Почему работники почты по принуждению руководства должны за свой счёт пробивать страховки?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00084561
24.07.2025 13:32

Почему работники почты должны за свой счёт пробивать страховки, и могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за возмещение потраченных средств во время работы.

Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

24.07.2025 13:34

Телефон

Здравствуйте!
В соответствии с статьёй 164 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны возмещать работникам затраты, понесённые ими при выполнении трудовых обязанностей, если такие расходы были вызваны необходимостью и подтверждены документально. Если по требованию руководства или для выполнения служебных обязанностей вы приобретали страховки или иные услуги за свой счет, эти расходы формально относятся к служебным. Соберите все подтверждающие документы по произведённым расходам.
Направьте работодателю письменную претензию с требованием компенсировать суммы.
При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Если потребуется помощь в составлении претензии или сопровождении в трудовых спорах — пишите, буду рад помочь!

С уважением Евгений Константинович

Спасибо за ответ

Некрасова Вера Анатольевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

24.07.2025 13:44

Телефон

Что значит "пробивать страховки"?

Вы можете связаться со мной по WhatsApp для уточнения всех нюансов. Консультация платная, в зависимости от сложности решения вопроса. Некрасова Вера Анатольевна

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Вопрос о необходимости приобретения страховки за свой счет и возможности компенсации при увольнении может зависеть от конкретных условий трудового договора и внутренних нормативных актов организации.

1. Пробивание страховок за свой счет:
- Если работодатель требует от работников приобретения страховки, это должно быть четко прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно расходы на выполнение служебных обязанностей, включая необходимые страховки, несет работодатель. Если это не так, и работодатель настаивает на оплате страховки работником, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

2. Возможность компенсации при увольнении:
- Если вы оплачивали страховку за свой счет, но она была необходима для выполнения ваших обязанностей, вы можете иметь право требовать компенсации этих расходов. Для этого необходимо иметь подтверждающие документы (чеки, квитанции) и доказательства того, что эта страховка действительно была необходима для работы.
- Обратитесь к трудовому договору и внутренним документам компании, чтобы выяснить, есть ли там упоминание о компенсации таких расходов.
- Если работодатель отказывается компенсировать расходы, вы можете обратиться в суд, но учтите, что судебное разбирательство может занять много времени и потребовать дополнительных ресурсов.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет более детально изучить вашу ситуацию и предложить конкретные шаги для защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

143 вопроса за сутки

Отправка в психбольницу несовершеннолетнего за побег из дома

1 ответ

Здравствуйте.Мне 14 лет,в марте следующего года будет 15.Я не хочу жить с родителями,а хочу жить с дедом морозом.Надоели мне родители, лучше дед мороз.В августе я сбежал из дома,через месяц,в сентябре меня нашла полиция.Когда меня привезли в отдел и отправили к инспектору по делам несовершеннолетних и я когда я рассказал ей о причине побега,а также о том что буду сбегать дальше,пока не найду деда мороза,она вызвала скорую психиатрическую помощь,которая забрала меня в психбольницу, где я пролежал месяц.Неделю назад меня выписали.Скажите правомерно ли поступила сотрудница полиции и могу ли я привлечь её к дисциплинарной ответственности,написав жалобу в прокуратуру и следственный комитет? Добиться её увольнения?А также подать в суд, для возмещения морального вреда?Разве я обязан жить с родителями?А если я хочу жить с дедом морозом,разве я не имею на это право?Родителей я семьёй не считаю,моя семья это дед мороз и снегурочка,так как родители не дают свободы, заставляют ходить в школу, учить уроки,не разрешают курить и пить алкоголь,а дед мороз все это разрешает и ещё он дарит подарки каждый день тем кто живёт в его резеденции.И со снегурочкой можно вместе придумать много веселого и интересного,так почему я должен жить с родителями?Я всё равно сбегу к деду морозу,но сейчас не про это.Нарушила ли инспектор закон и могу ли я наказать её за незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу?А также потребовать компенсацию морального вреда? Возможно ли все это?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Добрый день, не думаю что деду морозу нужны лишние постояльцы, особенно в летний период когда у него отпуск, поэтому лучше живите с родителями
Как обжаловать действия судебных приставов?

