Расчет при увольнении?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы уже были в отпуске, за который предусмотрена материальная помощь, то возвращать полученную к уже использованному отпуску материальную помощь не нужно, если иное не предусмотрено положением о выплате материальной помощи.

Куликова Карина Сергеевна

Вы на работу устраиваетесь не к агенту, поэтому он не имеет права вам запрещать что-либо. Вас принимает на работу именно руководитель, и очень часто граждане возвращаются на прежнее место работы и по 2, 3 раза. Это не запрещено законом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Служба безопасности вправе и обязана высказывать свое мнение, но окончательное решение принимает руководитель.

Ким Галина

Имеет ли он право быть против? имеет - его право+ если есть фактура, характеризующая работника негативно.

На усмотрение работодателя

Ермилов Евгений Евгеньевич

Добрый день, нет не имеет. Подайте письменно заявление о трудоустройстве, если откажут потребуйте письменный отказ. Отказ можно будет обжаловать в суде.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Анна! На каких условиях Вы были приняты на работу?

Если трудовой договор бессрочный, то работник имеет право расторгнуть его, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то проведение инвентаризации правомерно. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Баринова Оксана Викторовна

Вероятно вы материально ответственное лицо. Необходимо смотреть договор. Полная материальная ответственность или нет. Где вы взяли что можете день в день уволиться. Такой вариант возможен только при невозможности продолжать работать. Например выходите на пенсию или поступили в вуз и т.д.
что касается расчета и инвентаризации то они друг от друга не зависят. В день увольнения вам должны выдать расчет. А инвентаризация проводится самостоятельно в установленные законом сроки и в случае выявления недостачи вы либо подписываете соглашение либо работодатель идет в суд

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При испытательном сроке увольнение с отработкой 3 дня. Если у вас нет никакого договора, а также если вы не подписывали договор о мат. Ответственности, то взыскать будет сложно. Тем более, что инвентаризация должна проходить по установленным правилам, в случае нарушения которых, акты оспариваются. Важно, ничего не подписывать из документов, значение которых, последствия вы не знаете. Если вы уверены, что неминуемо будет попытка повесить на вас какие-то долги, недостачу, целесообразно заказать консультацию заранее.

Стадницкая Екатерина Николаевна

Нет, руководитель или бухгалтерия не имеют права выплачивать пособие из средств стимулирующего фонда педагогов, уменьшая его, так как это противоречит законодательным нормам.

Работодатель обязан обеспечить выплату стимулирующих вознаграждений уволенному сотруднику, если выполнены все условия их начисления, прописанные в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда данной организации.

Довган Юрий Богданович

Пособие при увольнении и выплаты на обучение сотрудников — это отдельные статьи расхода, и выплачивать их за счет стимулирующего фонда педагогов нельзя. Стимулирующий фонд предназначен для поощрения труда работников, и его использование должно быть строго регламентировано. Если заведующая или бухгалтерия решат использовать фонд для других целей, это может повлечь за собой правовые последствия. Лучше всего следовать установленным правилам и использовать средства по назначению.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Может и 10 числа выплатить зп и 13 дорасчитать, либо все выплатит 13

Байдак Зоя Михайловна

В последний день работы с вами обязаны произвести полный расчет.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан выплатить вам зарплату в день увольнения. В вашем случае это 13 число. В этот день вам должны выплатить все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется.

Саломахин Антон Юрьевич

Если вы отдыхали нет но там другие платежи при увольнении есть

Довган Юрий Богданович

При увольнении работника за праздничные дни оплата начисляется пропорционально отработанным дням, поэтому вам должны выплатить заработную плату за те дни, когда вы фактически работали, включая дни праздников, если они выпадают на ваш рабочий график. Если ваш расчет не включает оплату за праздничные дни, стоит обратиться в бухгалтерию для выяснения ситуации и возможной корректировки расчетов.

Кадралиев Андрей Маратович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте! Если филиал не зарегистрирован в налоговой как обособленное структурное подразделение то такая формулировка увольнения некорректа.

Дополню ответ в ч.1 ст 81 ТК РФ говорится именно об обособленном структурном подразделении организации ( филиал, представительство и т.д.). Есть тонкость с тем, что такое подразделение нужно регистрировать в ИФНС в том случае, если оно территориально обособлено от головной организации и в нем создали рабочие места на срок больше месяца (ст. 11 НК).

Из Вашего вопроса неясно, была ли такая регистрация филиала организации в налоговой. Если нет, то основания увольнения можно оспорить. Иные основания увольнения привёл мой коллега ( сокращение численности или штата).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В соответствии со ст. 39 ТК РФ и вашим коллективным договором, работник-инвалид имеет право на полный дополнительный отпуск, даже если уже был предоставлен основной и удлиненный. Закон не допускает «поглощения» одного вида отпуска другим, следовательно, у вас есть основания для получения компенсации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно дословно читать условия предоставления дополнительного отпуска по коллективному договору. Допускаю, что бухгалтерия трактует его по-своему и не в интересах работника. Отпуск учителя 56 дней не может включать дополнительные отпуска по инвалидности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте почему месяц, а не 2 недели?

