Больничный после увольнения?

В вашей ситуации вы уже не состоите в трудовых отношениях с прежним работодателем, но сохраняете право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного) при определённых условиях.

Правовая оценка:
Согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан принять и оплатить такой больничный, но только за счет средств Фонда социального страхования (т.е. не за счет собственных средств работодателя).

Риски и нюансы:
- Пособие выплачивается только если вы не трудоустроились на новое место работы и не зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.
- Размер пособия — 60% среднего заработка, если вы не являетесь лицом, имеющим право на больший процент по иным основаниям.
- Больничный лист должен быть оформлен в течение 30 дней после увольнения.
- Если вы уже устроились на новую работу, больничный должны оформлять по новому месту работы.

Пошаговые действия:
1. Обратитесь к врачу для оформления листка нетрудоспособности (больничного).
2. Сообщите врачу, что вы не работаете и уволились менее 30 дней назад.
3. Получив больничный, предоставьте его в бухгалтерию или отдел кадров бывшего работодателя.
4. Работодатель обязан принять документы и передать их в Фонд социального страхования для выплаты пособия.
5. Ожидайте выплату — она будет осуществляться напрямую из ФСС на ваш счет.

Что уточнить:
- Не трудоустроились ли вы официально на новое место работы?
- Не зарегистрированы ли вы как ИП?
- Дата увольнения и дата открытия больничного — чтобы проверить соблюдение 30-дневного срока.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.