1 ответ

Здравствуйте! Как сформулировать основание искового заявления к приставам, если мои данные неправомерно размещены в Банке данных ИП в связи с тем, что в отношении меня как двойника должника было ошибочно заведено ИП, после разбирательства ИП было неправильно прекращено приставом по п. 3 ч. 1 ст. 46 229-ФЗ. В удовлетворении требований изменить статью на корректную и удалить данные из Банка пристав отказал, данные продолжают отображаться, хотя я была ошибочно наказана вместо должника как его двойник. На многократные обращения и жалобы по разным каналам реакции нет, хочу обращаться в суд. На что можно сослаться при обращении в суд и будет ли какая-то госпошлина за обращение в суд? Можно ли потребовать компенсацию морального вреда в данном случае? Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! В основании искового заявления к судебным приставам укажите, что действия (бездействие) пристава по прекращению исполнительного производства в отношении вас по п. 3 ч. 1 ст. 46 229-ФЗ и сохранению ваших данных в Банке данных ИП являются неправомерными, так как вы не являетесь должником, а в отношении вас ошибочно возбуждено производство из-за совпадения персональных данных («двойника»). Просите изменить основание прекращения ИП на корректное (прекращение по п. 1 ч. 1 ст. 43 229-ФЗ в связи с ошибочным возбуждением) и удалить ваши данные из информационного банка. Компенсацию морального вреда можно заявить в иске, обосновав причинённые переживания, но её размер определяет суд, и на практике такие суммы, как правило, невелики.
Если нужна помощь — пишите, помогу составить иск или принять другие меры.
Как вернуть акк или возмещение в денежном эквалиенте

2 ответа

Меня забанили в игре за мультоводство просили 10000руб
потом скинули до 5000р а теперь отказали разбанить вообще согласен за то чтоб восстановили акк

Забродин Александр Николаевич

Пишите админу, смотрите. что указано в Правилах игры об этом.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Необходимо обратиться в администрацию игры
Как уволится с работы

2 ответа

Меня не увольняют с работы без выписки из приказа об увольнении в в/ч часть расформировали негде взять выписку

Болотов Евгений Геннадьевич

Непонятная постановка вопроса. "Меня не увольняют, т.к. нет выписки из приказа, что я уволен... ". А что касается расформирования в/ч, то все документы, (в т.ч. приказы) расформированных воинских частей сдаются в Центральный архив Министерства обороны РФ (ЦАМО РФ) 142100 Московская область, г. Подольск Кирова ул., д. 74 Часы работы: понедельник-четверг 8.30-17.30, пятница 8.30-16.15. справочная - 69-90-05. Если вы увольнялись с военной службы, то приказ об увольнении есть в личном деле.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Можете подать обращение онлайн в трудовую инспекцию. Очень удобный сервис
Помогите пожалуйста

4 ответа

К. замещал должность начальника отдела ГИМС ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. В его должностные обязанности входили организация и контроль ежегодного технического освидетельствования баз (сооружений) для стоянок маломерных судов, а также выдача разрешений на эксплуатацию указанных баз (сооружений). При этом жена К. являлась учредителем общества с ограниченной ответственностью "Клуб водомоторников и водолазов", на средства которого на водохранилище возведена дамба-волнолом. Установив данные обстоятельства, а также то, что К. в период прохождения службы не информировал начальника главного управления о своей личной заинтересованности в строительстве и функционировании дамбы-волнолома, мер по урегулированию конфликта интересов не принимал, комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов приняла решение об увольнении К.
К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дайте правовую оценку ситуации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд должен отказать К в иске

Ватолин Александр Иванович

Решение студенческих задач - услуга платная.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите ответ на студенческих сайтах.
Нарушительные действия начальника

5 ответов

Моя дочь работала на почте России, была уволена за недостачу, имеет ли право организация высчитать у нее зарплату и отпускные при увольнении.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, если она материально ответственное лицо, они вправе это сделать.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, здесь нужно смотреть почему произошла недостача, как они установили данный факт. Здесь можно обратиться в трудовую инспекцию а впоследствии в суд, ну если конечно недостача была не по вине дочери. Также необходимо смотреть трудовой договор. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право удержать в размере 1 зарплаты, а если она не согласна, то взыскание всей суммы производят в судебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

Данный факт необходимо еще доказать. Если был договор о полной материальной ответственности, то при наличии вины ваша дочь обязана выплатить ущерб в полном объеме.

Плотников Алексей Валерьевич

Если недостача подтверждена инвентаризацией и оформлена актом, а с дочерью заключен договор о материальной ответственности, тогда работодатель имеет право удержать сумму ущерба из зарплаты и отпускных. Удержание возможно не более 20% от выплаты за каждый расчётный период, если нет судебного решения. Если договор о матответственности не был подписан или недостача не подтверждена документально, удержание незаконно. Рекомендую подать письменное требование в адрес работодателя с просьбой разъяснить основания удержаний. Оцените мой ответ, пожалуйста — это помогает мне становиться лучше.
Могу ли я остаться должником при увольнении ?

