Увольнение без отработки?

(3 ответа)

Могу ли я уволиться без отработки в 14 дней по состоянию здоровья, если у меня есть документ подтверждающий наличие гипертонической болезни 2 стадии, но он 23 года
А времени идти и снова обследоваться нет

Мотык Татьяна Викторовна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе уволиться не отрабатывая 2 недели, в следующих случаях: по соглашению сторон, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд в другой город, проблемы со здоровьем, если вы ухаживаете за больным, каждое условие нужно подтвердить справками, документами. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, в заявлении укажите без отработки с указанием причины и приложите справку или выписку из мед карты о заболевании. С ув Татьяна Мотык.
Если Вам понравился мой ответ, прошу оставить отзыв.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шереметьев Павел Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, по заявлению к директору с указанием статьи на закон вы имеете право уволиться без отработки, напишите помогу вам!

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если не увольняют, просто идти на больничный, предварительно написав заявление на увольнение.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Однако существуют ситуации, когда работник может быть освобождён от отработки этого срока.

Одной из таких ситуаций является наличие уважительных причин, к которым может относиться состояние здоровья. Однако для того, чтобы воспользоваться этим основанием, необходимо предоставить актуальный медицинский документ, подтверждающий состояние здоровья, препятствующее продолжению работы.

Документ, датированный 2023 годом, может быть недостаточно актуальным для подтверждения вашего текущего состояния. Поэтому работодателю может потребоваться новый медицинский документ, подтверждающий, что ваша гипертоническая болезнь 2 стадии действительно препятствует выполнению рабочих обязанностей.

Рекомендую вам всё же постараться пройти медицинское обследование и получить соответствующую справку. Также можно обсудить ситуацию с работодателем: возможно, он пойдёт навстречу и позволит вам уволиться без отработки на основании имеющихся документов или иных договорённостей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
11 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву