Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?
Зависит от условий трудового договора.
Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов
Дмитриев Алексей Сергеевич
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов
Дмитриев Алексей Сергеевич
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Может ли предприятие по продаже автомобилей и их обслуживанию работать без руководителя в выходной день?
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Может. Законом это не запрещается. В любом случае, кто-то должен быть, который временно исполняет обязанности руководителя
Ким Галина
да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.
Мерзликин Алексей Борисович
У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.
Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.
Вагнер Эдуард Анатольевича
Добрый день, в двойном размере минимум.
Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?
Сергеев Евгений Павлович
Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.
Фадеев Артем Владимирович
Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.
Однократно не вышла на работу по причине плохого самочувствия,был выходной день в поликлинику не смогла обратиться,в понедельник положили в больницу,после выхода на работу работодатель взял объяснительную и сказал что оштрафовал меня на 10 тысяч рублей , законно ли это?
Меринова Алена Александровна
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Среди видов дисциплинарных взысканий нет штрафов
Мингазов Юрий Саитгареевич
Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются.
Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день!
Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.
Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, можно ли на работе взять отгул или выходной день за свой счёт,что для этого надо?
Ватолин Александр Иванович
Написать заявление на имя руководителя организации. Если будет приказ о предоставлении отпуска без содержания - смело отдыхайте в этот день.
Назарикова Евгения Александровна
Прежде всего напишите заявление на отгул на именя руководителя организации, в которой работаете. Если Вам одобрят, то будет издан приказ, с которым Вас ознакомят под роспись.
Должен ли работодатель оплатить выход на работу в выходной день заместителю главного бухгалтера для составления бухгалтерской отчетности?
Акмазиков Николай Сергеевич
Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Тут не зависимо от должности относитесь в к АПУ или к обычным работникам, главное чтобы ваш выход должен был быть отображен в табеле отработанного времени.
Золотаревский Дмитрий Андреевич
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Елфимов Дмитрий Борисович
Здравствуйте, работа в выходной праздничный день, оплачивается в двойном размере, однако для привлечения вас к выходу на работу в выходной день, должен быть издан соответствующий приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись должны дать своё согласие на вывод. На работу. Если такого приказа вы не подписывали соответственно, если такой приказ, не сдавался вам, будет проблематично в дальнейшем доказать, что вы выходили на работу и отстаивать свои права. В том числе также требовать выплаты компенсации за работу в выходной или праздничный день.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
По законодательству оплата в повышенном размере. Но здесь можно поспорить. Если зам. гл. бухгалтера по должностным обязанностям должна сдавать отчёты в установленные сроки, что предполагает выполнение работы в рабочее время в течение рабочей недели, но не успевает по личным причинам, то оплаты не будет.
Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники.
Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов.
Если моя смена выпадает на праздничный день, то мне оплачивают эту смену как двойной оклад, но не предоставляют выбор (я хочу выходной, а не маленькую двойную оплату по окладу).
И если праздничный день выпадает на мой выходной, то я не получаю ни дополнительный выходной, ни какую-либо оплату.
Подскажите имею ли я право попросить дополнительный выходной вместо двойной оплаты, если работала в праздник?
И должны ли мне предоставлять дополнительный выходной, если праздник выпал на мой обычный выходной день?
Спасибо
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.
Сизоненко Александр Аркадьевич
Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.
Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.
Золотаревский Дмитрий Андреевич
Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
У меня сегодня по графику работы выходной день, но на меня хотят составить акт по прогулу, при том, что выходной документально подтверждён. Что делать?
Белов Михаил Александрович
Добрый день! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если они составят акт.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте вы можете обжаловать акт в прокуратуру. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Харченко Светлана Николаевна
Здравствуйте! Составляя акт об отсутствии на рабочем месте работодатель указывает на нарушение работником дисциплины труда., так как прогул является дисциплинарным проступком. В рамка ст. 192-195 ТК РФ работодатель обязан взять с Вас по данному вопросу объяснительную. По причине того, что у Вас имеет утверждённый работодателем график работы, согласно которому Вы присутствовали на выходном дне, то в данном случае Вы отразите этот факт в своей объяснительной. Можете приложить к объяснению копию графика работы, и указать своё несогласие с составленным актом. Дальнейшие Ваши действия будут зависеть от действий работодателя.
