Может ли альтернативно служащий работать в 0,5 или 0,2 ставки?

Работал в аккредитованной IT компании с октября 2024 года, трудовой договор был заключен до октября 2025 года на полставки. В июле 2025 года получил высшее образование из перечня направлений, которое входит в критерии для получения IT отсрочки. Сейчас работаю по тому же трудовому договору. Могу ли я претендовать на отсрочку от призыва 2025 года, если заключу новый бессрочный трудовой договор (или изменю существующий) на полную ставку до начала призыва? Заявление на госуслугах не успел подать, в списках от работодателя я вряд ли есть, так как работал на полставки

Ватолин Александр Иванович

Да, вы сможете претендовать на отсрочку, если выполните следующие условия: Заключите новый бессрочный трудовой договор или измените существующий на полную ставку. Ваш работодатель включит вас в списки на отсрочку и своевременно отправит их в Минцифры. Поскольку вы не подавали заявление на Госуслугах, включение вас в списки работодателем — единственный вариант.

Усольцев Виктор Николаевич

Отсрочка от призыва доступна сотрудникам аккредитованных IT-компаний, которые соответствуют следующим требованиям: мужчины в возрасте 18–30 лет, граждане Российской Федерации, официально трудоустроенные в IT-компании, имеющие высшее образование по специальностям из перечня Минцифры

Я забронирован от мобилизации на работе по новым правилам (с весны 2025). Был на полной ставке. Сохранится ли моя бронь при переходе на неполную ставку?

Велиев Рустем Шевкетович

Здравствуйте!

Если кратко, то работодатель бронирует должность, а не гражданина. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, такие военнообязанные состоят на специальном воинском учёте.

При увольнении с данной должности, бронь для гражданина аннулируется. Таким образом, при переходе на неполную ставку на той же должности, бронь продолжает действовать.

Добрый день! Проживаю в Москве! Я преподаватель в колледже. Работаю полную ставку имею. Диплом педагога. Пришла повестка на прохождение призывной комиссии осенью! Могут ли забрать меня осенью? Справка с работы есть. Трудовой договор тоже. Заявление в свободной форме об этом написал.

Люкшин Андрей Владимирович

Могут.

Освобождение от службы может быть получено при наличии учёной степени (кандидат или доктор наук).

Советую подумать над поступлением в аспирантуру.

Можете даже не защищаться в дальнейшем).

Если остались вопросы - обращайтесь

Бачериков Андрей Витальевич

Да, могут!

Работаю в компании с 2022-го года, компания аккредитована
Закончил бакалавр в 2024, специальность из перечня, перешел на полную ставку и пошел в магистратуру. Направление магистратуры тоже аккредитовано (09.03.02)
Год в магистратуре работал полную ставку, с сентября по декабрь 2025 перешел на 0.5 ставки из за нагрузки.

В январе планирую перейти опять на полную.
Подскажите, после окончания магистратуры я буду иметь право на IT отсрочку? Требуемый стаж учитывает продолжительность рабочего дня? И по каким критериями я подхожу

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Для отсрочки (ПП РФ №295):
• возраст ‑ до 27;
• диплом по «ИТ»-направлению (09.04.02 годится);
• трудовой договор с аккредитованной компанией на полный рабочий день сроком ≥ 12 мес.;
• зарплата ≥ средней по региону.

Стаж «N месяцев» не требуется; важны условия на дату включения вас в список в военкомат. Работа на 0, 5 ставки их не выполнит, но январский переход на полную ставку восстановит право.

Арахова Диана Алексеевна

После окончания магистратуры вы будете иметь право на IT-отсрочку, так как ваша специальность и направление обучения аккредитованы. Требуемый стаж не зависит от продолжительности рабочего дня, поэтому ваше время на 0.5 ставки также будет учитываться.

В 2024 закончил бакалавриат по направлению 09.03.02. Работал на 0.5 ставки в аккредитованной IT компании весь учебный год(4-ый курс), затем поступил в магистратуру на направление 09.04.02, первый курс работал полную ставку, на втором курсе с сентября по декабрь 2025 работал 0.5 ставки. На текущий момент работаю на полной ставке.
Вопрос по условиям IT отсрочки. После окончания магистратуры, буду ли я подходить под требования?
Влияет ли ставка стажа?
Буду очень благодарен за ответ с указанием на нормативы. Спасибо

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, после магистратуры вы подходите, если: есть диплом по 09.04.02, на дату призыва вы работаете в аккредитованной ИТ‑компании по трудовому договору, и выполнен стаж по Постановлению Правительства РФ №490 (обычно 11 месяцев за последний год; для “свежих” выпускников есть послабление). Ставка важна: полставки могут не принять, если нужен полный рабочий день — уточните в кадрах.

Алексеенко Нина Александровна

Да, после окончания магистратуры вы подойдете под IT-отсрочку при выполнении условий. Ваши специальности 09.03.02 и 09.04.02 входят в перечень Минцифры. Требуется 11 месяцев работы в аккредитованной IT-компании за предшествующий призыву год или трудоустройство в течение года после вуза; ставка (0, 5 или 1, 0) не влияет - стаж суммируется полностью. Ваш накопленный стаж с 2024 по 2026 гг. Достаточен. Работодатель подает списки в Минцифры через Госуслуги, вы - в военкомат с дипломом и договором; отсрочка по учебе прекратится.

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Добрый день. Ушла в декрет с 5.09.22
Узнала,что протарифицировали на неполную ставку(работаю учителем)
Повлияет ли это в дальнейшем? Будет ли идти стаж?

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу, как основную. Как правильно решить этот вопрос с учетом интересов второго сотрудника?

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Замещаю учителя более 4 месяцев. Отработав 2 месяца мне так же продолжили оплачивать мой труд по часам. Имею ли я право потребовать сделать перерасчет и выплатить мне за прошедшие месяцы как за полную ставку

Муратова Эллина Артемовна

Нужно: Обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчете и выплате разницы за прошедшие месяцы, как за полную ставку, исходя из фактически выполняемой работы.
В случае отказа — иметь возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.

Работаю в организации на полную ставку(40 часов неделя).работодатель отказывает в оплате свехурочного времени,мотивируя тем,что работаю на 0,5 ставки в другой организации (20 часов в неделю)правомерно ли отказ работодателя??

Ситников Андрей Иванович

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Киреев Артур Равильевич

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.

Здравствуйте, разошлись с женой,но не развелись, составили соглашение об алиментам 0.5 от прожиточного минимума, 6500. я уже плачу алименты на ребенка из другого брака назначили 9400 твердую сумму тк работал на пол ставки, сейчас оформлен на полную ставку 16.300 Могут ли подать в суд на снижение суммы выплат на первого ребенка на основании новых алиментов и изменения ставки на работе?

Чаузова Елена Сергеевна

да вы можете изменить размер алиментов в судебном порядке. но в таких ситуациях суды редко удовлетворяют заявления отцов. но попробовать можно. если нужна помочь по данному вопросу - обращайтесь в ватсап

Байдак Зоя Михайловна

А первый ребенок хуже второго? Суду будет ясно, что второй ребенок живет с вами в семье. Куда еще меньше? Вы считаете 9400руб. очень большая сумма? Через суд таких проходит очень много, суд не удовлетворит ваш иск и предложит найти дополнительную работу. Так, что особо не мечтайте.

Здравствуйте! Я работаю на полную ставку, поступила в магистратуру (очно), могу ли я воспользоваться учебным отпуском? образование такого уровня получаю впервые, учебным отпуском раннее не пользовалась

Каравайцева Елена Александровна

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.