Больничный и беременность?

Добрый день!

Если за больным ребенком сначала ухаживал один член семьи, а затем - другой, то первому выдается первичный лист нетрудоспособности, а другому - больничный лист в его продолжение с соответствующей отметкой.

Здравствуйте

Законодательством это не запрещено

Уволить вас не смогут, так как у вас зафиксированы обращения и имеются выписки из стационара, вам необходимо обратится к главврачу либо в страховую по омс

Письменная консультация

Благодарим за обращение. В вашем случае возникает вопрос о возможности оформления больничного листа для мужа, чтобы он мог находиться дома и обеспечить уход за ребенком, при этом ребенок продолжает посещать сад и при этом не будет прогулов.

Ответ на ваш вопрос следующий:

Оформление больничного для мужа
В случае, если муж хочет остаться дома по уходу за ребенком, он может оформить так называемый «больничный по уходу за больным членом семьи».

Однако, согласно законодательству РФ, такой больничный лист возможен только в случае, если сам член семьи (в данном случае — ребенок) болен или ему требуется особый уход.
Так как ребенок здоров и посещает сад, оформить больничный по уходу за ним нельзя.
Что делать в вашей ситуации
В случае, если вы в больнице, и ваш супруг находится дома с ребенком, он не имеет права оформить больничный лист, чтобы пропускать работу без уважительных оснований.
Для сохранения работы и избегания прогулов, супруг может воспользоваться иными возможностями:

Использовать ежегодный отпуск (если есть возможность).
Обратиться к работодателю с заявлением о необходимости предоставления отпуска по семейным обстоятельствам или временного выхода на работу в удобное для него время.
В случае необходимости, обратиться за помощью к работодателю по поводу удаленной работы (если такая возможность предусмотрена).
Оплачивают ли такой больничный

Больничный по уходу за здоровым ребенком не оплачивается, так как он предоставляется только при болезни ребенка.
Если муж оформит больничный по болезни, то он будет оплачиваемым только в случае болезни самого мужа, а не для ухода за здоровым ребенком.
Итак, в вашей ситуации оформить больничный для мужа, чтобы он находился дома с ребенком, без болезни ребенка, невозможно и не оплачивается.

Рекомендуем вам связаться с работодателем по поводу возможных вариантов временного отсутствия или других мер поддержки.

Если потребуется, я могу помочь подготовить заявление или дать дополнительные рекомендации.

Пусть муж обратится в поликлинику, подаст все подтверждающие документы и ему обязаны выдать больничный.

Больничный лист по уходу за здоровым ребенком не предусмотрен. Мужу правильно рекомендовали писать заявление на отпуск.

Отказ законный. Больничный лист по уходу, за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет предоставляется на
45 дней в год, но не более 15 дней подряд. В вашем случае выйдите на работу на несколько дней и оформите снова больничный лист по уходу. Так можно делать несколько раз, до тех пор пока совокупность не достигнет 45 дней.

Добрый день.
Нет, отказ в больничном на весь срок реабилитации ребенка, который требует ухода, незаконный.
Согласно законодательству (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, ст. 6, 8), больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при лечении на дому может быть выдан на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но общий срок выдачи листков нетрудоспособности по уходу за таким ребенком не может превышать 45 календарных дней в календарном году.
Однако, если речь идет о послеоперационном периоде, требующем постоянного ухода и ограничения передвижения ребенка (на костылях), врач должен учитывать это при определении длительности больничного. Рекомендация стационара о 6 неделях на костылях указывает на необходимость ухода.
Врач обязан оценить состояние ребенка и потребность в уходе, а не ограничиваться формальными сроками, если состояние требует более длительного присмотра. Отказ должен быть мотивирован.

В данной ситуации произошла путаница между медицинскими учреждениями и их обязанностями. Вот рекомендации по действиям:
Обратитесь в АВС: Врач, который приезжал к вам на дом 7.07, должен был открыть больничный лист, если он поставил диагноз, требующий временной нетрудоспособности. Попробуйте повторно связаться с клиникой АВС и настоять на том, чтобы они объяснили, почему больничный не был открыт сразу. Укажите, что это их обязанность, так как врач поставил диагноз.
Запросите письменные объяснения: Если АВС отказывается открывать больничный лист задним числом, попросите их предоставить письменный отказ с указанием причин. Это может быть полезно для дальнейших действий.
Обратитесь в ГКБ: Если вас направили в ГКБ, и там проводились исследования, уточните, могут ли они выдать справку или открыть больничный лист на основании вашего обращения 7.07. Объясните ситуацию и предоставьте все имеющиеся документы.
Обратитесь в ТОНУС: Если вам отказали в открытии больничного листа с 7.07, запросите письменный отказ с объяснением причин. Укажите, что у вас есть справка из ГКБ, которая подтверждает ваше обращение.
Напишите жалобу: Если проблема не решается, вы можете написать жалобу в страховую компанию (ДМС), которая предоставила вам услугу, а также в Росздравнадзор или Министерство здравоохранения региона.

Врач АВС обязан был открыть больничный 7.07 при установке диагноза (п. 9 Приказа Минздрава № 925н). Требуйте от АВС созыва врачебной комиссии для оформления листа задним числом — это законно.
Пишите в WhatsApp, поможем подготовить претензию и добьемся больничного.

Добрый день. В описанной Вами ситуации - закрытие листка нетрудоспособности задним числом, единолично лечащим врачом, является неправомерным. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти - Минздравом РФ (часть 6 статьи 13 Закона №255-ФЗ). Согласно пункту 10 Приказа № 1089н от 21.011.2021 не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации (МО) при обращении гражданина в медицинскую организацию. Закрытие листка нетрудоспособности задним числом возможно по решению врачебной комиссии МО.

Вы вправе подать заявление на имя главного врача МО с просьбой решения вашего вопроса на врачебной комиссии МО. В заявлении необходимо указать: даты формирования и закрытия листка нетрудоспособности, даты консультативных приемов лечащим врачом (согласно мед. карте). При отказе в удовлетворении заявления, Вы вправе обратиться в прокуратуру или в Департамент (Министерство) здравоохранения субъекта РФ с жалобой на действия медицинской организации, так как ответственность за действия медицинских работников несет МО.

Да лишь бы не уволили за прогулы, врач и заднюю может дать

Здравствуйте. Право оформить листок нетрудоспособности одно — одновременно вы не можете состоять на больничном и одновременно по уходу за ребёнком (оба листка оформляются на одно и то же лицо). Если вы больны — оформляют вам больничный; если вы здоровы и ухаживаете за ребёнком — оформляют листок по уходу за ребёнком. Если и вы, и ребёнок больны одновременно, оформляется больничный вам (или каждому по раздельности: ребёнку — на него/на опекуна по ситуации). При сомнениях уточните у врача/в поликлинике.

Здравствуйте. Кратко: врач не вправе принуждать к отказу от больничного — это нарушает права пациента (ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан” и правила оказания медпомощи). Больничный может быть оформлён задним числом, если это подтверждается медицинской документацией. Действия: 1) требуйте письменное обоснование отказа и копию медкарты; 2) обращайтесь к заведующему и в врачебную комиссию для пересмотра; 3) жалоба в региональный Минздрав/Росздравнадзор или прокуратуру; 4) при спорах — юрист/адвокат по медправу.

Здравствуйте. Листок должен открываться с даты первого обращения (п. 15 Приказа Минздрава № 925н).
1) Напишите главврачу поликлиники заявление: «Прошу исправить дату больничного на …, врача вызывала на дом, подтверждение прилагаю».
2) Откажут — жалуйтесь в территориальный Соцфонд (ФСС) и региональный Минздрав.
3) Работодателю дайте копии заявлений; пока спор идёт, дисциплинарное взыскание применять нельзя.

Больничный по беременности и родам должен оформить акушер-гинеколог женской консультации, а не роддом, согласно п.46 Приказа Минздрава №1089н. Срок 30 недель — это момент начала оформления, обращение на 30.4 неделе допустимо, больничный откроется ретроспективно с даты наступления 30 недель (13 числа) на 140 дней. Немедленно требуйте от ЖК оформить больничный задним числом с 13 числа — медорганизация обязана это сделать при обращении после срока.

Да, вы можете вновь открыть больничный лист после закрытия предыдущего, если ваше состояние здоровья не позволяет вернуться к работе. После истечения срока больничного листа (до 120 дней), врач направляет вас на медико-социальную экспертизу (МСЭ) для оценки степени утраты трудоспособности и возможного установления инвалидности. Если МСЭ подтвердит необходимость продления периода временной нетрудоспособности, вы сможете снова оформить новый больничный лист.

Здравствуйте, один врач обычно может держать больничный до 120 дней, дальше решает врачебная комиссия. После направления на МСЭ больничный часто закрывают, но если лечение продолжается, комиссия может открыть новый или продлить по решению. Вам нужно попросить у лечащего врача направление на врачебную комиссию и принести все выписки. Не тяните: приходите до даты закрытия больничного.

Здравствуйте. Обратитесь в Департамент здравоохранения с просьбой разъяснить ситуацию. Ну и в прокуратуру - на действия заведующей.

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями в Минздрав.

Лечащий врач поликлиники обязан открыть листок нетрудоспособности на весь период - дорога плюс приём. Основание - направление на дообследование в профильное учреждение.

По российскому законодательству, если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней, Вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист оформляется в медицинском учреждении, а выплата производится через бывшего работодателя либо через Социальный фонд России напрямую.