Гражданин Киргизии?

(3 ответа)

Гражданин Киргизии работает в Тамбовской области и состоит на миграционном учете там же, прописан в общежитии у организации, в свои выходные дни уехал в Смоленскую область и там (употребил либо спиртные либо наркотические средства) попал в реанимацию, чем это грозит, ничего не будет ли работодателю?

Чеканова Лилия Владимировна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства в части трудоустройства иностранных граждан. Однако, если работник выехал в другой регион в свои выходные, это не связано с нарушением работодателем миграционного законодательства, сам гражданин Киргизии если находился больше 7 дней в Смоленской области должен был встать на учет

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Нарушение миграционного учета может повлечь административную ответственность (статья 18.8 КоАП РФ). Работодатель обязан уведомить миграционную службу о перемещениях сотрудника.

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам миграционного права и защиты прав работодателей.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Гражданину следует уведомить миграционные органы о своём перемещении, если он находится в Смоленской области более 7 дней.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся работодателя и самого работника.

1. Миграционный учет и регистрация: Гражданин Киргизии, работающий в России, обязан находиться на миграционном учете в месте своего фактического проживания и работы. Если он временно выехал в другой регион (Смоленскую область), то это не требует изменения миграционного учета, если срок пребывания не превышает 7 рабочих дней. Однако, если он планирует оставаться в другом регионе дольше, то ему следует встать на учет по новому месту пребывания.

2. Ответственность работодателя: Работодатель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства в части трудоустройства иностранных граждан. Однако, если работник выехал в другой регион в свои выходные, это не связано с нарушением работодателем миграционного законодательства. Важно, чтобы работодатель своевременно и правильно оформил все документы при приеме на работу, включая уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

3. Инцидент с госпитализацией: Если инцидент произошел в выходные дни или в свободное от работы время, ответственность за произошедшее лежит на самом работнике. Работодатель не несет ответственности за личные действия работника, совершенные в его свободное время, если это не связано с профессиональной деятельностью и не нарушает трудовой распорядок.

4. Правовые последствия для работника: Употребление наркотических средств или алкоголя само по себе не влечет административной ответственности, если это не связано с другими правонарушениями. Однако, если в ходе инцидента были выявлены другие нарушения (например, нахождение в общественном месте в состоянии опьянения), это может повлечь административную ответственность для работника.

Таким образом, в данной ситуации работодателю ничего не грозит, если все документы оформлены правильно и инцидент не связан с нарушением трудового законодательства. Работнику следует быть осторожным и соблюдать законы, находясь на территории России.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам