сезонники и т.п.) сроки могут отличаться. Если отказывают — подайте заявление, зафиксируйте отказ и жалуйтесь в Роструд или в суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Елена
Спасибо за внимательное отношение и профессиональные комментарии, Евгений Константинович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартный срок уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию составляет две недели. Однако существуют определенные ситуации, при которых возможно расторжение трудового договора в более короткие сроки.

1. Соглашение сторон: Если вы и ваш работодатель достигнете соглашения, вы можете уволиться в любой срок, включая увольнение в день подачи заявления.

2. Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, уведомление о расторжении трудового договора должно быть подано за три дня.

3. Нарушение трудового законодательства работодателем: Если работодателем были нарушены трудовые обязательства или законодательство (например, задержка выплаты заработной платы), вы имеете право уволиться без отработки, но это может потребовать документального подтверждения факта нарушения.

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Например, необходимость ухода за больным членом семьи или другие уважительные причины, такие как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д. В таких случаях также возможно сокращение срока уведомления.

Для того чтобы уволиться за один день, вам стоит обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться достичь взаимного соглашения. Если это невозможно, и вы не подпадаете под вышеперечисленные ситуации, вам, скорее всего, придется соблюдать стандартный двухнедельный срок уведомления. Рекомендуется также внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, на предмет наличия дополнительных условий, касающихся увольнения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву