Декрет раньше времени возможен ли ?

Здравствуйте! Учительница по экономике уже в возрасте. Ведёт по старым закалкам. Судя по всему выделяет любимчиков от остальных, сегодня наорала на всех, чтобы они убрали пенал и телефон с парты, хотя это НИКАК не отвлекает от учебного процесса, а любимчики так и сидели с пеналами и в телефонах. На прошлой паре было холодно, а она ещё и кабинет проветрила, а куртку надевать запретила. Это вообще нормально? У меня уже есть ИП, могу ли я у директора попросить сдать экзамен раньше времени и не ходить на её пары?

Рябов Сергей Иванович

Где Вы обучаетесь? Сколько Вам лет? Вопросы поведения педагога - предмет обращения к руководству учебного заведения.

Гаджиев Радик Севзиханович

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к директору данного учебного заведения, вначале в устной форме. Можно представить доказательства, зафиксировать факт неправильного поведения учителя на видео. В данном случае помимо слов, у вас будут и доказательства.

Дравствуйте, у нас сложная ситуация, прошу без осуждений. Квартиру дали, как многодетным, у каждого своя комната( долевые собственники) , я замужем, муж живет со мной, я его прописала через брачный договор. Моя мать постоянно провоцирует скандал, мы снимали ее пьяные монологи с угрозами, писали заявление в полицию. Сестра развелась с мужем, приехала обратно в квартиру, теперь вдвоем провоцируют, ждут агрессию, снимают на камеру. Меня уже обвиняли в воровстве, говорили, что будут в полицию обращаться, потом втихушку выставляли то, что я,, украла,, так было с микроволновкой, тостером, пультом.
Сегодня была очередная провокация, я задумалась, а если они будут писать заявление на якобы изнасилование, угрозы жизни и тд, что нам делать? Запретили мне и мужу пользоваться кухней, кладовкой, теперь это. Нам ехать некуда, у них у каждого еще по собственному жилью есть, но нас пытаются выгнать из моей доли

Что мне делать, если меня провоцирует человек? Провоцировать его в ответ?

Гриневич Виктор Николаевич

Здравствуйте! Старайтесь не поддаваться на провокации, чтобы избежать негативные последствия, на наступление которых рассчитывает провоцирующая сторона.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!
Всегда думайте о последствиях своих действий.
Если человек Вас провоцирует, лучшим решением будет прекращение всех контактов с ним.
Лучшая драка та, которой не было)

Железняк Екатерина Андреевна

Доброе утро) Смотря как вы его провоцируете и он вас. Но, за каждой провокацией, есть своя статья в законе. Лучше, никого не провоцировать и разойтись мирным путем.

Ким Галина

отправляйте ему его же сообщения )

Работаю в командировке, коллега издевается морально надо мной. Взял контроль, начинаю себя защищать ему не нравится, пугает полицией. Не дает слово сказать, пытается держать в страхе, говорит что все будет докладывать полиции о моем поведении. Постоянно меня провоцирует. Подскажите, что делать?

Фикачев Игорь Владимирович

Можете написать в трудовую инспекцию. Нужно в целом понимать суть ситуации

Соседка провоцирует меня, могу я тоже её провоцировать в ответ?

Коротков Артем Андреевич

Лучше не провоцировать соседку в ответ, чтобы не усугублять конфликт. Сохраняйте спокойствие, попытайтесь поговорить или обратитесь к управляющей компании для решения проблемы мирным путём.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо разбираться в ситуации детально. В любом случае характер защиты должен соответствовать характеру нападения.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Может иметь место быть состав правонарушения со стороны соседки, нужно разбираться более подробно.

С завтрашнего дня ваш лимит на опоздания без уважительной причины(справка, заявление) - 1раз в неделю. Если больше, то отработка ( моем стены). Либо с родителями на личную беседу под протокол, при повторе - вызов с родителями на совет по профилактике.

За тяжелые проступки: курение, алкоголь, энергетики, нарушение закона - вызов родителей + мыть туалет

5 опозданий в месяц - этого хватит на все форс-мажоры
Проблемы с транспортом уважительной причиной не являются - выезжайте заранее

Если вы приезжаете к третьему уроку, соответственно у вас опоздание на два урока и т.д

Получили такое сообщение от преподавателя , нормально ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете переслать в областной/городской отдел образования, там дадут оценку.

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. В колледже курение, распитие алкогольных напитков, а ровно и нахождение в алкогольном опьянении, распитие тонизирующих напитков запрещено. И это нормально, это учебное заведение, где учатся как несовершеннолетние, так и совершеннолетние. А вы именно какие требования пытаетесь оспорить? Про мытье туалетов, и иные санитарные мероприятия, возлагаемые на учеников требованиями и угрозами - это однозначно нарушение закона со стороны преподавателей. По данному аспекту можете писать обращения в надзорные органы.

Добрый день, у меня коллеги курят в предбаннике за кабинетом
Вейп, у нас запрет стоит , курение строго в положенном месте.
Вчера и сегодня курение было в кабинете, коллега одна отрицает это, но я видела это прямо своими глазами.
Скажите, как мне Быть? Если руководитель не реагирует на то что я астматик, и в положении , мне стало сегодня плохо
Они не принимают мер по данному вопросу с сотрудником

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, для проведения проверки по данному факту.

Что делать, была очень занята делами,узнала поздно что в положении, дома произошёл выкидыш на позднем сроке, живот начал расти недавно, сейчас в больнице, а к дочери маленькой ездиет опека

Меньшикова Ольга Борисовна

Задайте вопрос конкретнее.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. У меня был похожий случай. Если Вы уехали в больницу и оставили малолетнего ребёнка одного дома то Вас могут лишить родительских прав. Нужно было позаботиться о ребёнке, оставить кому-то кому Вы доверяете на это время. Мужу, отцу ребёнка, родителям, сёстрам, подруге и т.д. Оставлять малолетнего ребёнка одного без присмотра на несколько дней нельзя

Максютенко Олег Владимирович

Скорее всего вас лишат родительских прав. Сложно будет защищать свои права.

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.

Ребёнок посещает детский сад, произошла смена воспитателей, сын жалуется на них, воспитатели жалуются на ребёнка, снимают видео и аудио без моего согласия и передают заведующей. Ребёнок не идеал конечно, есть минусы в характере, психует злится когда не получается что то, если задеть то может и ударить. Начал говорить я никому не нужен, я не знаю откуда он это берет. В семье он залюбленный ребёнок. Заведующая вызвала к себе, начала задавать бестактные вопросы из серии от кого вы беременны (я с мужем в разводе. Сейчас нахожусь в положении, отец ребёнка бывший муж). Вас видели в пив баре с ребёнком и вы обнимались с другим мужчиной, вообщем бред полнейший. Имеет ли право она себя так вести? Заведующая предложила пройти комиссию пмпк, я естественно согласилась так как не хочу допускать ошибки в психическом развитии ребёнка, если есть проблемы, вовремя скорректировать. Она поставила вопрос ребром чтоб мы написали заявление на отпуск., якобы он всем доставляет дискомфорт. Прошли всех врачей, проблем нет рекомендации занятия с психологом. После чего заведующая мне пишет: раз ребёнок здоров, будем исследовать семью и условия проживания, собирается с комиссией прийти домой составлять акт о жилищных условиях. Вообщем к чему это все ведёт? И не превышает ли она свои полномочия. Мы хотим забрать документы и уйти из сада. Начала запугивать органами опеки. Имеют ли право они снимать и записывать моего ребёнка на видео и аудио? Как мне правильно себя вести такой ситуации? Спасибо.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в комитет образования на заведующую о превышении полномочий.

Комлева Светлана Юрьевна

Здравствуйте, сбор информации о частной жизни лица без его согласия, не допускается. Поскольку вы являетесь законным представителем своего ребёнка, в защиту его прав и интересов, можете обратиться с жалобой на действия сотрудников детсада в прокуратуру

Я в положении,и в декабре я должна уйти в декрет,могу ли я пойти в декрет позже,что бы получить бонусы за стаж работы и за рождение ребёнка,до 1года работы мне не хватает 1месяц

Лагодич Евгений Владимирович

Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).

Красильникова Армине Владимировна

Можете.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходите в декретный отпуск после нового года.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Я трудоустроена на работе временно, на данном этапе я нахожусь в положении (беременна) начальство хочет меня уволить, подскажите это законно ?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет.

Кроме того, вы можете уволить беременную по основаниям, не связанным с вашей инициативой, например по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей).
можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если работаете по срочному трудовому договору, то могут уволить по истечении срока договора.

Здравствуйте,узнала что в положении решила найти работу, нашла , сказала о положении, взяли по договору по началу на 2 месяца, зная что в положении, после гарантировали официальное трудоустройство, я месяц воевала чтоб приняли, сказали что взяли официально, но документов не электронно, не бумажно нет. В декрет через 10 недель уже

Ватолин Александр Иванович

Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Соберите доказательства работы у данного работодателя.

Добрый день! У меня есть вопрос по награждению школьников золотыми и серебряными медалями «За особые успехи в обучении». В Ставропольском крае, насколько я понимаю, это регулируют два закона: Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 29.09.2023 № 730 и Положение о поощрении золотой медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении" или серебряной медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении", утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 06 июня 2014 г. № 316 с его последующими редакциями в 2022 и 2025 году. Правильно ли я понимаю, что раньше, чтобы наградили золотой медалью, нужно было иметь и полугодовые, и годовые, и итоговые отметки «отлично», а после публикации Постановления Губернатора Ставропольского края от 28.03.2025 N° 147 теперь можно иметь только итоговые отметки «отлично», а например за 10 класс годовую «хорошо», а за 11 класс — «отлично»? Или такой случай: иметь в одном полугодии «хорошо», а во втором - «отлично», и то же самое в 11 классе? Могут ли вообще быть отметки «хорошо» в полугодиях, в году, если я иду на золотую медаль? Также учителя говорят, что для того, чтобы наградили хоть, серебряной, хоть золотой медалью не должно быть вообще именно текущих отметок «3», однако ни в Приказе Минпросвещения, ни в Положении о поощрении золотой медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении" или серебряной медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении", утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 06 июня 2014 г. № 316 это нигде не прописано, откуда это взялось вообще, что не должно быть текущих отметок «3»? Заранее спасибо за ваши ответы.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Рекомендую обратиться за разъяснениями в Минпросвещения, в местный комитет образования.