Куприянова Ирина Александровна

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если указанное соглашение не достигнуто, увольнение до истечения срока предупреждения является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений по делам об увольнении работников, не являющихся руководителями, в отношении которых действует аналогичная норма (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), показывает, что решение по делу в данной ситуации может быть иным. Так, в подобных делах суды иногда принимают решения в зависимости от действий работника непосредственно при увольнении. Если работник не выражает своего несогласия при увольнении, подписывает кадровые документы, не выходит на работу после увольнения и т.п., увольнение может быть признано правомерным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление составляется в письменнмом виде в 2-х экз., на одном из которых проставляет, я отметка о приёме дата и подпись лица его принявшего. Контракт с директором расторгается в соответствии с самим конктрактом, положениями устава, уведомлением ФНС, желательно ещё передать все дела, документы. Дата увольнения согласовывается с учредителями и на их усмотрение.

Тохтамишян Александр Федорович

Добрый вечер. Для составления заявления об увольнении директора ООО без отработки месячного срока необходимо учитывать ряд юридических аспектов. Если условия трудового договора и внутренние регламенты компании, не содержат специальных положений о прекращении трудовых отношений. то обычно в заявление указываются личные данные, сведения о компании и причина увольнения.
Заявление должно быть оформлено в письменной форме. В начале документа следует указать наименование организации, ФИО и должность увольняемого, а также дату составления заявления. Затем ясно и лаконично изложите причину увольнения (например, по собственному желанию, в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению обязанностей).
После этого сделайте ссылку на статью Трудового кодекса, позволяющую уволиться без отработки. Например, в случае болезни, ухода на пенсию или по другим уважительным причинам. В конце заявления поставьте подпись и дату. Обязательно сохраните копию и передайте оригинал в бухгалтерию или кадровую службу

Немкова Алена Очировна

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Если после стажировки был заключен новый трудовой договор (без ссылок на предыдущий), стажерский договор прекращает действие. Условия старого договора (включая обязательство отработать 1 год) не действуют автоматически, если они не перенесены в новый договор.
Если в новом договоре есть указание на сохранение обязательств из стажерского договора (например, пункт об отработке), то работодатель может на них ссылаться.

По поводу возмещения корпоративного обучения - внимательно изучите трудовой договор и уточните есть ли этот пункт там, какой лимит установлен по обучению, какой срок возмещения указан.

В любом случае стоимость корп обучения можно оспорить (полностью или сумму с учетом срока отработки).

Спасибо!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если его условия никто не отменил, а вы в трудовом договоре указали данные условия со ссылкой на договор стажировки и условий в нем, то вы вправе взыскать с работника деньги затраченные на обучение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать оба договора. На предмет выявления между ними правовой связи

Ватолин Александр Иванович

Законность взыскания средств:
Требуемые основания (ст. 249, 207 ТК РФ):
Отдельное ученическое соглашение с:
Фиксированной суммой расходов.
Расчётным периодом отработки.
Подписью работника.
Если обучение проводилось внутренними силами компании без затрат — взыскание незаконно.
Если в основном договоре нет ссылки на стажёрский — требование необоснованно.
Практические шаги при увольнении:
Требуйте детализацию:
Копировать
Сумма_взыскания = ∑(Фактические_расходы) × (1 − Отработанный_срок/Обязательный_срок)
Проверьте основания:
Отсутствие отдельного ученического договора → нет прав на взыскание
Истечение 3 месяцев с момента обучения → исковая давность (ст. 392 ТК РФ)
Действия работодателя:
Законные: подача иска в суд в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
Незаконные: удержание из зарплаты без согласия (ст. 137 ТК РФ)
Судебная практика:
Примеры решений:
Дело №2-154/2023 (Московский горсуд):
"Условие об отработке в срочном договоре стажировки не создаёт обязательств после перехода на бессрочный контракт".
Апелляционное определение №33-1054/2024:
"Взыскание возможно только при документально подтверждённых расходах на профессиональное обучение, не входящее в обязанности работодателя"
Составьте письменное возражение со ссылками на:
Статью 207 ТК РФ (обязательность отдельного ученического договора)
Пункт 3 Постановления Пленума ВС №2 (2017) о запрете двойного регулирования
Направьте жалобу в:
Трудовую инспекцию (срок ответа — 30 дней)..
Прокуратуру (при угрозе незаконных вычетов)
Требования работодателя будут правомерны только при одновременном наличии:
Отдельного ученического договора.
Доказанных расходов на обучение.
Прямой связи между обучением и новой должностью.

Бондарь Сергей Андреевич

В данном случае работодателю будет очень сложно забрать у Вас эти деньги, только, если он докажет факт счетной ошибки, поэтому, пока нет никаких претензий, можете быть спокойны, деньги эти вы не украли, а честно заработали. А если работодатель спохватится, то он обязан направить Вам письмо с просьбой вернуть излишне уплаченные средства, после получения этого письма со всеми данными можно будет вести разговор более предметно.

Ватолин Александр Иванович

Не возвращайте деньги добровольно (если нет судебного решения).
Не подписывайте никаких расписок о признании долга.
Если звонят/угрожают – требуйте письменную претензию с расчётом переплаты.
Скорее всего, работодатель не станет судиться, потому что:
Он нарушал трудовой кодекс (неофициальные выплаты, задержки зарплаты).
Если он обратится в суд, ему придётся раскрыть реальные суммы выплат – а это риск проверок Налоговой и Трудовой инспекции. Игнорируйте устные требования, ждите официальной претензии (если её вообще направят).
Если суд всё же будет – настаивайте на отсутствии вашей вины и неофициальном характере зарплаты.

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые следует учитывать:

### 1. **Правовой статус трудовых отношений**
- Вы работали неофициально, что нарушает трудовое законодательство. Работодатель обязан оформлять сотрудников по ТК РФ, платить налоги и страховые взносы. Факт неофициальной работы может быть доказан через суд (например, показания коллег, записи переговоров, кассовые ордера).
- Даже без трудового договора у вас есть право на защиту трудовых прав, включая выплату зарплаты и расчет при увольнении.

---

### 2. **Переплата при расчете**
- **Общее правило**: Если работодатель ошибся и переплатил, вы обязаны вернуть излишек (ст. 1109 ГК РФ). Однако это касается только случаев, когда переплата является **ошибкой**, а не сознательным действием.
- **Ваши аргументы**:
- Вы не обязаны проверять правильность расчета, особенно если бухгалтер несколько раз пересчитывал сумму и подтвердил ее.
- Если работодатель не предоставил письменного расчета (например, справки о доходах или ведомости), доказать переплату сложно.
- Неофициальная часть зарплаты может трактоваться как «серая» зона, и требовать ее возврата работодатель не сможет, так как она не отражена в документах.

---

### 3. **Риски для работодателя**
- Если он обратится в суд за возвратом переплаты, ему придется:
- Доказать факт трудовых отношений (что вскроет его нарушения — неофициальное трудоустройство, уклонение от налогов).
- Предоставить документы, подтверждающие переплату (кассовые ордера, ведомости), которые могут отсутствовать или быть сфальсифицированы.
- Скорее всего, работодатель не станет рисковать, так как это может привести к проверкам и штрафам (до 100 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).

---

### 4. **Ваши действия**
- **Сохраните все доказательства**: записи разговоров, кассовые чеки, табель, где вы расписались. Они могут понадобиться, если работодатель попытается оспорить выплаты.
- **Не возвращайте деньги добровольно**: Если работодатель требует вернуть сумму, попросите письменное обоснование с подробным расчетом. Без этого возврат не обязателен.
- **Если работодатель угрожает**: Напомните, что неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, и вы готовы обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

---

### 5. **Компенсация за задержку зарплаты**
- Даже при неофициальной работе вы вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель задерживал выплаты по 2 месяца, он обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

---

**Итог**: Вероятность, что работодатель сможет взыскать переплату, минимальна из-за его собственных нарушений. Однако будьте готовы к возможным претензиям. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, если получите официальное требование о возврате средств.

Довган Юрий Богданович

Поскольку переплата возникла по вине работодателя, а Вы не имели умысла на неосновательное обогащение, обязанность возврата излишне выплаченных средств может быть оспорена. Для защиты позиции необходимо доказать отсутствие Вашей вины в ошибке и подтвердить, что сумма была получена добросовестно как законный расчет при увольнении. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Салманова Севилья Рафаэлевна

Здравствуйте, Тахир.
База данных «Алушта» отражает сведения о военнослужащих, включая информацию об увольнении. Однако, категория годности по результатам военно-врачебной комиссии (ВВК), такая как категория «Д», напрямую в этой базе может не отображаться.
Чтобы узнать, зафиксирована ли в системе ваша категория годности, рекомендуется обратиться в кадровое подразделение вашей воинской части или в военный комиссариат по месту жительства. Они смогут предоставить информацию о наличии соответствующих записей в базе данных.
Также вы можете воспользоваться «Личным кабинетом военнослужащего» на официальном портале Минобороны России (mil.ru). Для доступа потребуется табельный номер, который можно узнать из расчётного листка или получить в кадровом органе.