Гражданин Киргизии?

(3 ответа)

Гражданин Киргизии работает в Тамбовской области и состоит на миграционном учете там же, прописан в общежитии у организации, в свои выходные дни уехал в Смоленскую область и там (употребил либо спиртные либо наркотические средства) попал в реанимацию, чем это грозит, ничего не будет ли работодателю?

Чеканова Лилия Владимировна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства в части трудоустройства иностранных граждан. Однако, если работник выехал в другой регион в свои выходные, это не связано с нарушением работодателем миграционного законодательства, сам гражданин Киргизии если находился больше 7 дней в Смоленской области должен был встать на учет

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Нарушение миграционного учета может повлечь административную ответственность (статья 18.8 КоАП РФ). Работодатель обязан уведомить миграционную службу о перемещениях сотрудника.

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам миграционного права и защиты прав работодателей.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Гражданину следует уведомить миграционные органы о своём перемещении, если он находится в Смоленской области более 7 дней.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся работодателя и самого работника.

1. Миграционный учет и регистрация: Гражданин Киргизии, работающий в России, обязан находиться на миграционном учете в месте своего фактического проживания и работы. Если он временно выехал в другой регион (Смоленскую область), то это не требует изменения миграционного учета, если срок пребывания не превышает 7 рабочих дней. Однако, если он планирует оставаться в другом регионе дольше, то ему следует встать на учет по новому месту пребывания.

2. Ответственность работодателя: Работодатель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства в части трудоустройства иностранных граждан. Однако, если работник выехал в другой регион в свои выходные, это не связано с нарушением работодателем миграционного законодательства. Важно, чтобы работодатель своевременно и правильно оформил все документы при приеме на работу, включая уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

3. Инцидент с госпитализацией: Если инцидент произошел в выходные дни или в свободное от работы время, ответственность за произошедшее лежит на самом работнике. Работодатель не несет ответственности за личные действия работника, совершенные в его свободное время, если это не связано с профессиональной деятельностью и не нарушает трудовой распорядок.

4. Правовые последствия для работника: Употребление наркотических средств или алкоголя само по себе не влечет административной ответственности, если это не связано с другими правонарушениями. Однако, если в ходе инцидента были выявлены другие нарушения (например, нахождение в общественном месте в состоянии опьянения), это может повлечь административную ответственность для работника.

Таким образом, в данной ситуации работодателю ничего не грозит, если все документы оформлены правильно и инцидент не связан с нарушением трудового законодательства. Работнику следует быть осторожным и соблюдать законы, находясь на территории России.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам