Умер работодатель, сотрудница в декрете?

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.

Здравствуйте. Я неофициально 6 месяцев работала в магазине косметики продавцом. Трудовой договор со мной не заключали. За весь период со мной работали ещё 2 человека посменно. Решила уволиться так как работодатель (ИП) задерживал зарплату. Ещё решила повесить на меня всю недостачу. Может ли она обратиться в полицию и обязана ли я выплатить деньги за эту недостачу?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Обратиться в полицию работодатель вправе. Полиция проведёт проверку и по её результатам примет процессуальное решение. Если Вашей вины в недостаче нет, то ничего Вам выплачивать не надо. Пусть работодатель обращается в суд с иском и доказывает Вашу вину.

Оганесян Арег Каренович

Здравствуйте, обратиться могут, но это все надо доказать, при неоф работе-это проблематично

Ким Галина

Обратиться может, но полиция не решает вопросы о недостаче в процессе деятельности. Тем более ей не выгодно тута обращаться, поскольку она сама нарушила не одну норму ТК РФ, НК РФ

Здравствуйте. Человек работал неофициально у ИП. Никаких документов не подписывал и не отдавал когда начал работать. Работодатель стал придумывать необоснованно штрафы, а работник просто не вышел на работу т.к неоформлен никак. Из мести работодатель ИП вписал в электронную трудовую прогул якобы на основании приказа но нет ни трудового договора ни приказа тем более. Нет даже Эл труд книжки работник никогда на нее не переходил не писал заявление у него бумажная трудовая дома лежит. Вопрос такой можно ли написать заявление в полицию на работодателя за подделку документов похоже он мог подделать подписи. В соцсетях работник ему скинул все персональные данные паспортные, ИНН, пенсионное в надежде что работодатель его устроит официально но этого не произошло. Пожалуйста подскажите начать с полиции и что написать и куда ещё обращаться?

Буланкина Светлана Николаевна

Ваш работодатель ничего не мог оформить в электронной трудовой книжке (можете перепроверить через интернет - портал ГУ). Пока в полицию не с чем обращаться, потому что всё только на словах.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обжаловать действия работодателя в судебном порядке

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в прокуратуру или Рострудинспекцию.

Срочно в суде оспаривайте увольнение.

Здравствуйте. Работодатель ИП нарушил трудовое законодательство а именно не трудоустроил меня нет трудового договора, вообще документы не оформлял при трудоустройстве, говорил позже пока испытательный срок. В итоге так проработал полгода. Хотел уйти в отпуск но работодатель сказал некому работать не отпустил. Я сказал что такие условия меня не устраивают и т.к трудоустройства не было то не вышел на работу устроился на другое место. После этого работодатель записал в моей электронной трудовой книжке прогул. Притом он написал эти данные задним числом, т.е скрыл 4 месяца работы т.к он не платил налоги. Я подал в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Написал в полицию о подделке документов. Ему вынесли административное правонарушение и скоро суд. С полиции ответа нет. В прокуратуру сказали нет состава.Вопрос такой если судья спросит готов ли я примириться с работодателем то стоит ли ведь я писал в полиции о подделке трудовой книжки хотел бы чтобы его наказали. Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте смотря какой иск вы подали в суд. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Каравайцева Елена Александровна

Стоит подписать мировое соглашение, если работодатель исправит незаконно сделанную запись и возместит вам материальный и моральный вред.

Гуляева Нелли Врежовна

В случае примирения сторон, дело прекращается, иначе он будет привлечен к административной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич

Идти или не идти на применение зависит от условий такого примирения

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от предложенной суммы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было увольнение произведено со стороны работодателя не верно. Вот, здесь и нужно доказывать.

Ким Галина

Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение? так цель какая хотите его крови или денег. И то и то не принимается... Вот и решайте, что для вас первоочередное. Само содержание мирового соглашения играет существенную роль

Добрый день. Конфликт с работодателем ИП. Работал неофициально. Работодатель решил уволить по статье ( задним числом сделал трудовой договор и написал в трудовой прогул) Подал на него в суд. Написал в налоговую обо всех нарушениях ( работодатель ИП в сфере торговли продуктами питания) Теперь пришла повестка там написано в качестве свидетеля меня вызывают это значит что за работодателя взялись всерьёз? И какие вопросы мне как свидетелю будут задавать? И на какие вопросы могу не отвечать? Спасибо

Морозов Эдуард Васильевич

Как свидетель вы обязаны рассказать, все чисто вам известно по делу. Однако, в рамках стать 51 Конституции РФ вы имеете право не свидетельствовать про себя и своих родственниках. Конкретная линия поведения будет зависеть от того, в рамках какого законодательства вы привлечены свидетелем.