2 ответа

Я хочу уволиться с работа сети магнит . Большое кол во времени я провела на больничном после операции, который перекрывал мой отпуск в какие то месяца. Работодатель сказал что я могу остаться должником за отпуск и возвращать деньги за него
Но как я знаю отпуск должен сдвигаться дальше если есть больничный
Что делать в этой ситуации ?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.
Штраф за безбилетный проезд

4 ответа

Добрый день. сегодня при входе в автобус, приложила карту к валидатору, оплата прошла и появилась зеленая галочка. Я заняла место. Ко мне подошел контроллер и попросил мой проездной билет. Я дала ему все свои карты (т.к. не знаю какой картой точно оплачивала) он сказал, что оплаты нет, потребовал документы. Я ему объясняла, что я оплатила, была галочка, он говорит мол оплата не прошла и я должна убедиться, что оплата прошла. Но валидатор не дает билетов, гарант оплаты только зеленая галочка. Плюс эти контроллеры стояли прям напротив входа и видели прекрасно, что карту я прикладывал. Документов у меня с собой не было, я на телефоне включила гос. Услуги. Он вы писал штраф. Когда мне вернули телефон, я проверила что оплата у меня прошла. В автобусе на входе висят камеры. Штраф я конечно обжалую, но я хочу подать в суд на данного контроллера, с заявлением на моральную компенсацию. При входе в автобус, я звонила маме, которая у меня серьезно больна, находится за 4000 км от меня и в связи с моим загруженным графиком, у меня есть эти 10 минут на общение с ней пока я еду в автобусе. Плюс его высказывания, что я могу не искать оплату в своих банках, так как я не платила, но повторюсь, что они стояли на входе и видел , что я прикладывала карту. Что сейчас я должна тратить время, чтобы подавать заявление на обжалование этого штрафа и испорченное настроение. Есть ли смысл в подаче данного заявления?

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего необходимо успешно обжаловать штраф. А при оценке целесообразности взыскания морального вреда необходимо учитывать, что такой вред его объём и размер компенсации надлежит доказывать.

Козловский Александр Николаевич

Здравствуйте! Как правило такие споры занимают больше времени и сил, чем ожидаемый от обжалования результат

Мингазов Юрий Саитгареевич

Представлять доказательства: время списания за проезд, в протоколе время выписывания штрафа и т.д.

У Вас все это в телефоне есть.

Довган Юрий Богданович

Действия контролера в данной ситуации могут быть квалифицированы как неправомерные и нарушающие ваши права как пассажира. Во-первых, контролер должен был зафиксировать факт оплаты вашего проезда, о чем свидетельствовала зеленая галочка на валидаторе. Требование предъявить физический билет, когда оплата прошла в электронном виде, не соответствует действующим правилам. Во-вторых, его высказывания и обвинения в неоплате проезда при фактически подтвержденной оплате могут быть расценены как нарушение ваших законных прав и причинение морального вреда. Таким образом, вы вправе обжаловать выписанный штраф и также подать в суд иск о компенсации морального вреда, причиненного действиями контролера. Наличие записей с камер видеонаблюдения, а также свидетельство о звонке родственнику во время инцидента могут служить дополнительными доказательствами по делу.
Ип закрыто пришла претензия

3 ответа

Здравствуйте, торговали игрушками , написали мне претензию компании обладающая торговым знаками с претензией что купили у меня в магазине игрушку и назвали контрафактным товаром. Ип уже закрыто. Что мне будет? Просят заплатить компенсацию 90 тысяч, стоимость игрушки 3000.

Никитин Андрей Сергеевич

Товары, производство которых нарушает законодательство РФ, считаются контрафактными. Контрафакт производится на основе уже существующего прототипа с нарушением авторских прав и интеллектуальной собственности. Качество товара не имеет значения, контрафактная продукция может отвечать всем действующим стандартам. Основную роль в определении контрафактной продукции играет незаконное использование интеллектуальных прав на продукт.

Определение контрафактного товарного знака уточняет ст. 1515 ПС РФ: непосредственно сам товар или его упаковка, на которую нанесен товарный знак или знак, сходный по внешним признакам с товарным знаком, считается контрафактным.

