Стоит ли подписывать составленное соглашение о неразглашении?

(2 ответа)

Юристы составили NDA, мне хотелось бы понимать, насколько он юридически справедливый, стоит ли его подписывать или попросить заменить какие-либо пункты? До этого я уже задавала вопросы, некоторые пункты соглашения поменяли, но меня все еще волнует размер штрафа и некоторые другие пункты. Прикрепила текст соглашения без личных данных работодателя и своих. Спасибо за помощь

Лапшин Владимир Анатольевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
20.08.2025 19:13
Телефон

Я бы крепко подумал над тем, стоит ли подписывать договор в котором к коммерческой тайне, по смыслу написанного в прикрепленном документе, можно отнести даже сведения о том, с какой стороны стола руководителя компании, справа или слева лежит скоросшиватель... это конечно утрированно, но законодатель говорит о том, что к коммерческой тайне не могут относится общеизвестные или открытые данные о компании... По моему мнению, работодатель должен был указанные им сведения, составляющие коммерческую тайну, расписать в отдельном Положении, на документы о которых идет речь в вашем проекте как минимум должен был наложить гриф "коммерческая тайна"... Вместо этого работодатель просто включил в проект договора вообще всё, что касается коммерческой деятельности предприятия, в том числе организационные и технические решения, составляющие секрет производства (ноу-хау), программные продукты, методики, алгоритмы и прототипы, независимо от наличия их государственной регистрации, а также идеи, концепции, принципы,
методы, бизнес-процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач... В общем, в размытую формулировку о предмете ком.тайны включил по возможности всё, что только можно придумать... И в части штрафа, безусловно, этот пункт должен насторожить..

Я бы на вашем место настоял, чтобы ответственность за нарушение ком.тайны не была оценена в твердой денежной сумме (2 млн - это круто), а носила бы следующую формулировку:

"В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему Договору:

– с Работником расторгается трудовой договор по пп. в) п. 6 ст. 81 (однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику.
– Работник обязан возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки,
размер которых определяется в соответствии с законодательством РФ;
– Работник предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской
Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь
гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность...".

Если понадобится помощь в детальном разборе Договора, дайте знать. Можем составить с Вами и протокол разногласий к этому Договору

Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
20.08.2025 18:58
Телефон
Можем с Вами обсудить детально по пунктам
Детали готов разъяснить индивидуально. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Для оценки юридической справедливости и обоснованности условий вашего NDA (Non-Disclosure Agreement или соглашения о неразглашении) необходимо обратить внимание на несколько ключевых аспектов. Вот основные моменты, которые стоит проанализировать:

1. Размер штрафа: Один из наиболее важных моментов, который вас беспокоит. Штраф должен быть соразмерным возможному ущербу, который может быть причинен нарушением соглашения. Если размер штрафа кажется вам чрезмерным, обсудите возможность его снижения с другой стороной. Важно, чтобы штраф соответствовал практике, принятой в вашей отрасли, и был приемлемым для обеих сторон.

2. Объем обязательств: Убедитесь, что обязательства по неразглашению информации четко определены и ограничены теми аспектами, которые действительно важны для защиты интересов работодателя. Если условия кажутся вам слишком обширными или расплывчатыми, это может стать проблемой в будущем.

3. Срок действия: Проверьте, на какой срок распространяется обязательство о неразглашении. Обычно такие соглашения действуют в течение определенного времени после завершения трудовых отношений. Убедитесь, что срок действия разумен и соответствует стандартам вашей отрасли.

4. Определение конфиденциальной информации: Убедитесь, что термин "конфиденциальная информация" четко определен в соглашении. Это должно включать лишь ту информацию, которая действительно требует защиты.

5. Исключения: Посмотрите, есть ли в соглашении исключения, которые позволяют вам разглашать информацию в определенных ситуациях, например, по требованию закона или по согласованию с работодателем.

6. Правоприменение и юрисдикция: Убедитесь, что соглашение содержит четкие указания на применимое законодательство и юрисдикцию, в которой будут разрешаться споры.

Перед подписанием любого юридического документа, включая NDA, всегда полезно проконсультироваться с независимым юристом, который может предоставить персонализированную правовую оценку с учетом всех деталей вашего случая. Если у вас остались какие-либо сомнения или вопросы, лучше обсудить их с работодателем и попытаться прийти к взаимоприемлемому решению.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
618 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
530 вопросов за сутки
Колесник Степан Сергеевич Юрист в Краснодаре Хлопотов Дмитрий Григорьевич Юрист в Перми Таскаева Юлия Анатольевна Юрист в Чите Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Юридической экспертизе