-
Вопрос № 00089585
Здравствуйте! Работаю на новых территориях. Ухожу в декрет по уходу за ребёнком. Возможно ли работать на 1,5 ст удалено и получать выплаты ? И будут ли тогда приходить выплаты как мед работнику ?
Работа на 1, 5 ставки удаленно и получение выплат при декретном отпуске
Можно ли работать на 1, 5 ставки удаленно во время декретного отпуска?
В большинстве случаев, декретный отпуск предполагает освобождение от основной работы для ухода за ребенком, и официально не предусматривает совмещение с основной трудовой деятельностью.
Однако, если вы работаете по гражданско-правовому договору или на условиях самозанятости, или у вас есть возможность совмещать работу и уход за ребенком, это может быть возможно.
Важно учитывать внутренние правила работодателя и законодательство, так как в некоторых случаях совмещение работы на время декретного отпуска может быть ограничено или требовать согласия работодателя.
Будут ли приходить выплаты как медработнику при работе частично?
В большинстве случаев, выплаты по декретному отпуску предоставляются на основании трудовых отношений и законодательства.
Если вы официально в отпуске по беременности и родам, то, как правило, выплаты идут по месту работы или через Фонд социального страхования
Работа на другую ставку или удаленно может влиять на порядок выплат, если она считается дополнительной занятостью.
В 2025 году работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, имеют право получать пособие одновременно с работой на неполный рабочий день. Удалённый режим работы также допускается. При этом размер пособия рассчитывается пропорционально отработанным часам. Для сохранения права на получение пособия необходимо официально оформить неполный рабочий день или дистанционную работу. Конкретные выплаты зависят от средней заработной платы за предыдущие годы и общего объёма рабочего времени. Оплата производится Фондом социального страхования (ФСС) или работодателем. Медработники, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют право на дополнительное вознаграждение, если продолжают работать частично или удаленно. Однако необходимо учитывать ограничения по количеству рабочих часов, установленные законодательством. Подробности уточняйте в отделе кадров вашей организации или в региональном отделении ФСС.