Контрафакт подразделяется на несколько типов:

- незаконное использование торговой марки, товарного знака, названия, бренда компании. Сюда же относится производство продукции со сходным называнием, с заменой букв на этикетке;

- присвоение логотипа фирмы в неизменном виде;

- распространенный вид контрафакта - «пиратская» продукция. Это диски с записями известных исполнителей, книги и иные произведения искусства. Распространение записей фильмов, музыки, книг через сеть Интернет - это тоже контрафактная продукция;

- использование программного обеспечения, иных разработок без разрешения собственника.

Основным признаком контрафакта является отсутствие разрешительной документации от владельца интеллектуальной собственности на реализацию товара или распространение объектов авторского права нематериального характера без согласия владельца. Примером могут быть контрафактные сигареты, алкоголь, косметические средства, аудио и видеопродукция.

Наказание за торговлю и изготовление контрафактной продукции, нарушение авторских прав предусмотрено статьями 146, 14? УК РФ.

Распространение нематериальных объектов считается преступлением, если объекты публикуются без получения согласия автора произведения. Независимо от наличия вины, лицо, осуществляющее торговлю контрафактом, привлекается к ответственности. Все действия по пресечению торговли и уничтожению нелегальной продукции производятся за его счет. Лицо может быть освобождено от ответственности при наличии доказательств воздействия непреодолимой силы. Так как на практике это сложно представить, то делаем вывод - отсутствие умысла не освобождает продавца от ответственности и обязанности устранения последствий.

Преступление считается совершенным с момента причинения собственнику убытков незаконным распространением контрафакта.

За продажу контрафактной продукции предусмотрено несколько видов ответственности: гражданско-правовая, административная, уголовная.

В рамках гражданской ответственности происходит изъятие контрафакта из оборота. Изъятая продукция подлежит утилизации за счет распространителя. Владелец интеллектуальной собственности имеет право подать в суд на возмещение причиненных убытков. Точная сумма устанавливается в судебном процессе. В соответствии со ст. 1253 ГК РФ, если права интеллектуальной собственности нарушались систематически, прокурор может выставить суду требование о ликвидации виновного юридического лица или о прекращении деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

Уголовная ответственность наступает в случае причинения владельцу ущерба в крупном размере, свыше 100 тыс. рублей. Незаконное распространение объектов интеллектуально собственности квалифицируется по ст. 147 УК РФ, наказывается штрафом до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты за полтора года, обязательными, исправительными либо принудительными работами или лишением свободы до 2 лет.

Распространение контрафакта в особо крупном размере, на сумму более 1 миллиона рублей, наказываются принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом или без такового в размере до 500 тыс. рублей или в размере зарплаты за 3 года.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, а сохранился договор о покупке данного товара?

Ватолин Александр Иванович

"Общепризнанным принципом привлечения к ответственности во всех отраслях права является наличие вины как элемента субъективной стороны состава правонарушения, а всякое исключение из него должно быть выражено прямо и недвусмысленно, т.е. предусмотрено непосредственно в законе" (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2020 N 42-П). Если вашей вины нет, то вы должны написать мотивированный ответ на неё. Для подробной консультации пишите на WchatsAPP.
Подделка подписи

2 ответа

Добрый день! Подскажите пожалуйста такая ситуация произошла и я очень хочу в ней разобраться. Я была устроена на полной часовой ставке в неделю 40 ч и на руках числится этот договор от 2020 года. В сентябре месяце 2024 г. я находилась на больничном весь месяц с 29 августа по 4 октября. Сейчас вскрылся тот факт, что во время моего больничного листа, директор магазина подписала доп. Соглашение о моем переводе на 35 ч в неделю изменение занятости и провела заявку под собой и кадровый специалист меня перевел без моего соглашения. Подделка подписи и документов за сотрудника. При этом документов у сотрудника оригинала нет и в личном деле тоже. Документ мне предоставили так где не моя подпись но доказательства на руках. Данный директор теперь в декрете с декабря месяца и ее сменил другой теперь. Дело в том, что я с 11 апреля тоже вышла в декрет, при запросе через гос, услуги электронной книги я и узнала, что переведена на неполную ставку и факте мошенничества. Меня интересуют следующие моменты: 1. Данный перевод сказался как-то на выплаты дородовые отпуск? 2. Выплата до 1,5 лет? 3. Как убрать данную запись в электронной трудовой что я была переведена так как это не по моему согласию? 4. Как можно наказать за это компанию/ конкретного человека? 5. Возможно получить какую-то компенсацию за это? Спасибо заранее!!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, в вправе обратиться в прокуратуру, также в суд за получением компенсации и перерасчету.