Лагодич Евгений Владимирович
Если на Вас составят документы о прогуле и попытаются привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить, пишите мне на Ватсап примем эффективные меры...
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте
Если такое произойдёт, акт и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности требуйте к выдаче на руки. Можете оспорить в судебном порядке.
Может ли работодатель привлечь работника получающего первое высшие образования по очно-заочной (вечернее) форме к сверхурочной работе и работе в выходные дни, без его соглашения?
По статья тк рф 99 и 113 написано, что могут привлечь без согласия, если чрезвычайное или военного положения и т.д. Работодатель ссылается на это, я не знаю какая статья и где можно не привлекать работников совмещающие работу с учебой
Байдак Зоя Михайловна
Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.
Сопин Юрий Николаевич
Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и неплохо обратиться в трудовую инспекцию, если на Вашем предприятии постоянно возникает такая необходимость.
У водителя по договору график работы 5/2. С 9 до 18. В 14-16 водитель заканчивает рабочий день и ха ним остаются часы,у него есть желание выйти в выходной день и их отработать,нужно ли их оплачивать в двойном размере. В пример прошу вырезки из статей
Мингазов Юрий Саитгареевич
Нет, пусть досиживает до 18 часов, остальное "субботник".
Байдак Зоя Михайловна
Работодатель обязан работника обеспечить занятостью в течение рабочего дня, а не отправлять его домой.
В этом случае работник не обязан выходить и дорабатывать нагрузку в свои выходные дни.
Можете изменить режим работы и установить ему 6 дневку.
Не нарушайте ТК РФ.
Специалисты Роструда ответили: если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, это время должны оформить как простой по вине работодателя. По ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором. Эксперты советуют сотрудникам обратиться в ГИТ или суд за защитой своих прав.
Надыкта Лилия Олеговна
Если вы не отрабатывайте положенное по трудовому распорядку дня время, но в табеле вам закрывают полноценную смену, почему вам должны оплачивать в двойном размере выход на работу если вы и так должны отработать те часы которые у вас прописаны согласно вашему трудовому договору. Вас же не переводили на 0, 5 ставки? И вы получайте зарплату в полном объеме? Тогда почему вы ждете чтобы вам ещё что то добавили сверху если вы и так уже должны? Ждете вырезки из статей, а свой трудовой договор внимательно почитать не пробовали для начала?
Здравствуйте. У сотрудника истекает трудовой договор (выход из декрета основного работника) в выходной день - 28 апреля. А дальше выходные. Увольнение в связи с истечением срока ТД проводить 27 апреля или 2 мая? 2 мая получится, что 2 человека на одно место. С какой датой подать отчёт в СФР, чтобы не было ошибок.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
В расчёт берется первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днём.
Байдак Зоя Михайловна
Конечно, 27.04.2024г. - последний день работы. Потому, что с 02.05.2024 временнный работник у вас перейдет в разряд постоянных.
Камынин Илья Юрьевич
Добрый день. В соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ (абзац 4) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Отчётность в СФР подаётся работодателем в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения". ЕФС-1 с подразделом 1.1 подраздела 1 раздела 1 надо сдать при приеме, увольнении, переводе и иных кадровых изменениях при увольнении с работы - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Добрый день! Работодатель отказывается оплачивать подработки в двойном размере, аргументируя это тем, что в трудовом кодексе сказано, что только государственные учреждения обязаны оплачивать доп.смены, работу в праздничные дни в двойном размере, все остальные на своё усмотрение. Так ли это?
Камодин Александр Александрович
Здравствуйте. Не так! обратитесь в трудовую инспекцию с этим вопросом, они все "популярно" объяснят работодателю.
Голиченков Михаил Николаевич
Добрый день. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
Москвитин Степан Витальевич
врет ваш работодатель, по нему Гит и прокуратура плачет.
Довган Юрий Богданович
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Добрый день.
Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.
Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как гогосударственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.
Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.
Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Трудовое право
Могут ли вас уволить, если откажетесь работать в выходной день
Юрист
Стаж 8 лет
14 просмотров
2.10.2024
