-
Вопрос № 00084857
Нужно ли предупреждать учителя школы, работающего по совмещению (оформлено дополнительным соглашением), предупреждать об изменении педагогической нагрузки за 2 месяца? Основная должность работника - заместитель директора по учебной-методической работе.
Елена, здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе и изменение размера педагогической нагрузки, требует от работодателя письменного согласия работника, если это изменение влечет за собой изменение условий трудового договора. В случае изменения обязательных условий трудового договора, необходимо направить работнику уведомление о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Однако, поскольку речь идёт о совмещении, важным аспектом является ст. 60.2 ТК РФ, в которой указывается, что выполнение работником другой работы по той же должности (профессии) может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, и данное соглашение может регулировать, в том числе, и соответствующую педнагрузку.
Касательно работника образовательного учреждения, ст. 333 ТК РФ и ст. 334 ТК РФ регламентируют специфику труда педагогических работников. Значительное изменение учебной нагрузки без предварительного согласования может быть расценено как нарушение трудового законодательства и прав работника.
Таким образом, если изменения педагогической нагрузки влекут за собой изменение существенных условий трудового договора, то следует направить соответствующее уведомление за два месяца до предполагаемых изменений согласно ст. 74 ТК РФ.