Довган Юрий Богданович

Действия директора магазина и кадрового специалиста являются грубым нарушением трудового законодательства. Перевод работника на другую должность или изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в исключительных случаях (катастрофы, аварии) и строго временно – не более месяца. В вашем случае произошло не только незаконное изменение условий труда, но и подделка документов с вашей подписью, что является уголовно наказуемым деянием.
Перевод на неполную ставку действительно повлиял на ваши декретные выплаты. Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: заработок за два предыдущих года ÷ 730 (731) дней × количество дней декретного отпуска. Уменьшение рабочего времени с 40 до 35 часов снизило ваш среднедневной заработок, а значит, и размер декретных выплат.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет также рассчитывается на основе среднего заработка за два предыдущих года. Следовательно, незаконное снижение вашей ставки уменьшило и размер этого пособия. Стоит отметить, что при законном выходе на неполную ставку во время отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, но в вашем случае перевод произошел незаконно до начала декрета.
Для корректировки данных в электронной трудовой книжке необходимо подать официальное заявление работодателю с требованием внести изменения в сведения о трудовой деятельности. Работодатель обязан исправить ошибочные сведения и направить корректирующие данные в СФР. При отказе работодателя вы вправе обратиться напрямую в СФР с заявлением о выявленных неточностях, приложив подтверждающие документы.
За подделку подписи и документов предусмотрена: уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ (до 2 лет лишения свободы), административная ответственность для должностных лиц (штрафы до 30 000 рублей) и гражданско-правовая ответственность (признание договора недействительным).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, в полицию с заявлением о подделке документов и прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства и подделке документов.
Вы имеете право требовать пересчет заработной платы за период с момента незаконного перевода, пересчет пособия по беременности и родам исходя из полной ставки, пересчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и компенсацию морального вреда.
Для получения компенсации потребуется доказать факт подделки подписи. Сохраните все имеющиеся доказательства (документы, где видно отличие в подписях, переписку и т.д.). Оптимальный вариант – провести почерковедческую экспертизу.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Клевета и оскорбление на рабочем месте.

2 ответа

Здравствуйте! Наша организация ликвидируется, завхоз потребовал вернуть ранее приобретённые шторы.
Данные шторы были приобретены родителями больше 14 и 10 лет назад. Причем все вещи не числелись на балансе организации.
Некоторые шторы были непригодны к использованию из-за разрывов и имели выгоревший цвет, т. с. я решила их утилизировать.
Может ли мне предъявить организация компенсацию за нанесённый ущерб.
А также завхоз обвиняет меня в воровстве тех самых старых, гнилых штор, выкрикивая в след оскорбления и угрозы.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый вечер. Если на балансе шторы не стояли, то и предъявить вам нечего. Юридически их не было. Да и сроки давности все давно уже истекли. Так что не переживайте)

Байдак Зоя Михайловна

Шторы даже гнилые нужно вернуть, договоритесь на обмен. Они числятся на завхозе и ей их просто не спишут, поставят недостачу и обяжут платить.
Законность увольнения

1 ответ

Увольнение по ст 82 ч. 2 п. 18 ФЗ 342 по моей инициативе, расторгли контракт и прекратили со мной служебные отношения до момента фактического перевода. Законно ли меня уволили и законно выплатили компенсационные выплаты по увольнению. Перевод в итоге не состоялся, было пройдена вся процедура оформления, было отказано подразделением куда планиров перевестись. Компенсацию мне нужно возвращать и менять статью увольнения, не расценят это как обман что я специально не устроился.

Некрасов Виктор Алексеевич

Законность увольнения
✅ Да, увольнение по ст. 82 ч. 2 п. 18 ФЗ-342 ("по инициативе сотрудника в связи с переводом") правомерно, даже если перевод не состоялся.
✅ Основание – ваше заявление о расторжении контракта в связи с предполагаемым переводом.

2. Компенсационные выплаты
✅ Выплачены законно – они положены при увольнении по данной статье.
❌ Возвращать их не нужно, даже если перевод сорвался.

3. Нужно ли менять статью увольнения?
➖ Нет, статья не меняется, так как увольнение было оформлено по вашей инициативе, а не по вине работодателя.
➖ Это не считается обманом, поскольку вы действовали добросовестно (прошли процедуру перевода, но получили отказ).

4. Что делать, если возникают претензии?
Ссылайтесь на ст. 82 ФЗ-342 – увольнение было законным.

Подтвердите документами (ваше заявление, отказ нового подразделения).

Если требуют вернуть компенсацию – обжалуйте (оснований нет).

Вывод: Увольнение и выплаты правомерны, менять статью и возвращать деньги не требуется.