- 22.07.2025 19:34
Я работала по гпх договору, в нем прописано, что нужно после того, как объявил о том, что ты увольняешься отработать 2 недели, я неделю из них отсутствовала в городе, мне сказали, что можно отработать всего 40 часов, 10 из них я отработала, и мне не выплатили зарплату за прошлый полный месяц, который я отработала. но данного подробного пункта в договоре не прописано, подскажите, законодательством это предусмотрено как то? они должны мне выплатить зарплату или нет?
и при каких случаях они могут потребовать с меня компенсацию за недоработанные часы?
По ГПХ-договору работодатель (заказчик) обязан оплатить работу за уже отработанные по договору периоды, независимо от текущих споров по “отработке при увольнении”, если нет специальных условий об этом.
Требование “отработать 2 недели” — из трудового права, к ГПХ не относится, если нет такой отдельной оговорки.
Вам должны оплатить полностью прошлый месяц, если работу вы по договору выполнили.
Если не платят — пишите письменную претензию (образец могу прислать).
в том и дело, в договоре есть данная оговорка, но единственное, что там остальное никак не оговорено, что в случае к примеру увольнения и не отработки будет невыплата зарплаты за прошлый месяц.. единственное что боюсь, что они также могут потребовать с меня компенсацию, хотя компания довольно крупная, + много новых работников на такую должность набрали и вряд ли мое увольнение несет какой то ущерб компании) поэтому и переживаю, что все же они смогут что то с меня потребовать..
Здравствуйте.
Если договор ГПХ там вообще не должно быть оговорок в виде "отработки" Иначе это неграмотное прикрытие трудового договора, которое может быть признано судом как трудовой. В этом случае все компенсации работнику можно требовать именно по ТК РФ. Пока договор не признан трудовым, действуют только те условия, которые установлены договором.
Если договор ГПХ, то тиудовое законодательство не распространяется, насчет "отработки" смотрите в договоре.