Газетдинова Елена Рашитовна

Здравствуйте! Вам должны дать пояснения все то, что вам известно по делу.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день! Полагаю, Вас вызывают для уточнения нарушений, которые Вы отразили в письме. Могут быть заданы самые разные вопросы именно касательно деятельности ИП, вашего работодателя. Рекомендую отвечать коротко и четко. Нужно знать, что вы имеете право не давать показания против себя и ваших близких. Рекомендовала бы обсудить возможные ответы на вопросы инспектора с юристом, чтобы не навредить себе. Вы можете звонить мне. Постараюсь помочь

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не свидетельствовать против себя. Остальное надо детально обсуждать.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Здравствуйте, я учусь в 10 классе и хочу поступать дальше на юриста, а еще дальше на прокурора. Вопрос стоит в следующем, я сразу начала готовится к экзаменам, поэтому мне важно узнать смогу ли я работать после окончания университета прокурором. Теперь про отца, у моего папы две судимости, первая судимость была за угон мотоцикла, а вторая за драку, обе условные, и уже срок их давно истёк в 1996 году. Вопрос: имеет ли смысл мне идти учиться на прокурора, есть ли возможность мне трудоустроиться в прокуратуре?

Меньшикова Ольга Борисовна

Если у отца снята или погашена судимость, то возможно. Отбор очень серьёзный.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут и не принять, учитывая судимость близкого родственника.

Начинать надо с ВУЗОВ Прокуратуры, если туда примут, то и по окончании в Прокуратуру РФ должны принять.

Вузов таких десятка полтора, во всех регионах РФ.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. В ч. 2, ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2201-1 "О прокуратуре Российской Федерации" приведен перечень причин при наличии которых лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации.

В указанном перечне в качестве причины, наличие судимости, в том числе и непогашенной, у близких родственников кандидата не указывается.

В общем подавайте документы непосредственно в один из подведомственных прокуратуре ВУЗов, и параллельно в обычный юридический ВУЗ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. С учётом того, что законодательство ужесточается в части приема на работу в прокуратуру и другие структуры, то данное обстоятельство будет претятствием в назначении на должность либо же работать в направлении исключения данных фактов, что делается через суд, достаточно долго и сложно, но делается.

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Добрый день! Могу ли я официально трудоустроиться на работу(назначили собеседование), если являюсь директором ооо, и идёт стадия ликвидации? Какие вопросы и последствия при принятии на работу могут возникнуть у налоговой?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Запрета на заключения других трудовых договоров ликвидаторам нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации не содержат. Главное, чтобы Вы успевали осуществлять Ваши трудовые функции в двух организациях, если это фактически возможно, то можете заключить трудовой договор, например, по совместительству. Никаких вопросов у налоговой инспекции к Вам не должно возникнуть в связи с заключением трудового договора

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, не можете. С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.

Совмещение должностей по общему принципу возможно только у одного работодателя.

Здравствуйте, я получаю пенсию по потере кормильца, хочу трудоустроиться на работу по договору ГПХ. Возможно ли это? И не потеряю ли я положенные выплаты ?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации к сожалению, в случае заключения гражданско - правового договора Вы потеряете право на получение пенсии по потере кормильца.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Рекомендовал бы устраиваться без бумаг и за наличный расчет, ГПХ может превратиться в трудовой договор.

Окончила колледж в 2017 году специальность зубной техник,после колледжа не работала по специальности по 2023год,сертификат действует 5лет,уже просрочен
Сейчас хочу трудоустроиться по своей специальности,как быть с сертификатом?В учреждении,в котором училась,давно закрыли это направление

Моргачев Алексей Николаевич

Обращайтесь в центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, срок истек сертфиката.

Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да